口ばっかりの人

話し合いなのにあなたがそのようにしきって

気に入らないとつぶしていては、話し合いする必要がないと

思うのですがどうなんでしょう🙎

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主さん！

そう言う人は、居ますね！

口ばかり達者で、動かない、言うだけの人！

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話し合いをして 始末書もだして さぁ今からの時に 言われました。
こっちから 言わせてもらえば 自分の思ってた改善策にならなかったから そういう風に言ってきたのかな？と思います。
我の意見より 解決するには どうしたらいいか？と考えるのが先決だと思いますが？

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口で言うのは簡単って、まだ実行以前の話し合いの段階で動くも何もないし、口で言わなきゃ話し合いならないですよ？

もしその提案が得策ではないと思うなら、タグに書いたようにそう言えば良いことでそれが話し合いなんじゃないですか？

口で言うのは簡単だよね、なんて言われたら口開きたくなくるし、話し合い自体いらないと思うよ。

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みんなで話合ってて提案したら『口で言うのは簡単』なんて言われたら、黙って意見言わなくの当たり前じゃない⁉
何でダメなのかとか説明して納得させてあげないとその子が参加してる意味なくなりますよ

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主さんの文章も解り辛いな

こんな文章で企画書上げられたら、提出された側も困るよ

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何も言わないよりはいいと思いますよ。
話し合いというのは我をぶつけないと始まらない。

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主さんも、言い方があるのでは？
始末書、書かされたんなら、工程に何等かの問題があるからなので、話し合いをするのは当然ですよ！
その、口先だけの方は、自分が出した提案を、本人に実践させたんでしょうか？
実践し結果を出す！
結果が悪かったら、どこを直すべきか？
せっかく、これ良かれと提案をだしたのに、結果を出さずに、
｢いつも、口先だけだね｣
これじゃ、話し合いにもならんよ！

言い方ですよ
言われた方は、こう、思ってるはず！
｢こんな、人間に何を言っても無駄｣
見下されちゃうよ！

私なら、絶対に話さないし、プライドを傷つけられたら、やり返しちゃうよ！

｢長い爪、伸ばしとったら、誰かに、むしられますよ！｣

仕返しされちゃうという事です。

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>> 8 因みに、口は災いの元。
同じ会社に働いてる以上、人の考えは、十人十色。
昨日の敵は、今日の味方。

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