産休とろうとしたら・・・
間もなく産休に入るマタママです。
先日、産休の手続きの書類を部長に提出したところ、
電話を掛け始め、絶対自分のことだな。と思いながら聞いていると
「ほんとお構いなしだよな。大した仕事もしないのに権利ばっかり主張してくる」
という会話を聞いてから、会社に来るのがとても憂鬱です。
確かに人が少ない中で抜けるので、少しでも早く新しい人を入れるとか、引継ぎを始めるとかの対策をとってもらいたくて早めに妊娠の報告をしてありました。
引継ぎのためのマニュアル作成もしていました。
しかし、応募があってもケチをつけてとらなかったり、引継ぎの人を決めなかったりと
ずっと先延ばしにしてきていたのは上司たちです。
入社2年目での結婚・妊娠なので文句は言われるだろうなと思っていましたが
やっぱり言われると辛いし、じゃあ何年たってからならいいの?と思ってしまいます。
主人に言っても、辞めるなら育休とってから辞めてほしいと言われていて
なんか、どうにもできなくて居づらくて辛いです。
田舎なので、保育園に入れなかったは通らなそうなので
育児休業とられたあとに辞めた方、何ていってやめましたか?
育児休業とる前に辞めろ、非常識などの意見はやめてください。
育休とってから辞める人、けっこういると思います。
主さんのことはとりあえず脇に置いておき、仕事できないのに権利云々は、ただ採用担当が見る目の無い節穴で、スキルアップやOJTが下手な組織なだけ。使いこなせない人材を採用してどうするの?
または、その程度の人材しかこない会社だということもありますね。
組織の中で偉くなると目がくもりがちで、俺は偉くて優秀、だから応募者も優秀なのが来るはずと自画自賛、拡大解釈でそのあたりを理解できなくなりがち。第三者からすれば、あ~あ本気かよ、子どもじゃんという評価になります。
女性が結婚や出産の可能性があるのは大前提ですよ。
戻ってきたいと思わなくなる職場・上司は、天にツバで自分達のことを忘れています。
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