過去セクハラした人と関わらなきゃいけない
過去にセクハラされた上司と関わらなきゃいけない場合どのような心持ちでいればいいでしょうか？
初めまして、メーカー営業で働く24歳です。相談させてください。
私♀:今年入社2年目
A上司♂:昨年度までの指導員40代前半。
B先輩♂:今年度からの指導員20代後半。
昨年度入社し研修が終わった10月から3月までの半年間、A上司からセクハラを受けていました。
その半年はA上司に指導員として、毎日営業同行したり業務を教えていただいていました。厳しい方でしたが教え方が上手で教育してもらったことに対しては大変感謝しています。
ただ、同行の後に二人で飲みに行くとこが多々ありました。(週に2回ほど)最初はあまり苦でありませんでしたが、だんだん触ってくることが多くなりました。(両手で顔を覆うように触る、飲んでるときに手を握る、「手をさわりたいからカウンターの席に座ろう」と言う、帰り際に抱きつく等)セクハラは二人で飲んでいるときだけです。
本当に嫌でしたが、当時の私の業務や教育はA上司が全てでしたので、キッパリと嫌ですと言えませんでした。また私は辛くてもSOSを言えるタイプではなく、周りのおじさん社員とも飲みいくようなキャラでした。なので当時もいやいやA上司…とやんわり断るくらいでした。さらにA上司が指導員でいるのが3月までということが分かったのでそれまでと思って耐えていました。
4月に入り体制が変わり、A上司は直属の上司ではなくなりましたが、同じ部署のままになりました。出来ればもう関わりたくない思っていましたが、A上司の仕事を引き継いだので(それまではA上司が10年担当していた案件)どうしても直接聞いた方が効率がいいことがあります。
ここで困っているのが、どうしても嫌だなという態度がでてしまうことです。今でも触られていたときのことを思い出して苦しい気持ちになり、とても愛想笑いして接することができないです。(一人で歩いていても、うっと声がでてしまうような苦しさです。)
また悔しいのが、そういう態度に対してA上司が教えてもらうのに態度が悪い、と説教してきます。しまいには教えたんだから一緒に飲み行こう、それで無理矢理飲みに行ってもあまり楽しそうにしてないと、話聞く気無いね等…
現在の指導員であるB先輩は、プライベートの話も出来るくらい精神的支えになってくださる先輩です。セクハラのことも話し本当に理解してくださっていますが、「辛かっただろうし状態も理解するけど、私ちゃんが仕事をやり易くするためにもA上司に質問する時だけでも上手くやっていったほうがいいよ」とアドバイスされました。
B先輩の言っていることは本当その通りですが、頭でわかっていてもなかなかできません。
長くなってしまいましたが、
機会を極力減らしたとしても、どうしても過去セクハラした人と関わらなきゃいけないときにどのような心持ちでいたら上手くいきますか？同じような境遇の方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
今の仕事は好きで、部署移動等ではなく出来れば関わるときのやり過ごしで切り抜けたいです。(図々しくてごめんなさい)
メーカーということもあり、周りに相談できる女性が全くいません。皆様の意見をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。
接しないようにすべきだと思います。
会社にはセクハラの相談窓口やホットラインはないんでしょうか。そういうところにしっかりと訴えて（できればＡ氏の発言を録音などして証拠を保持しましょう）、対処をしてもらうべきです。
セクハラが判明したとき、まず当事者を引き離すのが第一の対処です。一般には加害者を異動させます。事実の調査中でも出社を止めるなどして接触しないように対応するのが基本ですが、そういう基本を知らない会社も結構あるので注意は必要ですが。仕事が回らなくなるっていうんですよ。大事なのは仕事（つまりは儲け）より従業員ですが、わかっていない会社が多いのです。
でも、あなたはそうしないともうその部署ではやっていけないんですよね。戦うしかないんじゃないですか。
©2024 秋山孝
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