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働き方改革 有給について

レス 6 HIT数 159 あ+ あ-

名無し( 匿名 )
19-03-21 07:06(更新日時)

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働き方改革で最低でも5日は有給を
取らなきゃと言う事ですが。

私の勤めている会社は今まで有給が
無い会社でした。
4月から有給が取れるー!と社員一同
喜んでいるのですが、
会社側から、
会社の行事に1日有給を使います。
ゴールデンウィークに休みを取って
もらいます。
と言われました。

有給って自分の取りたい時に
取るんじゃないんですか?
会社が有給を取る日を勝手に決めても
いいんでしょうか?

私は今の会社でしか働いた事が無く
有給と言うものを知らずに過ごして
来たので、どーゆー仕組みなのか
よくわかりません。
働き方改革の記事を読んでも色んな事が
書いてあってよくわかりません。

会社が勝手に有給を取る日を
決めるのはいいんでしょうか??

No.2818486 19/03/20 13:21(作成日時)

No.1 19-03-20 13:36
名無し1 ( 匿名 )

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うちの事務からの説明では、有給をとれと言ってもとらない人には、会社からいつ休んでくださいと勝手に有休にさせられると聞きました。

No.2 19-03-20 15:52
匿名2 ( 匿名 )

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有給についてその存在を提示されたことがない会社もありましたし、有給について積極的に提示される会社もあります。
雇用契約書を見ながら労務に確認してみましょう。

No.3 19-03-20 18:41
通行人3 ( 匿名 )

削除投票

より有給を消化させるために、一定の限度で指定できる制度があります。
読んでもわからないといわれちゃうと困るんですが、厚労省のHPを読んでみてください。

No.4 19-03-21 00:05
匿名4 ( 匿名 )

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決められますよ。

No.5 19-03-21 01:36
通行人5 ( ♂ 匿名 )

削除投票

会社側が有給行使日を指定するのは行き過ぎだと思いますが要求した日にちを会社側が業務の都合を考慮して拒否する事は出来ます!

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