パワハラになりますか

HIT数 807 あ+ あ-

名無し
19/02/24 09:59(更新日時)

上司からのメールにある言葉がパワハラにあたるか意見お願いします。

非常識
厚かましい
自己中心的
身勝手
やる気が感じられない
残念だ
失礼だ

このような単語が並べられたメールが来ました。私への注意としても、これは適切な言葉なのでしょうか。パワハラとして上に報告することはできますでしょうか。
内容は伏せますがここまで言われるほどのことはしていません。先輩にもそのように言われました。

タグ

No.2768523　18/12/29 21:13(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

投稿順

新着順

付箋

No.1 18/12/29 22:04
主婦1

シタラ…(笑)

言われる内が💮やで…(笑)

ひ弱

No.2 18/12/29 23:03
名無し2

メールにしても叱責にしてもそれくらいの単語なら内容よりは執拗さが問題じゃないかな。
一回ポッキリなら、そのような言葉が並ぶメールが来たからといってパワハラというのは難しいかもね。。。

メール一発でパワハラといえるくらいの内容だとしたら、強迫めいてないとね。

身分に関わること（降格や懲戒をチラつかす）とか、

金銭に関わること（罰金を要求されたり、給与の減額示唆や支払い拒否）とか、

職場拘束の強要（休日出勤の強要、今後の休日の剥奪を示唆、残業の強要）とか、

暴力をチラつかすとか…etc。

No.3 18/12/30 10:16
名無し3

私がもし後輩にこういう相談されたら、例え思っていてもそんなことないと思うよーとしか言えない(笑)

No.4 18/12/30 10:44
匿名4

1回限りならパワハラとは言わないですね。てか言った相手に当てはまる内容ですよね。改善の意思を伝えるなどして大人の対応されたほうが無難ですね。

No.5 18/12/30 13:18
名無し5 ( 20代 ♀ )

具体的に文章にしないと単語だけ羅列されても判断はできません。

それに上司に注意され、すぐパワハラだと騒ぐのはいかがなものですかね？
主さんに非はないの？

No.6 18/12/31 18:54
匿名6

パワハラではないけど、上司として自分が教育をしている立場で語るには、不適切な言葉で、クレームっぽいというのか、この上司が自分で採用した部下じゃないとか、あるいわ派遣とか？

ワンクッション置いているっていうなら、繋がるけど、自分が採用しておいて、こんな程度の教育なのなら、もともと伸びしろもないような会社だとか、不適切な人材を上にしているか、ブラックっぽいね。

No.7 19/02/23 19:22
匿名7

うーん、仕事のミスに対しての指導以外つまり業務外であれば。

パワハラとして記録を取り、手続きを取れば良いのではないでしょうか？

人格否定などであれば、ただの人権侵害。暴力であり余計なお世話ですし。

仕事以外のプライベートのお話でのお説教も業務外ですので。

過ぎれば立場を利用したパワハラとなり得ると思います。