子供を抱えながらの就職活動

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名無し
19/05/24 18:57(更新日時)

子供を保育園に預けながら就職活動をしていて無事仕事が決まったのですが、唯一コールセンターだけは落ちてしまいました。
求人に平日のみでもOK、短時間からOKとの記載があり応募したのに、面接時に伝えたところ難色を示しているようで、求人内容と実情に相違を感じました。
それだったら最初から休日出勤、早朝勤務必須だと記載してほしかったです。あたかも子育てママを応援しているような内容に疑問を感じましたし、腹立たしくさえ思いました。
落ちた理由を確認した上で、もし時間の融通が効かないことが理由だった場合は、求人に虚偽の内容を書かないでほしいと伝えるのはやりすぎでしょうか。長年仕事で採用に携わっていたこともあり、気になって仕方ないです。

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No.2853766　19/05/24 12:07(スレ作成日時)

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No.1 19/05/24 13:35
通行人1

直接その会社に伝えるということですか？
そういった求人に関することを言えるところってないんでしょうか？
そういう所に言うのはありだと思います。

No.2 19/05/24 13:55
名無し2

あなたより条件がよい人が応募してきただけです。
本当に嘘をつくなら短時間平日の条件であなたを採用して長時間土日働かせます。

No.3 19/05/24 14:52
匿名3

コールセンターって業務内容が難しくない会社だとわりと人気があるのでかなりの応募人数が来たと思います
私も子供が小さい時に色々と面接受けましたが不採用が多かったです
子供が居ない人の方が採用されやすい
今後も転職とかで面接をする度に同じような事が何度もありますよ
募集内容に相違があると文句を言うのは止めるべきです