体調不良の職員に対する対応

Question

今日職場で体調不良になってしまい、休ませてもらいました。

座って出来る仕事もあるのですが、今日は立ちっぱなしの仕事の配置でした。
朝はいつも通りの体調だったのですが、昼頃から貧血のような低血糖のような、、だんだん気持ち悪くなってきてしまい、上の人にお願いして、仕事の配置を別の方と変えてもらいました。

その後少し休ませてもらって、立ちっぱなしの仕事に戻ったのですが、戻った途端お願いした上の人に、次もこういうことがあると困るから事前に教えてくれる？と言われました。たしかに急にお願いしたのは申し訳ない気持ちでいっぱいでしたし、すぐに対応してもらったことはとても感謝してます。でも正直事前に体調悪くなるのが分かるなら私も知りたい。生理だった訳でもないので、予知のしようがありません。体調不良の人にそんなことを言えてしまう辺り悲しく、パワハラと捉えてもおかしくないのでは？と思ってしまいました。

よっぽど顔色が悪かったみたいで他の人は今日は帰ってもいいんじゃない？と言ってくれたのですが、お願いした上の人が、体調戻ったならまた立ちっぱなしの配置に戻るようにと言ってきたので、これ以上わがままは言えないなと思い戻りました。

みなさんの職場は体調不良の職員に対する対応はどのような感じでしょうか？ふと気になりました。

匿名1 · Answer

早退していれば、何も言われなかったと思いますよ。

その分、お金がでないだけなので。

体調不良の職員に対する対応

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