職場の上司とトラブル

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転職検討中
18/10/11 12:55(更新日時)

日雇いの仕事をしています。
何回か直前欠勤してしまい
上司からの信用を損ないました。
そのせいで仕事をさせてもらえず
生活に困っています。
給料の前借りの相談をしても
その窓口の人には何の権限もなく
出勤も週に2回しか来ない為
話が進みません。
その判断が出きるのも社長のみで
社長もいつ出勤するかわからない状況です。
何かのサイトで雇われてる従業員からの
申請があれば会社は稼働分の給料の
前渡しに応じなければならないというのを見ました。

生活に困ってるというのも
その理由に入るのでしょうか
そして、権限云々は関係なく
給料の前渡しはしてもらえるのでしょうか
本当に困ってます
どなたか教えてください
お願いします

18/10/11 12:41 追記
皆さんの回答有り難うございます
やはり何回か直前欠勤しちゃったら
厳しいんですね
参考になりました。
正規の給料を待つしかないんですかね

No.2724510 18/10/11 11:25(スレ作成日時)

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No.1 18/10/11 11:38
社会人1 ( 20代 ♀ )

ある程度信用がある場合のみ前渡しは可能です。
あなたの場合信用を失っているのでほぼ無理と思っておいた方がいいでしょう。それだけ信用って大事です。

No.2 18/10/11 12:08
匿名2 

例えその請求が通ったとしても、雇用主は後々そんな人を雇いたくないから排除の対象になります。
その覚悟で臨みましょう。

No.3 18/10/11 12:27
貧乏3 ( ♂ )

たびたびやらかすのなら無理かな
自分が雇用主だったらどうですか?

No.4 18/10/11 12:55
名無し4 

前払いは、会社次第でしょう。
応じてくれればいいけど、応じてくれないところもあると思います。
給料の前払いは、信頼関係の上で成り立つことかと思います。

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