労災について
旦那が仕事中に骨折してしまい、労災を使いますが、完治するのに三カ月かかるので、仕事は休みます。7月に労災の補償が支給されますが、八月に復帰したとしても三カ月分の補償が支給されるんでしょうか？一カ月ごとに会社に請求を申請するんでしょうか？文章わかりづらくて、すみませんが、教えてください
昔、小企業で、そのようなお仕事をしていた者です。
まず、本物の労災保険を使って補償するという証拠はありますか？
というのも、労災保険を使うとなると、会社は労働基準監督署に報告しなければならず、（具体的な書類名は忘れてしまいましたが）注意勧告を受けるようなことになり、それに対し、改善策を提出しなければならない、場合によっては関連会社と会議になったり、面倒なことになります。
また、翌年からの労災保険料（１００%会社負担なので、ご主人には関係ありません）が上がるので、損得勘定をして、骨折程度なら、労災と称して、会社が自腹を切ったりします。そのような場合は、一切書類を提出してもらうこともなく、なんだかんだ名目をつけて、経費から落とします。うちの会社や関連会社は、そうしておりました。もちろん、やってはならないことです。
労災保険を使ったのは、死亡事故の時だけ。死亡事故だと警察などが入り、隠しきれないのと、２〜３千万も自腹が切れないからです。
それから、労働基準監督署と直接やりとりせず、いろいろな手続きを代行する非営利団体があります。本来、会社がやらなければならない手続きを、年会費を払って、代わりにやってもらい、事務作業を簡素化したり、アドバイスをもらったりする訳です。これは合法です。
会社の規模にもよるかもしれませんし、小企業の場合でも、社長の考え方によると思います。
一度、確認された方がいいかと思います。
- << 5 ありがとうございます。書類も手続きして、会社にもチェックが入ったようですので、大丈夫だと思います。
>> 5
それでは、その書類をくれた会社の担当者に、聞いて下さい。会社を通り越して、聞いたりすると、今後会社との関係がギクシャクしますよ。
また、本人の黙認の元、会社が印鑑を所有していて、代わりに書類を作ってあげたり、一旦会社に保管しておいて、その時期になったら提出、なんていうこともあります。どこまでが合法で、どこからが違法かははっきりしませんが、本人としては、手間が省けて楽だと喜んでいたりします。文書偽造などで、訴えられたことはありません。
ちなみに私は、知らぬ間に役員になっておりました。印鑑も私のものではありませんでした。私が法務局でもらう書類を間違えてしまったことで、発覚しました。
©2024 秋山孝
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