新人の有給の使うタイミング
新卒で入社してすぐ有給を取るのはいいんですか？
私は高卒で今年で2年目です。
私の会社はシフト制で2か月前に休みを決めます。
(休みは同じ課で共有のエクセルシートを利用するので全員把握できます。)
今年入社した大卒の方が8月度の休みを見たのですが、
もう有給を3日消化していました。働き方改にを取り組んでるらしいので
上司に有給を消化しろ。と指示があったのかもしれないのですけれども、
入社して半年もたっていないのに消化していいものなんですか？
私が初めて有給をとったのは、今年の1月です。上司の指示があってから
とりました。それまでに体調を崩して休んだ時も、振替出勤をしました。
私は有給をもう消化していたのに対しては、「もう使っていいの？」
と、思います。皆さんはどう思いますか？私も入社半年以内に
有給を消化して良かったんでしょうか？
仕事に影響がなければ問題ないと思う。
主さんみたいに自分がどうだったから他人も同じようにしろっていうのは、会社のためでも新人のためでもなく自分勝手な気持ちだよね。
2年も働いていて自分の会社が働き方改革に取り組んでいるらしいって状況も把握できないの？
時代も変わってきていることについていけないなら、昔ながらの高卒より大卒の方が優遇されるのは当然だという考え方に従えばいいのでは？
- << 6 別に私と同じようにしろとは一言も書いていませんが。 働き方改革については日曜出勤もさせられているので本当に やっているのか？という疑問もあるからです。 とりあえず私が聞きたいのは、私もとってよかったのか ということです。
年休権の発生要件は、下記の2点です。
①雇い入れの日から起算して6ヶ月継続勤務していること
②全所定労働日の8割以上を出勤していること
要件を満たした通常労働者に対して、まず最初の6か月経過日に10日間の年次有給休暇が与えられます。
【年次有給休暇の付与日数】
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
主さんが仰るように4月に新入社員として働き始めた後輩が8月に年休取得はおかしいですね。
4月1日入社の方なら通常付与は10月1日からの有給発生と思います。
あと、主さんも入社して6ヶ月以上経過していれば有給が取れたと思います。
法律上は有給の権利を持っていたと思いますが、振替出勤になったことについてはシフト制なのに急遽、主さんの代わりに出勤してもらった方の代休振替など、社内でやりくりがあったと予想がつくので、それ以上は分かりません。
後輩の8月有給取得のこと、振替出勤のことも気になるなら指示した上司に聞いてみると良いと思います。
- << 13 有給制度についての詳しい説明ありがとうございます。 私は半年後に取れるものだと思っていました。 振替出勤に関しては、誰かが代わりに出勤してもらったでは ないです。自分のほかの休みを代わりに出勤日にしました。 一度有給に関して聴けるタイミングがあれば聞いてみたいです。 ありがとうございます。
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