派遣の3ヶ月

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リエコ( 43 ♀ Eey4re )
18/12/15 20:40(更新日時)

昨年の12月から派遣社員として入社し、一年たったので時給交渉したところ、他の派遣さんとの兼ね合いもあるから契約更新まで待ってと言われました。

他の派遣さんって、私より3ヶ月も後に入ったのですが…
その派遣さんは契約更新のタイミングでちょうど一年になるからいいけど、私の3ヶ月って…と思ってしまいます。

ちなみに、契約は入社時期にかかわらず半年で3月と9月に更新です。

企業や派遣会社からしたら、3ヶ月くらいなら同じにされてしまうんですかね?

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No.2759458 18/12/14 05:19(スレ作成日時)

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No.1 18/12/14 07:07
名無し1 ( ♀ )

新人と3ヶ月なら差はあるけど、9ヶ月と1年なら使う側から見たら大差ないかと。だって半年も経てば、基本的なことは大体できますよね。
派遣なら派遣なりの業務内容しかやってないと思うし。
きちんと評価されたいなら、正社員になった方が良いと思います。
派遣やってたことあるけど、所詮は使い捨ての扱いだと思います。要はずっといる人間じゃないってこと。
派遣でも評価されてれば、派遣先から正社員の声がかかります。

No.2 18/12/14 08:18
お金持ち2 ( 30代 ♂ )

僕が人事なら時給交渉する派遣はいらないかな。それより、優秀なら正社員登用を優先的に検討する。もちろん、交渉があった時点で白紙にするけどね。

No.3 18/12/14 09:43
匿名3 

私派遣で同じ会社に2年勤務してましたが時給上がりませんでしたし周りで派遣会社に時給交渉した人って居ませんでした
派遣ってたった一年でカフェのバイトの人達みたいに時給上がるんですか?
派遣はちょっと高めの時給ですよね

No.4 18/12/14 09:43
名無し4 ( ♀ )

評価されたいなら正社員になったほうがいいと思いますよ。
主さんが正社員になりませんか?って言われているなら別ですが。

No.5 18/12/15 20:40
匿名5 

私は2回時給交渉しました。

1度目は働き出してから3年くらい経っていて、明らかに業務内容も責任も大きくなっていたからです。
本当はいけないんだろうけど、契約外の仕事も業務上必要であれば頼まれれば自分がやりたがったという体裁で何でもやりました。
社員と同等の権限はないまでも、やってる事は社員さんと同等くらいまでになっていて、全般的な業務プラスαまでこなして、いなくなったら業務が滞るってラインで、新しい派遣さんと同じ時給は納得いかないと交渉しました。

2回目は有期雇用から無期雇用に切り替える際、残ってくれって頼まれたから上げてって頼みました。
それを言えるくらい信頼関係が築けてたから言いました。

今8年めだし業務内容や主さんの戦略具合が分からないから何とも言えないけど、自分の1年めを思い出すと1年めで交渉するなんてすごく仕事に自信あるんだなぁと思います。
派遣先が出してもいいから続けて欲しい、いて欲しいと思う人材なら上げてくれるのでは?

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