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アルバイト先で、来月早々から大幅に減給って法的にアリなの?

レス7 HIT数 1245 あ+ あ-

フリーター
17/05/14 09:32(更新日時)

もう辞めたアルバイトなのでどうしようもないことですが聞かせてください

働いていたアルバイト先のオーナーから突然「1日8時間週6勤務から1日3時間週2勤務にするからそのつもりでお願いします」と言われました
なぜそうなったかという理由は同じ職場で働く彼女と別れてほしい(簡単に言うとクビに近い)から減給にしたという事でした

彼女は次期店長とまで言われてて、しかも県内で一番とされる称号まで獲た位の有望株で、いい歳してヒモ彼氏みたいな奴とは別れさせたいとのことでした
たしかにヒモでした
それは事実でしたが、別れさしたい・可能なら辞めさせたいからと減給するのは法的にアリなのでしょうか?

ちなみに仕事ぶりだけは問題なしとオーナーや他上司からは言われてて改善点は特にないと言われてました

No.2470883 17/05/13 20:58(スレ作成日時)

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No.1 17/05/13 21:55
フリーター0 

一切なんの提案もないまま出勤したその日に「来月から~」と言われました

普通の職場でこんなことあったら皆さんならどうされますか?
正直まだ憎しみあります

No.2 17/05/13 23:51
匿名2 

法的にはどうかわからないけど、割とよくある事だよね。

  • << 5 よくある系の話なんですね 生活かかってたので、血の気引きました

No.3 17/05/14 04:34
通行人3 

店が大切に育てた人材に手を出してヒモもどきのアルバイト…

店の将来、彼女の将来考えたら 即刻切らなければと 普通考えるよねぇ…


そのあたり 主さんはどう考えてたの?


No.4 17/05/14 08:42
フリーター 

>> 3 プライベートはいざ知らず仕事はきちんとしてたので、生活できなくなる減給はないなと思う

No.5 17/05/14 08:54
フリーター 

>> 2 法的にはどうかわからないけど、割とよくある事だよね。 よくある系の話なんですね
生活かかってたので、血の気引きました

No.6 17/05/14 09:19
通行人3 

主さんは減給で辞めざるをえない状況に追い込まれたことに絞って店を糾弾したいようだけど、問題はそこじゃない。

No.7 17/05/14 09:32
フリーター 

>> 6 日にちにしたらあと僅かって間隔で減給は雇われアルバイトからすれば大問題
オーナーのいち感情なんか知ったことではない

仕事ぶりだけは彼女も俺も問題なく頑張っていたし

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