これおかしいですよね？

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名無し
19/10/15 14:13(更新日時)

昨日の台風でお店が臨時休業したのですが、従業員私含めて4人で
もともと別の2人が10/12が休みで、私と後輩の2人での出勤でした。

前日にオーナーから臨時休業という報告を受け、しかしもともと出勤予定だった私ともう一人は休み扱いになり他の休みを1日削ることになりました。
これもあんまり納得はしてないのですが、
元々休みにしてた2人がその休みがなくなったことになり、別の日でプラス1日休みになってました。

これっておかしいですよね？

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No.2933153　19/10/13 12:40(スレ作成日時)

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No.1 19/10/13 12:57
通行人1

おかしいと思いますね。
辞表叩きつけて辞めてやりましょう。

<< 3 11月末でもうやめることは確定していてるのですが、やっぱりおかしいですね。昨日も本当は出勤させたくてしょうがなかったみたいですが、こちらがお客さん全部予約変更してもらい予約0にして強制臨時休業しました。

No.2 19/10/13 13:01
匿名2

休暇扱いの裁量はオーナー次第？

<< 4 そうなんです。昨日のが休み扱いになるのも納得いかないですが11月末でやめることにしてるのでやめるまでの辛抱です。。

No.3 19/10/13 13:03
名無し0

>> 1 おかしいと思いますね。辞表叩きつけて辞めてやりましょう。 11月末でもうやめることは確定していてるのですが、やっぱりおかしいですね。
昨日も本当は出勤させたくてしょうがなかったみたいですが、こちらがお客さん全部予約変更してもらい予約0にして強制臨時休業しました。

No.4 19/10/13 13:04
名無し

>> 2 休暇扱いの裁量はオーナー次第？そうなんです。
昨日のが休み扱いになるのも納得いかないですが11月末でやめることにしてるのでやめるまでの辛抱です。。

No.5 19/10/13 13:35
匿名5 ( ♀ )

来月でおさらばなら忘れよ

No.6 19/10/13 14:08
名無し6

おかしいよ
言わないの？

No.7 19/10/13 14:14
匿名7

勘違いしてるんじゃない？
元から休みの二人と、出勤から臨時休業になった二人を取り違えている可能性がないか、一度確認した方が良い気がします。

辞める辞めないに関わらず、勘違いしてそうな気がする…

ちなみに、本来なら天災による臨時休業は有給扱いです、うちは専門職ですがシフト入っていた人は有給扱いで休みでしたよ。

No.8 19/10/13 14:15
匿名8

おかしいよ
どうせやめるなら指摘してみたら？
聞き入れられなかった場合、11月まで待たずに辞めても文句を言われる筋合いはないレベルの理不尽。

No.9 19/10/13 15:19
名無し9 ( ♀ )

別に主さんについてはおかしくないですよ。
主さんが休みになったのは、お店の都合ではなくて、台風の影響なので、お店に責任はありません。
なので、代わりに他の日に出勤して辻褄を合わせることにしたのでしょう。
ただ、もともと10/12に休みだった2人の休み扱いがなくなったのはおかしいですね。10/12は4人全員働いていないので、全員休み扱いが妥当だと思います。
月の固定給だとしたら、決められた日数働く前提なので、休みが増えた2人は減給にならないとおかしいと思います。
全員アルバイト等で時給や日給で給与計算されるなら、実働分の給与が払われれば、別におかしくはないと思います。

No.10 19/10/13 16:25
名無し10

まあ、個人開業の社長やオーナーっておかしな奴がいるわ。俺が私がルールブックみたいな奴がね。

転職するならこの、おかしなオーナーごときなレベルの店？会社に転職したらまた同じ事の繰り返し。

だからよくよく考えて転職しないとね。まあ辞めるならこのおかしなオーナーの事は、忘れていいよ。

どうせ入社しては辞め入社しては辞めの繰り返しでしょ？