退職するとき本当の理由言いますか
よろしくお願いします。
パワハラやイジメで、職場を退職するときのことです。
普段、話もせず、(忙しさで)1か月に一度見かけるか見かけないか…の上司に、パワハラ、イジメがあったこと。その内容や誰がひどいか…など、もし辞めるとき言いますか？
もしくは、人間関係などが原因で、すでに退職されたかた、退職されたとき、どのように理由を言いましたか？言わない？どのように辞めましたか…
また、その理由も教えていただけたら、助かります。
自分は転職を考えていますが、ある年配の相談員に相談したときは、職場の上部に伝えないと(辞めるときに言うと？)「知らなかった」「どうして言わなかったの？」と無関係、無責任、こちら側に責任転嫁…のようなこと言う人多い、と言います。
また、ある20代の社労士の知り合いに言ったら、「もし、パワハラ、イジメがあったこと言えば、辞めたあとで、職場の環境良くなる可能性はある…」と言います。つまり、自分は布石にされるかもしれない、居なくなったあとの職場は良くなるかも…と。
ひどい目にあった職場のために、辞めていく自分が、それをすべきなのか？と思うし、黙って辞めるのも納得いかないし。考えてしまいます。
よろしくお願いします。
職場の上司に職場に来て欲しい言われたものの、「すみません。女性2人が私をいらないと言いました。そこまで言われて、仕事をする気にはもうなれません。」と、後は、退職届に上司によるパワハラにより体調を崩した、で受理して頂きました。あとは、辞めたら駄目元でもいいから、職安ボスに話して頂きたいです。労基は、うーんだけどね。職安のトップが多分市にあると思います、職安ボスの方がまだいいのかなぁ？と思います。効果あるやり方が一番、その類似業界に転職しないなら縁切りで言うもいいでしょうけど〰
- << 8 自らの解決能力の低さを 棚の奥の方にしまい あげくの果てには、直接言えない文句を 公的な場所で言う(笑) ダサ
自分は辞めると言った時、当時の上司のせいか？と聞かれましたが辞めたかったので違いますと答えました。
そうだと言えば配置替えされて辞められなくなるので、親が体調悪いので地元に帰りたいと言って辞めました。
前例があったので心配してくれたのでしょうが、本人は性格の問題だから簡単には変わりませんよ。
主さんが今の仕事好きで辞めたくないなら本当の事言って配置替えして貰えばいいし、辞めたいなら引き止めとか面倒な事になるだけなので本当の事は言わず体調不良とか引き止められない理由で辞めるのがいいと思います。
ま、最後にそいつの足引っ張ってやるのもいいとは思いますけどね。
自分は逆恨みされても馬鹿らしいので早く忘れます。
別に、チクったところで何も変わらないと思うし、チクって辞められる恐ろしさを知った方がいいから、チクることは賛成です。
パワハラをする人って、上層部には、ヘイコラとしている人しかいないので、チクると、あの人が！？私の前では大人しいけど、俺の前では大人しいけど！？
そんな二重人格しかいません。
だから裏の顔があるっていうことを知るだけで評価はかなり落とせると思う。
会社の方では、とりあえず接触しないようにしますよ、どこも。
相手が男の場合、やはり逆恨みして、後が怖いし、キレてなにするかわかりませんからね。
おそらく、これからも、チクってきた者だけが、本人が気がつかれないように、他に飛ばすなりして、チクらない人が我慢しているの繰返しだと思う。
自分の場合、面と向かって言ってくる人が多いです。相手はパートの50代～60代の女性たちです。相手は2人や3人ではありません。
パワハラ、イジメがあり、他にも若いからと、やりたくない仕事や重労働を押し付けられることも、よくあります。
新しい人は自分の後2人くらいしか、入ってこないため(定数だから)、ずっと自分は新人のままです。
入社して間もないとき、相談できる人もいなくて、職場のすぐ上の係長と、普段あまり話さない上司に、一度だけ言ったことがあります。
係長は、「え、あの人がそんなこと言うの～」とか「○○さんの言うことに間違いはない」というようなことを言いました。
さらに上の上司は、「○○さんか～、アハハアハハ」と一蹴されました。こちらも、人目を気にして手短に話さなければならなかったので、それ以上話せなかったのですが、せっかくの相談のチャンスが…残念です。
それ以来、その二人には言ってません。
身体を痛めて、医師には重いものを持たないように、と毎回言われます。仕事を続けられるかわかりません。そのことも、誰にも言えてません。
©2024 秋山孝
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