子供さんが病気なので、勤務をかわる場合について

Question

かわった質問ですが、お願いします。
働く人数の少ない仕事先、バイト先で働いていると考えてください。
小さい子供さんのいる既婚女性から、子供さんが病気だから勤務をかわってほしいと言われるとします。

1、地元である、4200円のチケット購入済みのライヴの前日の夜に電話で明日勤務をかわってほしいと言われること。
ライヴは1人で行きます。

2、当日の朝に、3週間前から、会う約束をしていた友達が既にこちらに向かい電車に乗ってしまった後に、今日勤務をかわってほしいと電話で言われること。

3、熱はなくて、腹痛もないですが、とても気分が沈んでいる日の朝に、電話で勤務をかわってほしいと言われること(気分が沈んでいる理由は、恋愛、家族関係、勤務先の対人関係などと思います)

皆さんでしたら、勤務をかわりますか?
かわる場合は、1のライヴチケット代金、2の友達の交通費を、勤務先の女性に請求しますか?

匿名11 · Answer

子供が病気の時に、預かってくれる人がいない子持ちの人が、少人数のところで働いてはいけないと思います

非常識と思います

匿名1 · Answer

3は無条件に勤務交替してあげるかなぁ
1,2は他に子供の看病をしてくれる人を探すか自分以外の人にお願いしてと言う。要は勤務交替を拒みます

名無し4 · Answer

1、2は代わらない。お金かかってるし、友達に迷惑かかるし。
3はどうかな。その時の気分次第かな。

匿名10 · Answer

３は変わる。
１と２は絶対に変わらない。理由ははっきり告げて断ります。

通行人3 · Answer

1と2は代わりません。

3は、その時の気分の沈み具合にもよりますかね。でもなるべくがんばって代わります。

でも、他の方の回答にもありましたが、雇用主がなんとかする問題でもありますよね。

子供さんが病気なので、勤務をかわる場合について

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