正社員になるには

一番は、獲得した後◎◎の資格保有者さん急募と言う資料を見つけてその資格を勉強為されて資格取得から遠回りは、如何ですか？
それまでは、アルバイトもアリかもしれません。

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>> 1 回答ありがとうございます！
資格保有者さんの求人は実際にあるのでしょうか？
正社員として採用される年齢が26・27歳までなので焦っているのですが、遠回りしてから正社員になる方が良いのでしょうか？

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>> 2 私が見聞きする限り、◎◎資格取得者とか紹介されてましたね。

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>> 3 その時、私より数万円は多い給与でしたね。

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なんかいつもこういう仕事の話を見て思うんだけど、仕事って正社員かアルバイトかが重要なんじゃなくて、自分が長く勤めたくなるような遣り甲斐ある仕事に就くことが大事なんじゃないかな、と私は思ってるよ。

経営者の立場になって考えてみるとわかると思うよ。
自分が経営者だったら、正社員だろうがアルバイトだろうが、自分の会社に利益をもたらすような人材がほしい、そのためには仕事に遣り甲斐を持った熱意ある人材に働いて欲しい、そうなると思わない？

私は経営者になったことは無いけど、最後に出会った天職と感じる長年勤めた会社で、経営者の立場になって仕事をする重要性を身を持って感じてきたよ。

ずっと正社員かアルバイトかにこだわらず、職種にもこだわらず転職してきた(18歳から)。
入社してみる→仕事が面白くない→すぐ辞めた会社もあれば、すぐじゃわからないだけかも知れないからとりあえず１年は勤めてみる→やっぱり面白くない→辞める→転職、それを繰り返してきた。その時は経営者の気持ちなんて考えたこともない。

だけど最後に勤めた会社は(24歳)、アルバイトで入ったけど、すごく仕事も面白くて遣り甲斐もあって、頑張るのが楽しくてたまらなかったよ。
そこで会社側から社員にならないか？と言われて社員になった(26歳)。私としてはとにかくこの仕事がしたいってだけで、別にどっちでも良かったんだけどね。

社員になってからはもっと様々な色んな仕事ができて面白くなって、勝手に昇進も昇給もしてった。
昇給すればするほど、もらった給料以上の仕事をして『会社に利益をもたらす人材』になろうと思ったよ。実際に上司から｢お前に辞められたら、同じ仕事をしてもらうには２〜３人は雇わなきゃいかん｣そこまで言ってもらってすごく満足だったし、頑張って良かったとも思えたよ。

会社が欲しいのは、こっちから頭下げて雇って下さいって人材じゃなくて、どうかうちで働いてくれないかと言いたくなるような人材なんだよ。

仕事は自分の人生の中でとても大事な選択として考えなきゃいけない、だけど同時に、採用する側も会社経営の重要な岐路として人材選びを考える、それを忘れず、熱意を持ってできる仕事を探してもらいたいって思うな。

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俺は女に社員の身分なんぞ不要だと思うわ。
ニコニコ笑顔で愛想良く家事さえやれたらそれで良い。
結婚すりゃ全て解決するし、
するなら正に今が旬。
半端なキャリアは婚期を遅らせるだけ。

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