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仕事の有給について

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名無し
18/07/10 10:16(更新日時)

一応週3勤務だけど有給使って週4にしたら使われませんかね?

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No.2673681 18/07/08 19:32(スレ作成日時)

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No.1 18/07/08 19:38
名無し1 

意味がわからないよ〜。

説明して。

No.2 18/07/08 19:43
名無し0 

>> 1 すみません。説明下手なんですよね( ; ; )
出勤日じゃない日に有給使うって事です!

  • << 6 常識的に考え無理 そんなのが許される会社そもそも少ない 週3って事はそもそも正社員?パートバイトは有給ないと思いますが…💧
  • << 9 理解できました。 有給を取る権利はあるんだけど、嫌がる会社もあります。 入社、何年目ですか?

No.3 18/07/08 19:47
名無し3 ( ♀ )

>> 2 3日出勤してほかに1日有給扱いってことね。
ウチの会社はアリ。

  • << 20 アリなんですね。親切な会社ですね。

No.4 18/07/08 19:50
名無し 

>> 3 はい!そうなんですね!ありがとうございます!
そうなると私の場合有給使ったところだけ週4勤務になりますよね?

No.5 18/07/08 19:52
名無し3 ( ♀ )

>> 4 そうなるね。
ウチの会社はパートさんの有給は年度内に使い切ってもらうようにしてるから、全然アリかな。
主さんは上司に聞いてみないと。

No.6 18/07/08 19:53
匿名6 

>> 2 すみません。説明下手なんですよね( ; ; ) 出勤日じゃない日に有給使うって事です! 常識的に考え無理

そんなのが許される会社そもそも少ない

週3って事はそもそも正社員?パートバイトは有給ないと思いますが…💧

  • << 8 条件を満たしていれば、パートでもありますよ。なければ、違法。 知らない人が多いけど。
  • << 10 ウチの会社はパートさんに有給つきますよ。勤続6ヶ月から。 雇用保険にも入ってもらってます。

No.7 18/07/08 20:02
社会人7 

個々の会社の規定によりけりでしょうけど…大丈夫じゃないですかね?
私は月に1~2日くらい貰えたら貰います
主さんは週に1日だから月で4~5日かな

大丈夫な会社が多いと思いますが確認は必要かな

No.8 18/07/08 20:05
名無し1 

>> 6 常識的に考え無理 そんなのが許される会社そもそも少ない 週3って事はそもそも正社員?パートバイトは有給ないと思いますが…💧 条件を満たしていれば、パートでもありますよ。なければ、違法。

知らない人が多いけど。

  • << 13 ずっとパートで仕事してますが、有給の有の字も聞いたことありません💧 うちの会社がおかしいかもしれませんが、パートで沢山融通効くので文句はありません 教えて頂きありがとうございます

No.9 18/07/08 20:07
名無し1 

>> 2 すみません。説明下手なんですよね( ; ; ) 出勤日じゃない日に有給使うって事です! 理解できました。

有給を取る権利はあるんだけど、嫌がる会社もあります。

入社、何年目ですか?

No.10 18/07/08 20:18
名無し3 ( ♀ )

>> 6 常識的に考え無理 そんなのが許される会社そもそも少ない 週3って事はそもそも正社員?パートバイトは有給ないと思いますが…💧 ウチの会社はパートさんに有給つきますよ。勤続6ヶ月から。
雇用保険にも入ってもらってます。

No.11 18/07/08 20:31
匿名6 

規定であってもパートが有給を毎週一日入れてる事許す会社なんて聞いた事ありませんよ。パート、バイトなぜ雇うかを考えてみてくださいよ。

正社員ですら有給を全て使える会社そうはいませんよ。

常識で物事考えたらわかりませんか?

No.12 18/07/08 20:33
匿名6 

主さんが言ってること

有給を使って週3しか働かなくても有給を利用して週4働いた分の給料が欲しいって事ですよ。

常識で物事考えたらわかりますよ

  • << 15 週3のパートだと、初年度の有給は法定で5日だし、繰り越し繰り越しで数年分たまってたとしても毎週有給使ってたらあっという間になくなっちゃいますよ。 有給があるなら、普通は何日か自分や子どもの体調不良とか私用で使いませんか?週3のパートなら繰り越しできてもそんなに残日数ないと思います。 なので私は1週か2週の話だと思ったんですけど。 その週だけ3日勤務+1日有給扱いでもアリかなと。

No.13 18/07/08 20:36
匿名6 

>> 8 条件を満たしていれば、パートでもありますよ。なければ、違法。 知らない人が多いけど。 ずっとパートで仕事してますが、有給の有の字も聞いたことありません💧

うちの会社がおかしいかもしれませんが、パートで沢山融通効くので文句はありません

教えて頂きありがとうございます

  • << 18 法律で決められているんです。 忘れてしまいましたが、雇用保険の加入条件と、同じだったような。労働時間に寄ります。 社会保険の加入条件(正社員の労働時間の4分の3以上)とは違うので、社会保険には加入できないけど、雇用保険だけ加入できるパートさんも多いです。 でも、敢えて有給のことを教える会社は、少ないですね。

No.14 18/07/08 20:38
匿名6 

週3勤務なのに、週4有給の意味がまず不明ですわ

契約上週3勤務なら週3で有給対応はあるかもしれませんが、意味不明な4日に有給対応は有り得ない気がしますが

No.15 18/07/08 20:42
名無し3 ( ♀ )

>> 12 主さんが言ってること 有給を使って週3しか働かなくても有給を利用して週4働いた分の給料が欲しいって事ですよ。 常識で物事考えたら… 週3のパートだと、初年度の有給は法定で5日だし、繰り越し繰り越しで数年分たまってたとしても毎週有給使ってたらあっという間になくなっちゃいますよ。
有給があるなら、普通は何日か自分や子どもの体調不良とか私用で使いませんか?週3のパートなら繰り越しできてもそんなに残日数ないと思います。
なので私は1週か2週の話だと思ったんですけど。
その週だけ3日勤務+1日有給扱いでもアリかなと。

  • << 19 有給は数年分は貯められませんよ。 有効期限が2年なんで。

No.16 18/07/08 20:46
匿名6 

>> 15 >その週だけ3日勤務+1日有給扱いでもアリかなと。

ありの話と常識上の話は別ですよね?会社にもよりますが

主人のこの話聞いたら爆笑してました。まぁ、会社によるから相談はありですが、これでおかしなレッテル貼られる可能性がある覚悟は必要かと

No.17 18/07/08 20:53
名無し17 

私もパートで有給は割と取りやすいですが、うちは出勤日以外には使えないですね。

過去何ヶ月かに出勤履歴があれば使えなくもないらしいですが、基本有給を使わせたくないのか給料明細にも日数載せないし、細かい説明もされないのでよく分かってませんが。

No.18 18/07/09 05:42
名無し1 

>> 13 ずっとパートで仕事してますが、有給の有の字も聞いたことありません💧 うちの会社がおかしいかもしれませんが、パートで沢山融通効くので文句… 法律で決められているんです。

忘れてしまいましたが、雇用保険の加入条件と、同じだったような。労働時間に寄ります。

社会保険の加入条件(正社員の労働時間の4分の3以上)とは違うので、社会保険には加入できないけど、雇用保険だけ加入できるパートさんも多いです。

でも、敢えて有給のことを教える会社は、少ないですね。

No.19 18/07/09 05:47
名無し1 

>> 15 週3のパートだと、初年度の有給は法定で5日だし、繰り越し繰り越しで数年分たまってたとしても毎週有給使ってたらあっという間になくなっちゃいます… 有給は数年分は貯められませんよ。

有効期限が2年なんで。

  • << 22 参考まで 我が社は1年勤務後初年度7日有給支給以降毎年1日増で最大25日まで… 退社日までの積み立て年数関係無く未消化分は現金買取してくれます

No.20 18/07/09 05:50
名無し1 

>> 3 3日出勤してほかに1日有給扱いってことね。 ウチの会社はアリ。 アリなんですね。親切な会社ですね。

No.21 18/07/09 05:58
名無し21 ( 30代 ♂ )

ん?
有給で勤務数を増やす意味?
週3を週4に?
それは無理でしょう?
普通自分の勤務日を休みたい時に有給を利用するのだから

No.22 18/07/09 06:05
名無し21 ( 30代 ♂ )

>> 19 有給は数年分は貯められませんよ。 有効期限が2年なんで。 参考まで
我が社は1年勤務後初年度7日有給支給以降毎年1日増で最大25日まで…
退社日までの積み立て年数関係無く未消化分は現金買取してくれます

No.23 18/07/09 08:53
名無し1 

>> 22 有給の買い取りは、違法です。

親切な会社のようにも見えますが、おかしいですよ。

就業規則に書いてあるのでしょうか?

労働基準監督署のチェックが入れば、是正勧告が出ます。

小さい会社かな?

No.24 18/07/09 09:33
名無し21 ( 30代 ♂ )

>> 23 社員パート含む全200人程の企業です!
社則は見ていないが退社する人には総務が未消化分の有給休暇を放棄するか買取にしますか?と本人の確認します!
当然買取を選択しますが…
その場合実質退社する日にプラス未消化分日数を加算した日時で退職届けを提出させます!
例えば今日で退社しても書類的には未消化分の日数満了まで会社には出社せずとも籍があるとなります。

  • << 26 わかりました。 法律で定められている日数以上の有給が与えられている場合、その分に関しては、買い取りしてもいいそうです。 通常、会社は法律で定めている日数に設定しますから、ダメ。 残っている有給を、退職前に全部消化するというのは、良くあることです。

No.25 18/07/09 09:40
名無し1 

>> 24 最後の3行は、正しいです。

でも、有給の買い取りはダメなんです。

人事をやっており、就業規則も作ったり、労働基準監督署に出入りしていた私が言うのですから、信じて下さい。

たぶん、就業規則には載っておらず、暗黙の了解で、やっているんだと思います。

ちょっと、ネットで確認します。

  • << 28 合法か違法かは知らないが 創業80年未だ監督官庁からの勧告は無いみたい! 我々社員に有利な施策に誰も文句は言わないよ! でも素人目にも籍はあるのだから違法とはならないのでは? 未出社部分を有給消化に当たるのだから

No.26 18/07/09 09:47
名無し1 

>> 24 社員パート含む全200人程の企業です! 社則は見ていないが退社する人には総務が未消化分の有給休暇を放棄するか買取にしますか?と本人の確認し… わかりました。

法律で定められている日数以上の有給が与えられている場合、その分に関しては、買い取りしてもいいそうです。

通常、会社は法律で定めている日数に設定しますから、ダメ。

残っている有給を、退職前に全部消化するというのは、良くあることです。

No.27 18/07/09 09:57
名無し27 

休日を有給にできるか?
でいいんですよね?
会社が認めると出来るよ?
結局会社が儲けを分配するからね!

課長と所長に声かけて見たら?

お金の相談も休日出勤などから持ち出すのもありでしょう!

No.28 18/07/09 10:27
名無し21 ( 30代 ♂ )

>> 25 最後の3行は、正しいです。 でも、有給の買い取りはダメなんです。 人事をやっており、就業規則も作ったり、労働基準監督署に出入りし… 合法か違法かは知らないが
創業80年未だ監督官庁からの勧告は無いみたい!
我々社員に有利な施策に誰も文句は言わないよ!
でも素人目にも籍はあるのだから違法とはならないのでは? 未出社部分を有給消化に当たるのだから

No.29 18/07/09 10:31
名無し1 

>> 28 ちゃんと、説明しましたよ?

私は経営者サイドなので、そういう話をしました。

雇用される側からしたら、違法でもラッキーですよね。

No.30 18/07/09 13:45
匿名6 

パートでシフト決まってるような会社なら、普通に考えシフト以外日に有給使いますなんて言ったらびっくりすると思います。

法律がどうこうもあるかも知れませんが、一緒に働く人間からしたら絶対いい気はしない筈です。

このスレのおかげでパートも微々たる有給があること勉強になりました。ありがとうございます

No.31 18/07/09 14:05
名無し1 

ちなみに。

「労働者が有給を申し出てきた場合、緊急事態を除き、会社は断ってはならない」という法律もあるんですけどね。

実際、それが浸透しているかどうか。

ちなみに、「日雇い」という契約なら、有給はありません。

No.32 18/07/09 14:06
匿名32 

私は週3でパートをしていますが、半年経ったてから有給をもらえました。
一年に何日かの有給
私は主さんの言うように、1日有給を使い週4にしてもらって、もう使っちゃいました!
私の会社はいい会社かも知れません。
有給をまとめて使われて出勤の日に休まれるよりも、出じゃない日に有給を使うのは構わないみたいです。



  • << 36 ああ、そういう事なんですね。32さんのレスを読んでやっと理解出来ました。 例えばギリギリの人数でシフトを組んでいる場合等は、本来の出勤日に休まれて有給消化されるよりは、本来の休日を出勤日扱いにして、そこで有給を取って貰う形にした方が三方(その従業員、同僚、会社)丸く収まりますもんね。 そういう形ででも有給消化をさせてくれる32さんの会社は、間違いなくいい会社です。 横から失礼しましたm(__)m

No.33 18/07/09 15:27
匿名32 

>> 32 月に一度有給を使う形です。

No.34 18/07/09 15:46
匿名34 

詳しく知るには、地域の労働基準監督署に聞くといいですよ!

No.35 18/07/09 15:48
名無し35 

有給の買い取り、25年くらい前にダメになったらしいよ。
出勤日増やして有給に当てたい気持ちはわからなくもないが、週3なら半年で5日以内じゃない?
週4日に増やすまででもないような。

No.36 18/07/09 15:56
匿名36 

>> 32 私は週3でパートをしていますが、半年経ったてから有給をもらえました。 一年に何日かの有給 私は主さんの言うように、1日有給を使い週4にし… ああ、そういう事なんですね。32さんのレスを読んでやっと理解出来ました。

例えばギリギリの人数でシフトを組んでいる場合等は、本来の出勤日に休まれて有給消化されるよりは、本来の休日を出勤日扱いにして、そこで有給を取って貰う形にした方が三方(その従業員、同僚、会社)丸く収まりますもんね。

そういう形ででも有給消化をさせてくれる32さんの会社は、間違いなくいい会社です。

横から失礼しましたm(__)m

No.37 18/07/09 16:48
匿名37 

うちの会社も使えますよ。
週4勤務だけど有給が仮に10日あったとしたらその月に全部使っても大丈夫です。ちょっとお金が多く欲しい月は大変有り難いです。

No.38 18/07/09 17:48
匿名6 

>> 37 えっパートでですか?

その間ぬけてるパートの分の仕事は正社員がやりこなすわけですか?

どんな会社か非常に気になります

No.39 18/07/09 20:24
通行人39 

>> 38 横失礼します。
話の流れ的に勤務日以外を有給扱いにするってことだと思うのですが。
書類上の操作なのでシフトは変わらないかと。

No.40 18/07/09 23:17
匿名40 

どんな形であれ、いくら有給使う権利あっても、会社の業務状況無視して有給使う人は、一つの職に長続きしない人が多い。有給使いきったら退職の繰り返し。あてにならない人の証。

No.41 18/07/10 01:05
通行人39 

主さんの希望とする有給の取り方だと、勤務日に有給を取り出勤しないより、本来休み扱いで元々人員に入ってないので業務的に他の方にしわ寄せ行かないかと思います。

雇用者は別として、一緒に働く人には迷惑掛けないと思うのですが。

何故主さんに非難じみた意見が出るのかわからないです。

No.42 18/07/10 02:37
通行人 ( 50代 ♀ H8X5Sb )

週3日という雇用契約のもとに、貴方を雇っています。それで調整しています。馬鹿なのか非常識なのか?何がしたいの?働く人の為の有給だよ。週3日しか働かない人を週4日働く人と同じ待遇には出来ませんよ(笑)

  • << 44 結局こんな考え方の人がいるから、シフト入っている日に有給で休むことになり、他の人が穴埋めしなければならなくなる。 有給日数なんて限られているからずっ ーとじゃないのに。 「働く人の為の有給」? 週3日だと働いてないことなの? もしかして短時間勤務者を馬鹿にしてますか?

No.43 18/07/10 03:26
名無し43 ( ♀ )

有休があと5日あって、退職日は7/30
でも実際は7/25から出勤しなくていい
って話なら
有休の買い取りではなくて、ただの有休消化になると思います。

No.44 18/07/10 04:07
通行人44 

>> 42 週3日という雇用契約のもとに、貴方を雇っています。それで調整しています。馬鹿なのか非常識なのか?何がしたいの?働く人の為の有給だよ。週3日し… 結局こんな考え方の人がいるから、シフト入っている日に有給で休むことになり、他の人が穴埋めしなければならなくなる。

有給日数なんて限られているからずっ
ーとじゃないのに。

「働く人の為の有給」?
週3日だと働いてないことなの?
もしかして短時間勤務者を馬鹿にしてますか?

No.45 18/07/10 10:16
名無し45 

ブェックショイ!

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