通信制高校だからと給料面で差別されました
通信制高校卒の21歳女性です。給料15万の準社員という条件で雇用契約を交わし入社しました。ですが入社後に社長から、君が通信制高校とは知らなかった、通信制高校は高卒とは見なせないから給料12万でボーナスも寸志に減らす、社会保険からも抜けると言われたのです。
は！？と思って抗議しましたが、結局給料は12万のまま、ボーナスも他の準社員さんは15万あったのに対して私は3万…あんまりです。また、国保も年金も全額自分持ちはキツいです。
嫌ならやめろと言われましたが、今は不況なので簡単には転職できないと思いやめられません。
今は我慢して、次が決まるまではココで働くしかないないですか？年収150万程しかありませんが(涙)。
まず、これが差別か区別か、だよね。
世の中には区別があります。
東大と定員割れで誰でも入れる大学では、入学に必要な努力度が違う。当然に東大卒が努力した人と評価されやすい。
全日制高校と定時制や通信制を考える。
経済的理由や、本人に全く無責(本人の自業自得のではなく)の健康とか心身障害での理由での、定時制や通信制卒ならば、同じレベルの全日制高校卒と同じように扱われるべきでしょう。
しかし学業を怠けたとか、中学校時代の悪行など、本人に有責の全日制に合格できない理由での、定時制や通信制卒ならば、それなりの評価なのは仕方ないですね。これは差別ではなく区別ですから。
主がどんな理由で全日制ではない通信制卒を選択したのか？。それがわからないと、不当な差別か正当な区別かは判断できかねます。
しかし、何日の何時間働いての待遇かはわからないけど、８時間２５日労働として、一般論で、主が受けているその待遇は悪すぎる。
12さんに同意です。
何故主さんがその高校を卒業する事になったのか、それは主さんという人物を判断する上で重要だと思います。
高校卒業という資格という意味では一律ですが、どんな高校を卒業したかを判断するのは会社として当然の事です。
ただし、雇用後にそのような労働条件に強制的に変更というのはかなり悪質で、訴えたら処罰される可能性が高いレベルです。
しかしそんな労働条件の会社にしがみつく主さんも、良くないですよ。
不満があるならしっかり戦わないと。
今の状況は、主さんの歩んできた結果です。
私も定時制の高校を卒業しましたが、その利用は中学時代不登校だったからです。
それについて低い評価をされたとしても、それは自己責任として、甘んじて受け入れてきました。
©2024 秋山孝
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