同僚が貪欲すぎて凄い。30分ぶん時給が足りないと直訴

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フリーター
19/05/26 21:47(更新日時)

パートのとある女子が給料30分ぶん足りないと話してた。月に大体20日ほど出て月額80000円位なんだけど会社の誰もが給料を疑わない中で一人だけきちんとシフト計算してるみたいで約30分約500円足りないと直訴してた
500円足りないだけで「店長間違ってる」と言える根性スゴくない⁉

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No.2854167　19/05/25 03:49(スレ作成日時)

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No.1 19/05/25 04:58
社会人1

私も言えないけど、働いた分だしもらう権利はあるから、言うのはおかしいとは思わない。きちんと管理してるのはしっかりしてると思う。

No.2 19/05/25 05:55
通行人2 ( ♀ )

毎月500円足りなければ、1年で6000円タダ働きです。
時給で働いているなら、きちんと時給計算するのは当たり前です。
店がわざとしていて、従業員が10人いれば毎月5000円人件費を浮かせてますよ。

No.3 19/05/25 07:58
匿名3

根性てか当然の権利

No.4 19/05/25 08:32
匿名4

30分足りないことがあるとこは、1.2時間足りない事があると言う事

一人足りないことがあるとこは、二.三人足りない事があると言う事

ちゃんと見たほうがいいぞ
扶養の範囲内で働く人は、細かく計算しないと一万円の誤差で税金が何十万円変わる場合もあるから、間違いで少し多い月はラッキーともいかない

No.5 19/05/25 09:28
通行人5

貪欲でも、根性がスゴい人でもなく、
当然の事です。
タダ働きでも良い人は言わなければ良いけど、お金稼ぐために働いてるんじゃないの？

No.6 19/05/25 09:58
匿名6

むしろ何の疑いもなく貰えるものをただ貰っている方が何というか…何も考えずに生きているのですねぇと思っちゃう。
30分ごときって思うかもしれないけど大した時給じゃないから、貰えても貰えなくても一緒って思うのですか？私の元でもタダ働きしてほしいです！

No.7 19/05/25 11:22
匿名7

へぇ…
主さんの意見に反する回答が多くてびっくりΣ（・□・；）
私も主さん派で、30分くらい無賃でお手伝いが当然派

<< 9 自分も主やあなた派です。ただこちらの、主の反対派はお金にきっちりしてるだけでしょ？例えば、体調不良で休んだ、通勤中に事故が起きて遅刻したとしても、その分きっちり上司に直訴してでも仕事に穴あけた分の時給は返金してるんでしょうね。もらうのは当然というなら、返金も当然です。そこまで徹底してるなら、その人なりの働き方のスタイルでそれなら致し方ないかと。ただ、それはせずにもらえるものは貰うけど、そこまで言って返金してないならちょっと違うんじゃないかと思ってしまいます。とりあえず主に否定的な皆さんの意見を聞きたいですね、自分のミスで仕事に穴あけた場合、上司に直訴して返金してます？

No.8 19/05/25 12:00
匿名 ( ♀ Ug8xre )

私の場合は、職場で注意されることが多いので…　調子がいい時はいいんですけどね。(^^;)
給料分ちゃんと働いたかな、と思う時もあり、給料額は経営者の私への評価だと思うので、そのまま受け取ります。
交通費がついてなかった時はさすがに言って出してもらいましたけど。
同僚にそのことを言ったら、「自分は近くだから、交通費はもらってないし、もらおうと思ったこともない」と言ってて、びっくりしたことがありますが…　その人は、バスで５分弱くらいの距離に住んでました。交通費って、停留所一つ分は出ないのかな？歩くとけっこう回り道で距離があります。
車通勤だったけど…

スレ主さんの言い分も、その女子の人の言い分もわかります。
私は主さん寄りだけど、皆さんが言うように、職場にそういう待遇について細かい人は必要だと思いますよ。

No.9 19/05/25 13:41
名無し9

>> 7 へぇ… 主さんの意見に反する回答が多くてびっくりΣ（・□・；）私も主さん派で、30分くらい無賃でお手伝いが当然派自分も主やあなた派です。
ただこちらの、主の反対派はお金にきっちりしてるだけでしょ？例えば、体調不良で休んだ、通勤中に事故が起きて遅刻したとしても、その分きっちり上司に直訴してでも仕事に穴あけた分の時給は返金してるんでしょうね。もらうのは当然というなら、返金も当然です。そこまで徹底してるなら、その人なりの働き方のスタイルでそれなら致し方ないかと。

ただ、それはせずにもらえるものは貰うけど、そこまで言って返金してないならちょっと違うんじゃないかと思ってしまいます。とりあえず主に否定的な皆さんの意見を聞きたいですね、自分のミスで仕事に穴あけた場合、上司に直訴して返金してます？

<< 12 仰る意味が解りませんが。時給で働いてるのですから、働いた時間分の対価を頂くのは当然の権利では。その代わり休んだら有給を使わない限りその日の分は貰えない、当たり前です。それが時給です。そこまで言って返金しないのは～と仰いますが、このケースは実際に働いた分の給料が入ってなかったのだから、貰えるものはもらう、と言うのと違うでしょ。計算ミスで多くもらっていた、とかなら返金は当然ですが、あなたのは屁理屈です。私の勤め先はパートにもタイムカードに加え各々勤務内容を入力するタブレットを支給されています。締め日が過ぎたら自分のタイムカードと人事で作成した勤務時間表を照らし合わせ、各自誤りがないかチェックをしてから提出してもらいます。誤りがあればすぐに申し出てもらいます。当たり前です。

No.10 19/05/25 13:52
通行人2 ( ♀ )

>> 9 時給で働いてるなら、働いた分しかもらえないと思いますが？なんのためのタイムカードかと。
ちなみに明細より給料が多かった時は、ちゃんと返しましたよ？
そして今は正社員なので、遅刻は半日有休にしてもらうか、タイムカード押すまでの時間が引かれるかになりますけど。

No.11 19/05/25 16:21
フリーター0

うちんとこはタイムカードがわりに紙への記入なので誤差は仕方ないかもしれません
その子だけシフトをアプリで登録してるみたい

No.12 19/05/25 17:25
通行人5

>> 9 自分も主やあなた派です。ただこちらの、主の反対派はお金にきっちりしてるだけでしょ？例えば、体調不良で休んだ、通勤中に事故が起きて遅刻したと… 仰る意味が解りませんが。
時給で働いてるのですから、
働いた時間分の対価を頂くのは当然の権利では。その代わり休んだら有給を使わない限りその日の分は貰えない、当たり前です。それが時給です。
そこまで言って返金しないのは～と仰いますが、このケースは実際に働いた分の給料が入ってなかったのだから、貰えるものはもらう、と言うのと違うでしょ。計算ミスで多くもらっていた、とかなら返金は当然ですが、あなたのは屁理屈です。
私の勤め先はパートにもタイムカードに加え各々勤務内容を入力するタブレットを支給されています。締め日が過ぎたら自分のタイムカードと人事で作成した勤務時間表を照らし合わせ、各自誤りがないかチェックをしてから提出してもらいます。誤りがあればすぐに申し出てもらいます。当たり前です。

No.13 19/05/25 17:51
名無し13

時給だと当然です
一時間二時間単位で働いてるんですから
主さんはアルバイトした事ないんですか？
30分ぶん払われなかったら悲しいですよ

No.14 19/05/25 18:00
フリーター

>> 13 『自ら計算して』給料と照らし合わせるひと珍しいなと言うはなしです
うちは15分単位で時給が発生するため全従業員含め、中には例えば10時16分(就業時間10時)にタイムカードやるひともいれば14分にするひともいます

たから案外難しいとこだと思います
２０日間で30分となるとなにが間違いなのかぶっちゃけ判明しないと思います