男垂らしの新人が入ってきた。どうしよう
6人の部下を持つ中間管理職です。
若い男4女1(その女子をAさんとします)の仲のいいチームだったのですが。半年前からチームに1人若い女子(Bさんとします)が追加になりました。
Bさんは男好きみたいでチームの男性4人(全員未婚)を家に誘って夕飯をご馳走したり、週末に同じメンバーで温泉旅行やお花見などを企画したみたいです。(業務中の雑談やFacebookでわかります)。部下のプライベートまで関与することはないとおもうのですが、AさんからBさんをチームからはずしてほしいと相談されました。どうも仲間はずれにされている感じがするみたいです。
Aさんは元々経験も長くチーム内では最も仕事の質を高く評価しているのですが、最近確かに元気がないようです。
BさんにどうしてAさんも誘わないのか尋ねたところ、車は5人乗りで、家も狭くてせいぜい5人が限界だから、とスネ夫君みたいな言い訳をされました。
Bさんの気持ちとしては、自分だけ誘われない嫉妬や男垂らしのAさんが不快なのでしょう。気持ちはわからんでもないが、Aさんも業務時間は真面目に取り組んでいるので、私からはなんともできないとおもいます。
皆さんが私の立場ならどうしますか?ご意見アイデアお願いします。
16/04/05 20:18 追記
最後の段落でABが逆なので訂正します。
Aさんの気持ちとしては、自分だけ誘われない嫉妬や男垂らしのBさんが不快なのでしょう。気持ちはわからんでもないが、Bさんも業務時間は真面目に取り組んでいるので、私からはなんともできないとおもいます。
これだけだとなんとも。
ただただAさんが難癖つけてるようにも感じる。
プライベートにそこまで踏み込まなくても、大人なんだから好きなメンバーで遊ばせてあげてよ。幼稚園児じゃあるまいし。
仕事に支障ないならほっときなよ。バカバカしい。
男の人と仲良くしてたら、男好きっていうのもなんか古い考えすぎて上司としてどうなの?
Bさんがスネ夫なら、Aさんがのび太で主がドラえもん?
- << 9 プライベートなのでどうしようもないのですが、私としてはAさんに辞めてもらうと非常に困るので、何とか彼女にとって働きやすい環境を作りたいんですよね。 Bさんが男好きなのは、入社直後から飲み会の度に男性社員の誰かの家に泊めてもらっているという噂がたっていたので。。。そういう評判の子ですね。
Aさんの仕事に支障が出て、業務や周りに影響があると困るのは誰ですか?
Bさんはハッキリ言ってウザイ!
だけど、周りからチヤホヤしてもらいたい、中心でありたい構ってちゃんだから、それは変えられない
(うちの会社にもいるが、簡単に嘘をつく、周りに助けてもらうのが当然の天性の女狐女豹タイプ)
女性をあと2人追加できれば良いかもしれない
(無理だろうけど)
勤務時間中のプライベートの話を持ち込み禁止にする(目障り耳障り)
ただし、プライベートはあくまで自由だと、全体的に割り切れるように促す
- << 11 そうですね。Bさん仕事は頑張ってくれるのですが、女狐タイプですね。上司とそうでない人、女性と男性に対する態度が全然違う。 女性を追加するのはいいアイデアですね。ちょっと上に掛け合ってみます。
文章内で判断するなら、Bさんを外しますね。Aさんは戦力にもなりそうですし、これがキッカケでチームから外れたり辞められたりすると困ります。これが仕事も出来ない奴の嫉妬からの文句なら相手にしませんが、出来るなら話は別です。
プライベートはどうでも良いですが、仕事に支障が出るのは上司の立場としても困ります。
Bさんまだ半年レベルならやっとボチボチ出来るくらいでしょうし、少し面倒ですが先を見るならAさんが残り新たに新人を加えた方がマシな気がします。出来ない人間が残る方が厄介です。
- << 12 ありがとうございます。私としてもAさんありきのプロジェクトなので、なんとか理由をつけて新しい人を追加したいと思います。Bさんをすぐに外すにはいい理由が見つからないので。
Bさんも仕事をこなされているわけで、プライベートの事を理由にはずすのであれば他の人も納得いかないと思います。
Aさんも仕事の時に落ち込んでる姿をわざわざ見せてBさんを外す方向に持って行くなんて女の嫉妬って醜いですね。プロらしく仕事の時はしっかりやれよって私が上司ならAさんに怒りますよ。
でも、主は最初からAさんの味方でAさんの事は絶対にはずさないと思ってるのですよね?
でしたらここで相談する前から結果決まってるでしょう・・・
主も女性ですし、Aさんと同じでBさんの事を女性として妬ましくて、意地悪で外したいって思ってるのかなって思えます。
理想の上司って外さないで、仕事を円滑にまわせるようにするのではないですか?
仕事の時間真面目にやってる人をそういう風に切るなんて、男性の上司なら良かったのに可哀想。女性の嫌な部分が出てますよ。
同じ状況で、自分一人だけ誘われないのって、Bならどう思うか???聞いてみたらどうですか。男性陣はどう思ってるんですか?5人乗りの車って。レンタカー借りる手もあるし。Aも誘おうと誰も
声をかけないのも不思議。
プライベートまで口を出すのもどうかと言いますが、チームワークって大事ですよ。1人のけものにされる疎外感、可哀想すぎる
- << 22 ≫Aも誘おうと誰も声をかけないのも不思議。 確かに、不思議だよね。 ここだけ考えると、Aさんが何らかの理由で男性陣から総スカンを食らっている事すら疑いたくなるが……さすがにそれは読み過ぎだろう。 単純に、男性陣がBに骨抜きにされているか、あるいは男性陣の気が利かないかのどちらかだろうな。男って、意外とこういう所では鈍い一面があるし。 まあ、確かに個人のプライベートは自由だが、それが会社の業績に響いてくるようならば、プライベートと言えども一言二言釘を刺さねばならんのかもな。
>> 16
同じ状況で、自分一人だけ誘われないのって、Bならどう思うか???聞いてみたらどうですか。男性陣はどう思ってるんですか?5人乗りの車って。レン…
≫Aも誘おうと誰も声をかけないのも不思議。
確かに、不思議だよね。
ここだけ考えると、Aさんが何らかの理由で男性陣から総スカンを食らっている事すら疑いたくなるが……さすがにそれは読み過ぎだろう。
単純に、男性陣がBに骨抜きにされているか、あるいは男性陣の気が利かないかのどちらかだろうな。男って、意外とこういう所では鈍い一面があるし。
まあ、確かに個人のプライベートは自由だが、それが会社の業績に響いてくるようならば、プライベートと言えども一言二言釘を刺さねばならんのかもな。
プライベートとはいえAさんが仲間外れみたいな状況は、会社内でも疎外感を感じそう。休憩中に遊びに行った時の話しされると居場所ないし。
いずれにしても、Bさんに大人としての配慮に欠けるね。
男性陣がBさんだけを誘ったのなら、Bさんが美人でモテるだけかな~と思うけど、Bさんから誘ってるとなると軽い女かなと思う。
車?2台で行ってもいいし、いくらでも調整出来るよ。
問題はBさんはAさんを嫌ってるのか、単に男好きなだけなのかで変わるね。
男が何故Aさんを誘わないのか…Aさんは真面目なタイプで誘いずらいのかも。もし嫌な人なら、Bさんが来る前から、男性陣とギクシャクしてただろうし。Aさんに問題はないと思うけどね。
男タラシの女性の方が問題かと…。
普通は同じチームで働く仲間なら、例えプライベートでも仕事で疎外感を感じさせないような付き合いをするべきでしょう。
けど、常識の価値観がもう全然違うんですよね。そういう子は。
「飲み会で五人しか呼べないという理由でいつもあなたが呼ばれなかったらどう感じるか」とか問いかけても、多分無駄。「プライベートなので気にしません」とかなんとか平然と言ってくるでしょうね。
そういう飲み会とかお出掛けとかを企画している段階で主さんが察知することはないんですか?
企画時点で「楽しそうだね。せっかくだからチームのみんなで行こう」とか行って上手く全体の企画にしちゃうみたいな。
Aありきのプロジェクトなら、疎外感、嫌悪感で病んだりして業務に市場がでたり、プロジェクトを下りる、辞める、などされたら困りますよね
Bを下ろすまではせずとも、対処はするべきです
プライベートごと、仕事なんだから、という意見も分かりますが、実際に会社を辞めたり異動願いを出す理由の多くは、人間関係にありますのが事実です
それだけ職場の人間との環境や心境は大きなものなので、決して「そんな理由」では済まされません
人間関係を円滑にするのも、部下の悩みを聞き入れ、真摯に対応するのも、ちゅうかんかんりしょく、特に直属の上司にとっては重要な仕事になりますよね
私であれば、まず、男性から一人一人話を聞きます
問題はBにあるようですが
Aの話だけを鵜呑みにして動くのはいけません
相談主!貴殿は 本当に管理職人?ですか?~?
1) Aを何故に注意しない! 業務に個人的感情を持ち込むなど 馬鹿馬鹿しい!
2) Bを何故 勧告注意せん!業務遂行に損害を出す行為をしていると しかも 世論的 一般社会人らしからぬ行為をも辞めさせない!
3)主自身 チームをどうしても纏めれ無いのなら 自分から管理監督者を辞任しろ!
答えは簡単です!業務遂行に支障を及ぼす行為を行う者は廃除すべきです!プライベートだとしても 会社や業務に支障を及ぼすなど 社会人(社員)として失格
御社の 従業員規約 契約条件を 管理職なら熟知してて当然なはず! たとえ 中間管理職と言えど 自社の利益追求が最優先事項なはず!服務規約で判断すれば良いだけです!そこに個人の感情など無用です
- << 43 貴方言ってる事は正しいかもしれません。しかしネットでのやり取りに貴方の文章は強すぎると思いますよ。 活字には時としてキツイ印象を与える場合や優しく包みこむ言葉だってあります。 面等向かって話し会えばお互いのくせもわかり時には優しさをおぼえます。しかし活字には時としてアクセントと文章の雰囲気のとらえかたによっては攻撃的威圧力に感じる場合もあると思います。 すみません。
女性です。
私が主さんなら、話を聞くだけで何もしません。
Aさんありきだろうがなんだろうが、そのメンバーでチームを作ったのなら、そのままやらせます。
仲間に入れないなら、入れるように本人が努力するなり、気にしないようにするなり、大人で社会人なんだから、Aさんも自分で頑張るべき。
その上で、辞めるなら、それは仕方ない事です。
ちなみに私がAさんなら、一切気にしないで、死ぬほど仕事がんばって、業務上のリーダーになって仕切れる様になります。
大して忙しくない暇な部署なら、話題をいつも自分が提供して、Bさんより面白い、他部署の女子社員も大勢参加するイベント企画して、みんながいる所でBも誘います。
仲良くなるには、テクニックも必要です。
主さんは、Aさんの悩みを聞いてあげるだけで良いと思いますよ。
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