急にルールが変わるブレブレな会社

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名無し
19/07/26 22:15(更新日時)

質問です！
家族経営の会社で、ルールはなく通例がルールになっていた場合
急に周知なく変えるのは、従うしかないのでしょうか？
今までは、半日でも有給休暇が取れていたのに、急に今月は半日はダメでその分はマイナスにされました。取るなら1日にすれば良かったと言われたましたが、取る前に言われず、明細を渡す際に今月からと言われました。
小規模な会社なら仕方ないのでしょうか？

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No.2888376　19/07/26 09:14(スレ作成日時)

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No.1 19/07/26 09:23
匿名1

波風立てたくないと考えるなら、従うしかありません。

関係悪化しようと関係ない。許せない！
と考えるならば、労管に相談するとか講じる手段はあります。

No.2 19/07/26 10:48
名無し2

確かにこういうことはありますが、怖いのはナーナーになってしまい、規則がないに等しくなってしまうこと。
仕事なのでルールは必要ですからね。
私なら意見します。
働きやすい職場は自分で作っていくものです。

No.3 19/07/26 11:51
匿名3

家族経営の会社に就いた時は社長がワンマンで
給料やボーナスなど勝手に変えられたので、
転職時は極力避けるようにしてる。

No.4 19/07/26 16:27
通行人4

仕方ないにしても変えるなら変えるで事前に知らせておいてもらわないと困りますよね。

No.5 19/07/26 22:15
匿名5

主さんに一言あるべきでしたね。
ですが小さい会社だとこういうことありますよね。

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