発達障害？の方と働く上での上手な関わり方を教えてください。

私の周りに発達障害が多いので、その人たちにやっていることを書きます。
個人差はありますが、特に重度の人への関わり方でいきます。

1.何かしている時には話しかけないこと。同時進行ができない為、運転中にやると最悪。

2.ざっくりとした指示は理解出来ないので、書類は早めにやっといてとかじゃなく、何日の何時までに終わらせて、この机に置いて下さいなど、明確に希望を伝えること。

3.頑固に自分のやり方にこだわり続けるので、ある程度は見逃して、支障のあることのみ、これはこういう理由があって、だからこうしてほしいという伝え方にする事。
必ず本人が納得する(←ここ大事)理由が必要。

4.責め立てないこと。日頃から責められすぎてるので、パニックを起こして真っ白になって、自分の殻にこもります。
保身で嘘をつくことも。
小動物のように優しく接すること。

5.遅刻込みの約束にすること。
書類の本来の提出期限の１０日前を期限にするくらいで丁度いいです。
会議や待ち合わせなら、１時間早く伝えておくといいですよ。

6.何でも失くすので、大事なものは預けない

7.怪我をしやすいので、危険な事はやらせない

でもここまで主さんがフォローする必要も無く、自分の仕事だけで精一杯の筈だから、上司に相談するのをお勧めします。

ただ、何度も同じ質問をしてくるぶんには、怒らずに丁寧に教えてあげてほしいなとは思います。
必死にメモしても、すぐメモを失くしちゃうみたいで。
ノートはあっても、字が汚くて読めないとか、あちこちに書きなぐってて探しだせないとかで。

主さんもストレスだろうから、自分の調子が悪くなってまでのフォローはしなくていいですが。
もし余裕がある時はってことで。

• << 3 ご意見ありがとうございます…！ 大変参考になります。 具体的に、丁寧に、根気強くが大切のようですね。 上司も他のパートさん達も優しい人ばかりで、怒鳴り散らすということはないので、このことを共有して今後も一緒にお仕事できたらと思います！

• 共感3
• レスに返信

解決方は『知る』ことです。


人間、よく分からないものには、ストレスを抱くように作られています。

どうして、察して手をとめてくれないの？と困ってしまったり、
どうして、説明を無視するの？と悲しくなってしまったり…。


そこで１つの対処法は、
『少し変わった人間』の「しくみ」を知ることです。

ストレスを０にはできなくても、多少軽減することができるはず、です。

オススメ↓
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shisaku/jigyounushi/e-learning/hattatsu/explanation1.html

「大人の発達障害」のアノ人とうまく付き合う方法 #発達障害 https://bunshun.jp/articles/-/1960



あと図書館でそれ系の本を数冊よんでみるといいかもです。

人間は『知る』と安心できる生き物です。

• << 4 レスありがとうございます！ たしかに、パートさんが「どうしてハンコを押しちゃいけないんだろう」と思うように、私も「どうして他の人と同じようにできないんだろう」と思っていました。 まさに知らないからこそのストレスだったかもしれません。 リンクも拝見しました！ その方の特徴を知った上で、適切な対応をできたらと思います。

• 共感0
• レスに返信

>> 1 私の周りに発達障害が多いので、その人たちにやっていることを書きます。 個人差はありますが、特に重度の人への関わり方でいきます。 1.… ご意見ありがとうございます…！
大変参考になります。

具体的に、丁寧に、根気強くが大切のようですね。
上司も他のパートさん達も優しい人ばかりで、怒鳴り散らすということはないので、このことを共有して今後も一緒にお仕事できたらと思います！

• 共感0
• レスに返信

>> 2 解決方は『知る』ことです。 人間、よく分からないものには、ストレスを抱くように作られています。 どうして、察して手をとめてく… レスありがとうございます！

たしかに、パートさんが「どうしてハンコを押しちゃいけないんだろう」と思うように、私も「どうして他の人と同じようにできないんだろう」と思っていました。
まさに知らないからこそのストレスだったかもしれません。

リンクも拝見しました！
その方の特徴を知った上で、適切な対応をできたらと思います。

• 共感0
• レスに返信