新任店長と年上部下
30半ばです。３月からインショップのセレクトショップ店長に着任しました。（今まで路面店のスタッフ。店長経験はないです。）
私は入社2年。バツあり子ナシなので、男性社員や上司にも意見は言うタイプ、割と図太い方です。仕事は全般そつなくこなす方だったと思います。縁あって店長職をもらいました。
そんな最中、新入社員として、
元派遣ラグジュアリーブランド勤務、40代婚姻歴なし。2年以上同じ会社で働いた経験なし。
という人が部下になりました。
上辺では人当たり良いのですが、プライドが高く、服が好きでも無く、オシャレでもなく、、。自社に入社前にろくに企業研究もしていないようでした。
私は店舗運営業務の合間に店頭に立ってますが、、、私の方が売り上げは良いです。新店舗なのでわたしも顧客はいませんが売り上げは1番取ってます。
それなのに、『絶対必ず誰かいないとダメです』と言って店のど真ん中に立ってます。感じはいいですが、綺麗でもオシャレでもなく、邪魔なので一度やんわり立ち位置は注意しました。
10坪もない箱なので、私は店頭見ながら業務をしていますが（私は自店MD、営業も兼任状態なので店頭に立ちっぱなしでいらっしゃいませー、の暇はありません。。）
いい歳してピタピタの首元が大きく空いたカットソー、スキニーパンツ。はっきり言ってダサいし、見苦しいです。
『店長が言う通りに服着ます！』と言いながら、全然言う事を聞いてくれません。
正社員経験も無いようで、無知はしょうがないのですが、会社の身元保証人書類に同棲中の彼氏の名前を書いてきました。
はじめ定期券を買う時もわざわざ領収書が必要か？と休みの日に連絡してくるし。（普通とりあえずもらっておくと思うのですが）
そのくせ、販売論や店のイメージについて、上から意見を言ってきます。
意見はもちろん聞くのですが、自分の意見がなかなか反映されないとスネます。
私も不慣れで、スタッフには迷惑かけているのは分かってますが出来る限り、みんなの意見は反映しているつもりです。
給料に対しても細かく、『（同期の年下のスタッフと入社手続きの際）私、この人達と給料一緒なのかと思いましたー笑』と言ってきたり、
業務で言ったことを覚えておらず『私言われてません！聞いてませんでしたーすみません（鼻で笑う）』と。
ラグジュアリーブランドで派遣でどれだけ売ってたか知りませんが、新入社員です。
ストック、掃除、検品出荷業務など自発的にする気持ちも伺えません。
仕事を離れれば年上なので、やんわり伝えて注意するのですが。。。褒めれば調子に乗るし。
扱いに困ってます。泣
年上部下の扱い、何な良い方法あれば教えてください！！！
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©2024 秋山孝
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