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女性の社会進出 素朴な疑問

12レス 396 Hit

一体どうすれば一番良いのだろ?って視点での質問です。
最近は女性も、結婚出産しても仕事を続ける方が増えましたね。
それもいい事ですが、今までとは逆の歪さを感じる事も増えてきたように思います。
大卒22歳で上手く良い会社に正社員採用されれば、その人は40年守られる。
逆にそうでない人には、全体的に上記の人達が辞める事が減っている事からチャンスが回ってこず産休代替や契約社員にバイト。
国家資格の専門職の人で、こういう状況。
(能力に特別な差は無いです)
同じ職場で見ていて、せっかく難しい資格を取った人達なのに、何だか気の毒だな…と思います。
今も育休3年取っている人がいますが、妊娠中は できない仕事も多くシフトも含め周りがカバー。
復帰後は時短だと思いますし、3人目まで作る予定らしいです。
産休代替って期限があるので中々応募は来ませんでしたし、やっと来た方も育休の人が復帰と同時に契約終了です。
その後は、増員なく既存の人間がフォローですね。
(因みに私の立場は職種は違うが同職場なのでフォローはしなければなりません。私は結婚出産の予定は将来に渡ってありません)
増員しない会社が悪いとの意見も分かりますが、実際には難しい会社が多いと思います。(法律や罰則があればどうなるかな?)
誰が悪いわけでもないのですが、正直 他人の更なる幸せ家族計画に どれだけ長期に渡って協力させられるんだろう…一人の人の人生を守る為に他の人の犠牲が大きいんじゃないか?と思う事もあります。
ちなみに、時短が複数人もあります。
今、女性が辞めないようにとの施策も必要かと思いますが、逆に辞めても中途採用がもっと活発になれば?と思ったりします。
正直、辞めると再就職のチャンスがないから居続ける形を取ってる人も多いような…。
保育所とかシッターとか総合的な問題もあるのでしょうね。

あと、よく「海外では~」と聞きますが、何でも良い面だけではないと思うのですが、海外事情に詳しい方から 表裏両面のお話を聞いてみたいと思っております。

それぞれの立場での苦悩と頑張りがあると思います。
様々な立場の方のご意見、宜しくお願い致します。


18/09/13 17:51(スレ作成日時) [RSS]

  • No: 3名無し3(匿名)更新時刻18/09/13 18:49

    女性だけでなく、男性も正社員と非正規の差が大きいですよね。やはり中途市場がもっと活発化していかないと、男女とも正規と非正規の差は広がるばかりですよね。
    ただ、中途は即戦力要員となりますから、能力が無いと会社に入れないし、また使う方も能力が必要になります。そういう能力のある人を欲しがらないおじさん(おばさん)たちも多いです。能力・成果主義がもう少し増えていかないと、社会の構造的に難しいかな~

  • No: 4名無し4(匿名)更新時刻18/09/13 19:00

    時短、長い育休、メンタルやられたら病休、休職、在籍してるから補充なし、労働時間が長いから残業減らす。
    これじゃあ労働生産性が上がらないのに給料ばかり払わなきゃいけなくなるよ。

  • No: 5匿名5(匿名)更新時刻18/09/13 19:02

    私が最近感じていたことを代弁してくれてありがとう
    まったくその通りだと思います

  • No: 6匿名0(匿名)スレ主更新時刻18/09/13 20:37

    >> 1

    レスありがとうございます。
    ほんと、面倒で報われない世の中だなと思います…。

  • No: 7匿名(匿名)スレ主更新時刻18/09/13 20:42

    >> 2

    レスありがとうございます。
    そうですか、女性に女性は投票していないのですか…。
    あと、日本人の根本的な感覚の根深さはあるでしょうね…。

  • No: 8匿名(匿名)スレ主更新時刻18/09/13 20:46

    >> 3

    レスありがとうございます。
    そうですね、最近は男性でも非正規社員は多いですね。
    椅子取りゲームが1回戦で固定化ですものね…。

  • No: 9匿名(匿名)スレ主更新時刻18/09/13 20:49

    >> 4

    レスありがとうございます。
    そうなんです。在籍しているから補充なしって考え方がおかしいんですよね。
    頭数だけで考えて欲しくないですよね。

  • No: 10匿名(匿名)スレ主更新時刻18/09/13 20:51

    >> 5

    レスありがとうございます。
    いえいえ恐縮です。
    最近は特に愚痴も言えない空気感がありますよね…。

  • No: 11匿名11(匿名)更新時刻18/09/14 16:23

    世の中が主夫や男性の育児休暇、を認めない、男の癖に専業主夫なんてありえない。と考えているのも原因かと。性別によって多少の得意不得意はあるかもしれないけど、そこを払拭しなければ

  • No: 12匿名(匿名)スレ主更新時刻18/09/15 04:56

    >> 11

    レスありがとうございます。
    そうですね。男性が子供の日常の為に動く と言う事がもっと普通の事とされる感覚の社会になって欲しいですね。

    フォローする側として納得できないのが、子持ちの方の
    「主人は激務なのでできません」って発言。
    父親が「できない」って拒否してる事の肩替わりを毎度他人がさせられる訳?
    最低限、家庭内で対策は考えていて欲しい。
    奥さんの「旦那は男なんだから仕事が忙しいのは当然。だからしょうがないよね」と思ってる感じも、ご主人の「俺は男なんだから無理」で通せると思ってる感じも…両方イヤです。

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