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名無し 19/06/10 17:44(更新日時)
その人が凄い仕事ができても、出来ない人を怒鳴ったり、ちょっとしたいじめをしたり、感情的になってすぐに泣いたりするような人は、すぐに首になりますか。
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No.1 19/05/24 21:40 匿名1
なかなか簡単にクビにはできないと思いますよ。 うちの職場に上司ではないですが言い訳ばかりで仕事できない人ずっといますもの。
No.2 19/05/24 21:42 名無し0
>> 1 仮にその人が派遣社員ででもですか。 契約期間途中でも辞めさせるとか。
No.3 19/05/24 21:45 匿名1
>> 2 ごめんなさい。派遣のことはわからないです。
No.4 19/05/24 21:47 通行人4
ウチのチェーン店の飲食店の社員パワハラで有名だけどアチコチ飛ばされてるだけだよ。 そういうのに限って辞めない。
No.5 19/05/24 21:49 匿名5
すぐに首にはなりません。 派遣でも期限までとなるでしょう。 後はその会社にもよります。
No.6 19/05/24 21:56 名無し6
うちの会社に、仕事ができるかどうかはわからないけど、わざわざヘッドハンティングしてきた人が、パワハラっぽいことをデカイ声で言う人なんですが、3年でクビになりました。
No.7 19/05/25 10:04 名無し
>> 4 ウチのチェーン店の飲食店の社員パワハラで有名だけどアチコチ飛ばされてるだけだよ。 そういうのに限って辞めない。 そうですね。 余程派遣で同じ立場の人に対して徹底的にやりこめるような人とか、 社員さんに辞めさせられそうに思いますが。
No.8 19/05/25 10:05 名無し
>> 5 すぐに首にはなりません。 派遣でも期限までとなるでしょう。 後はその会社にもよります。 本当にすぐに首にする場合、派遣なら期間途中でも何かあればいいんだと思っていました。
No.9 19/05/25 10:06 名無し
>> 6 うちの会社に、仕事ができるかどうかはわからないけど、わざわざヘッドハンティングしてきた人が、パワハラっぽいことをデカイ声で言う人なんですが、… うわー、最長三年しかいられないんだー。
No.10 19/05/25 12:14 匿名10
会社では、大きな声を出す者の負けです。主さんが言ってるような。
No.11 19/05/25 13:21 匿名11
泣く奴はウザイ
No.12 19/05/26 16:08 名無し12
大声だしたり 罵倒したほうが負け 弱い証拠よ
No.13 19/05/26 16:46 名無し
まとめてレス やはり声を出したものの負けですね。
No.14 19/05/27 14:49 匿名14
その人の言動が、パワハラやモラハラに該当するかどうかで違ってくると思いますけど
No.15 19/06/10 17:44 名無し
>> 14 じゃあ余程パワハラが酷かったり協調性がなかったら契約途中で首に出来そうですね。
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