私は職場の和を乱す行為をしてしまったのでしょうか。
私は職場の和を乱す行為をしてしまったのでしょうか。
私の会社では残業手当は支給されません。
にもかかわらず時間外の業務Ａが設定されていたので、おかしいと思っていました。
同僚もおかしいと言っていましたが、みんな文句を言いながら受け入れている状況です。
私も文句を言いながらも受け入れていました。
でも、ある日職場の先輩とその話をしていたら残業申請書を書くことを勧められました。
ダメもとで書いてみたら？という提案で、書くことでちょっとは考慮してもらえるようになったらいいなと思い、申請書を書き上司に提出。
その際、上司に時間外の業務Ａがあるために申請することにしたことと、その業務を時間内にずらしてもらえればそれで解決するということを申し上げました。
結果、上司は渋々という雰囲気ではありましたがその業務Ａが時間外にならないように配慮して下さいました。時間外だったものを時間内に行えるようにして下さったのです。
良かった、これでその業務Ａのためにそれが発生する時間まで待ってから仕事を片付ける必要がなくなる－－－と喜んだのも束の間。
早く帰りたくて文句を言いだしたという風にでも受け取られたのか、妙に時間で帰るようにという声を聞くようになりました。正直、戸惑いと違和感を覚えています。それと同時に時間で帰るためにいい加減に仕事をしているというような目を向けられそうでもありますし、そうしたものを察してか周囲の人の態度に妙なぎこちなさが見え隠れし始めました。
私としては残業を認めてほしいとか早く帰りたいというよりも（もちろん残業代が出たり早く帰れたりするのならそれに越したことはありませんが）、業務内容を見直してもらえればそれで良かったのです。
時間外に業務を設定し、それでいて残業申請そのものを基本的に認めないというのは最初から無賃労働を強制されているようでおかしいと思っていたというだけのことだったのですが・・・。
私の職場はシフト制なので、時間で帰るためには周囲のサポートも必要になってきます。
でも、周囲がサポートしたがために時間外労働をしなければならないなどするのなら、そのようなサポートを受けるのは心苦しいとも思います。また、もし残業しないで帰るというのが誰かの犠牲の上でしか成り立たないものならおかしな業務体系だとは思っても受け入れる方を選ぶつもりでいるのですが、今更言い出しにくくなってしまいました。
私は職場の和を乱す行為をしてしまったのでしょうか。
この件で職場に居づらくなった場合、転職を考えるのはアリでしょうか。
ご意見お願いします。
©2024 秋山孝
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