営業手当とは?

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かまちゃん( 43 ♂ Ele5re )
20/01/18 21:14(更新日時)

仕事で内勤営業です。
外回りはありませんが営業手当として処理されて、時間外は着きません。
月に20時間相当だそうです。
ほぼ会社にいます。

基本は9時〜18時となります。
大体8時半〜18時半までいますが、
私用で17時にあがる時が月に一度あるかないかですが、
給与から引かれるか、
時間有休申請が必要になります。

営業手当で残業代は出ないのに
たかだか1時間の早退は引かれなきゃいけなのでしょうか。
私の解釈はある程度時間の融通があるのが営業手当と理解しています。

それなら残業代も出ないとおかしいと思います。

No.2988805 20/01/18 14:29(スレ作成日時)

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No.1 20/01/18 14:34
匿名 ( NmV3re )

労基等に聞いてみるのが良いと思いますよ。うちも、最近有給や退職金制度も、時間外手当も支給されることになりました。やっぱり労基は怖いんでしょうね(笑)

No.2 20/01/18 16:22
通りすがりさん2 

うちの会社は、8:30~17:30分ですが、残業代が発生するのは18:01からですよ。定時後の30分間は休憩です。

No.3 20/01/18 16:49
匿名さん3 

営業手当は残業代を定額で払ってると思います。
月に残業が無くても残業代は貰っているかと


そして私用での早退なら引かれますよ。

No.4 20/01/18 20:07
通りすがりさん4 

正しい制度ではないですが、ひどいとまでは言えないかもしれませんね。
いわゆるみなし残業という仕組みを採用しているんでしょうけど、これは事業所外で仕事をしているので残業時間の把握が困難である場合や裁量労働制の場合ですが、あなたの場合、どちらにも該当はしないですから、本来はみなし残業はダメということになります。
しかし、所定労働時間が1日8時間なのに、実勤務は9時間ですよね(休憩1時間としてですが、また朝については後述)。すると時間外は1時間ですから、20時間分(割り増しはされていますよね)はまあまあだということができます。もちろん、多少足りない月もあるんでしょうけど、5月など休みが多い月は結構もらっているかもしれません。
さらに、朝8時半に仕事をしていることは指示されているんでしょうか。8時半に来て仕事をしていろと言われているんなら時間外にカウントできますし、実際に仕事をしていてその間にも管理者が指示を与えていたりしていればカウントできますが、9時に居ればいいのにとりあえず8時半に出勤しているってことだとカウントできないことになります。そうすると、あなたの時間外は1日30分でしかありませんので、みなしの方がいいということになります。

No.5 20/01/18 21:14
社会人さん5 

半分営業手当てにすれば、残り半分が基本給なため、基本給で額を出すボーナスは低くなります。
会社には好都合です。
この辺、会社に入らないとわからない闇の部分です。

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