嘘は一切言ってないんだけど…(長文注意)

ごめんなさい。
働いている人が読んだらピンとくるのかも知れませんが初めて読んだ身には経緯がいまいちわかりません。

わかったのは後から入った女性が仕事に怠慢だった事。
社員さんが飛ばされた後でなぜまわりの社員さんが主さんに冷たい雰囲気だってこと。

わからないのは走り回ってその年上の人がシカト？？

△△さんはどの人なの？一致もしませんし経緯がいまいちわかりません。

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このような長文スレにレスをいただき
本当にありがとうございます　

詳細を細かく書くと、文字制限を大幅に超える為に、書ききれませんでした
　　
○○のガキと、知らない所で罵られていた社員さんと
△△が自分でやればいいのよ！と、やはり知らない所でキレられていた社員さんは
別の方です

△△さんのくだりの文中に登場する
年配女性の怠慢と
作業の遅さを見かねて注意した社員さんが、△△さんです

△△さんは、派遣やバイトの行動を
自分の持ち場からよく見ていて
その都度フォローやアドバイスをして下さる方なので
余計に年輩女性の怠慢に、いち早く気付いたのかも知れません

「あれだけしかない仕事量なのに
全く出来ていないし、しかも投げ出すから
あなたはあの人に任せた仕事を　一切手を貸さないように」
と△△さんから言われました


【走り回っているのにシカト】というのは
製造機械に不具合が生じた時(工場勤務です
)
警報が鳴るので、鳴ったら他の作業を中断して
速やかに機械横の製品取り上げ場に行き
製品が床に落ちないように回収しに行かなければならない緊急事態です

けどそれを完全に放棄し、警報は鳴っても全て無視

不具合が何度も生じる為、その都度

走って取り上げ場に向かう→元の作業に戻り、やりかけの仕事の続きをする→
また警報が鳴り、走って取りげ場に向かう→
戻って元の作業をする

これを繰り返します

(年輩女性が、△△さんという社員を
「△△の野郎が、自分でやればいいのよ！」
と怒っていたのは
この取り上げ移動の事ですが、これは△△さんの作業ではなく、私達派遣がやる作業です)



何度も走り回る私を見ても
年配女性はシカトしたまま
自分は完全な手空きなのに、社員の死角に隠れ
じっとしていた…といった事態です

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>> 3 追記です

NO3のレスに書いた最後の文は
【社員の持ち場からは見えない死角に隠れ
じっとしていた】
という意味です

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もう少しお話をまとめて頂けましたら……
大変ありがたいのですが…
(´・ω・`)

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主さんの登録してる派遣会社って変な人ばっかりなの？？

まぁ、それはともかく、内容が長すぎて細かいとこまではよく分からなかったけど、主さん以外の派遣が仕事できない人、ということと、社員によそよそしくされてる、ということが悩みなんですよね？

そのよそよそしくされてる原因で私が思い付いたのは
①年配派遣女性が異動になる際に何か主さんについての悪い噂を社員に言って、それを社員が信じたという可能性。
②『主さんが派遣会社に最初の男性のことを言ったことで、その男性より仕事ができない年配女性が来ることになり、その女性も仕事ができない上にすぐ異動になり、その次もイマイチな人が来た。主さんが余計なこと言わなければこんなことにならなかったし、そもそも短期の派遣の新人なのに次々他の派遣を異動にしちゃう主さんに引いてる』と社員は思ってる可能性。

この２つのどちらかでは？
①は誤解なんだから、誤解だと分かってもらえたら解決すると思うけど、②は事実だから、そういう風に社員が思ってるなら挽回は難しいかもね。

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私も派遣したことありますが、職場でわがままや怠慢な人の問題は雇用されてる側と派遣会社との内々でおこなわれていました。

そのような行動は派遣会社の名前に傷つくので（派遣会社の人材がよくなければ使わない）ごく稀にいましたが即いなくなりましたね。

これからもその派遣会社で仕事紹介希望しているなら短期のことのようですし仕事とわりきりやりきる。

どうしても辞めたいなら嘘でも体調、家族の面倒をみなければいけなくなり辞めたい旨話されてみては？

なんかすみません。
ここにでてくる人家族経営の家族ならわかりますが派遣でなんかみんなわがままに思える
主さんも若い人が入ってくるのを反対したとか
派遣の分野は主さんと違いますがわたしにはありえない事なので

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取り敢えず主さんみたいな人がその仕事場を辞めたらどれだけ主さんが有難い存在だったかが身にしみて分かると思います。後はガラクタばかりなので。

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皆様、このようなスレにレスをいただきまして
大変感謝いたします

状況が複雑な為、非常に分かりにくく長い内容の中
レスをいただけた事、本当に有り難いです


以下は、レスを下さった方への返答です

派遣会社は、それぞれ別の会社です

6さん
私も1の可能性もあると思いましたが
社員さんの考え方としては、2が近いのかなという気がしています
個人的には、一連の経緯から
他者と関わらなくて済む部署になったほうが余程有り難いのでそれを望んだのですが

(複数の方から苦情が寄せられた
スレ冒頭の男性は、人と関わらない部署に異動となりました)

私は一向に変わらないので、それが困る所です

「もしかして迷惑だから
私を自ら辞めさせたい、追い出しみたいなものでの、部署変更無しなのかな…」
という疑いすら生まれてしまいました



若い彼女が来るのを反対した理由は
どこの現場で働いても、嫌になると数ヵ月契約の会社も、理由をつけて数日で辞め
あらゆる派遣会社を渡り歩いている点

入社した翌日あたりからから、私にだけ朝の挨拶は一切無しで
更衣室で、私と着替えなどがあわないよう、分かりやす毎日く避けてくる点

(これは他の社員さんが、彼女が入社した時点の仕事ぶりを見て、本人が聞こえる所で
「彼女は動きがスローだから、本来入る部署に行っても仕事出来ないね
スレ主さんのほうが早いから、スレ主さんを異動にしよう」
と話していたのを、本人が聞いてしまったそうなので、それが原因なのかと思います)

仕事の件で、たまに何かを聞く機会があっても
黙っているかうなづくのみ
(でも自分が困っている時は、こちらに助け船を出す気ままな部分があります)

会社には嘘をついて、連日の早退をしながら
派遣には、関わった社員さんのせいで辞めると話している事から
私のいるハードな部署に来ると、辞める時に
私まで辞めるネタ?にされる可能性がある点

以上の事から反対しました

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ネタとか気にしすぎなのかな？

いう方ははなんにしても言われるよ。

なんか全体的に損してるような。
はっきり認識できた自信はないんですが、
新人さんで人事の件あれこれいうのも少しどんなもんかなと思った

周りの社員さんに裏でなんかしていると疑われてる？
腫れものに触る要因誤解されるのは主さんにも原因はありそうかなと読めました。

誤解とくのは短い期間では難しいんではないかなと

ところで嘘は一切入ってないんだけどとは誰に嘘をついてないんですか？

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>> 10 1さん、レスいただきありがとうございます

若い彼女は、早退二日目(連続)の時
「昨日早退したって聞いたけど、今日も調子良くないの?」と聞いたら
「違います…後ろの正社員が、仕事を遠目でチェックしてるのが耐えられない
このまま早退して、派遣に話して辞めます
それに仕事を教えてくれる社員さんも
不良品が流れて来た時に限って話しかけてくるから、私は不良品が取れません
だから辞めます」

と言い、本当に派遣に電話して
その理由では許可出来ないと言われたそうです

彼女はその後も
「もう来たくない…どう言えば辞めれるんだろう…」と理由を探していました

本人も言っていましたが
「私は仕事中にボーッとしてるから
出来ないと思われてる」
と、自覚があるのに直さなかった事から
社員さんが、ちゃんと不良を取れているか
ボーッとしているけど、ちゃんとやれているかを見ていたのだと思います

更にほぼ同日入社の、私の評価が良いような話が耳に入っていたのが非常に嫌だったようです

(実際は私も、彼女が本来入るはずの部署でミスを何度かして
都度注意されていたのに、それは伝っていなかったようですし
彼女が私を避ける為、話す機会はありませんでした)


その事から、彼女が来週から来るから
状況が変わるまで我慢してと、社員から言われた時
「もう夜勤の少ない人員で、その度に揉まれるのはキツい
日勤に替えていただけるか、派遣に話をしてみます」と言いました

(これが私の書いた【反対】の意味で
実際は「彼女が来るのは嫌だ」とは言っていませんし
彼女の他社の悪評は言っていません)


３人と仕事をする前に、社員さん達にその都度耳打ちされ
「その人達が問題あるのは俺らは分かってるから、スレ主さんには負担ばかりで悪いけど耐えて」
と毎回言われていたので、それが
納得いかなかったのもあるのかと思います

「嘘をついていない」というのは
事情を話した派遣担当者や
派遣担当者が～話がいった総務の方
そしてこのスレを閲覧して下さった方にです

でも書いていて、何だかどうでも良くなってきました…

明日から、行くのを辞めようかと思います

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人は人、と考えられたら楽なんですけどね。

若い子がくるのが反対とスレに書かれてましたが

＞「もう夜勤の少ない人員で、その度に揉まれるのはキツい
日勤に替えていただけるか、派遣に話をしてみます」と言いました

反対？と意味がまた変わりますね
上記の文言は主さんの事情ですよね。

はたまたそれは聞き手の方には若い子をいれなければと思える文言だったのでしょうか？


それと明日行かれるのをやめると書かれてましたが無断欠勤ですか？

もしそうなら、あなたの評価もさげてしまわれますし、ますます社員の目も冷たくなるのでは？
いずれ出勤、顔だしにくくなります。

そこまで思いつめて吹っ切られたなら手順を追って辞めたい旨を伝えてやめられた方がいいですよ。

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>> 12 1さん、このような相談に
親身なレスをいただきありがとうございます

自分は無価値なのかと、今　夜勤の帰り道で考えていた時のレスだったので
本当にありがたく、少し涙が出てしまいました


若い女性が入る時に、社員さんに言われた
「状況が変わるまで耐えて」という言葉に対して、社員さんに伝えたのは

「少ない夜勤の人員の中で揉まれるのは～(以下略)」
と書いた文言そのままです

聞き手によっては、私が反対しているように捉えられるだろうと思い
簡潔に【反対】という表現を使いました
(実際に、過去の遺恨を鑑みると、心の中では大反対でしたし…)

今日、私のいた部署に
新人の男性が入って来ました

そして私が日頃やっている仕事を
今日は社員さんが先回りしてやっていました

更に、会社で停める駐車場の変更がありましたが、私が割り振られた場所は
日勤の方が停めている番号の駐車場でした

日勤の方が帰らないと、夜勤の人間は駐車出来ない場所です

昨日派遣の担当者に
【今週始めに日勤変更、もしくは退職の話を申し出ていた件に進展は?】と問合せた所、非常にそっけないメールで
【シフトの調整と、事実と状況の確認がある為、今週中は待って欲しいそうです】
とだけ返ってきましたが
社内から私には、事の顛末の事実確認は一切ありませんでした

(派遣担当者は
今週始めには、それを分かっていたのに
私が聞くまで、返答の内容を教えていただけませんでした)


という事を考えると、私が日勤に替わる可能性は極めて低く、現在の部署異動も無かった

更に新しい人材が入ったのを考えると
恐らく私がクビになる可能性があり
派遣担当者も、それを知っているのかな…という気がします

6さんが仰いましたように
【短期間で、数人を異動にする人】
という認識で、会社も派遣担当者も落ち着いたのかも知れません
(ちなみに派遣担当者には、一度も会った事はありません)

さすがに無断欠勤はしませんが
ある意味、皆の総意であろう
【自主退職】にするのが、この話の結末なのかとおもいますし、もうどうでも良くなってきました

そもそも、自分しか見聞きしていない
自分しかされていない事を話しても
全く意味が無いと学習しました

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>> 13 主さん 相談の役にたててないかもしれませんが、クビになるかめはまだ早合点かもしれませんよ。

派遣会社の今週中の返事聞かれてから考えられた方が、、、

まだわからない事ですし、あまりお気を落とさずに

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>> 14 レスをいただきありとうございます

先程目眩がするので休ませて下さいと連絡を入れました
困った事に、本当に目の前が回転して
寝ても起きてもグラグラします

「体調不良は仕方ないけど
休まないで下さい！」
と、電話口で　会った事もない工場内責任者が怒っていましたが
ならばこの現状を、よく見て考えてから言ってねと返したいくらいです


確かにクビというのは、私の勝手な憶測でしかないので
まだこの辺りはハッキリしませんが…

それにしても複数の新人が入社したのに
一人だけ、精神的にも労働的にも負担がかかるけど、そこは耐えてねという話も
何だかバカバカしいな…と、改めて感じました

こういった、出来ない人の補填や交代
ハードな部署に異動となったり
派遣なのに、正社員ばかりのペースが早いチームに入れられ毎日が疲弊する…など
ここでも他の職場でも、割りとよくあります

「あなたは私達と違って頼られてるのよ」

「私だって、あと10歳若ければ、あなたみたいにバリバリやれてるわよ！」
(↑これは件の年輩派遣女性から、キレ気味に言われました)

なんて言葉を、その出来ない張本人達から言われたりして、余計に悶々とする事も多々あったので
今回の派遣でも、なるべく目立たず、なるべく目をかけられないようにペースを落としたり
テキパキ動かないようにしたり
自分から話しかけたりするのも少なくして動いていました

けどそうしていても意味はありませんでした

どうすれば良いか分かりませんが
これから別の仕事場に入社する時は
更にセーブして、より目立たないように
ひっそりこっそりとやれるようにしていきます

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>> 15 あまり深く考えないで


主さんがこれからどうするかわかりませんがあとの期間は仕事と割り切る。
一緒に仕事してる人がトロくても怠慢でもならべく自ら突っ込まない

社員も一緒にいての職場ならまわりは見ていてくれますから、会社の人が入れた人をどうこう言ったところで給料を払うのは会社です

自ら憎まれ役やらなくてもいいんじゃないでしょうか？

そうとは言っても共同作業の職種柄気苦労多いだろうなとはお察しします。

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>> 16 レスありがとうございます

私の伝え方が悪いのか、1さんにも誤解があるようですが
個人的には、一生懸命やっていても
作業の遅い方に文句はありませんし
それは個人差だから、あれこれ思ったりする事はありません

むしろ私の特性である
体が覚えるまでは、一通りのミスをし
社員さんに迷惑をかけるも
体が覚えたり心配事が無くなると、そこからは周囲が驚くくらい作業や段取りが無闇に早くなる事のほうが
異様な特性だと思っています

なので作業の遅さはどうこう思いませんし
基本的には、誰と組もうが　あまり関係ありません

けど問題なのは
その仕事がこなせないのは自分に原因があるのに、他人に八つ当たりする人
自分に下された評価が分かっているのに変わる事なく、その対象者を恨む人
他人を使ってまで、我が儘を通そうとする人
自分のミスを自覚せず、他人になすりつける人
他人を落としてまで、自分の立場を守りたい人

そんな人ばかりに遭って、しかもその内情を私にだけぶつけてくるから
社員さんや他の人からは、本音を話しても信じがたい話でしかなく、ストレスが溜まる一方

会社側も、他の方の要求はあっさり飲むのに
自分にだけ耐えろ耐えろと求められるのは
…ちょっと違うよね…という話です　

ここ１週間くらい、しっかり眠っているのに
ストレスを感じると、30分も起きていられないくらい眠り続け、悪夢を見て起きる
けどまたすぐに眠り続けて…(以下略)を繰り返しています

通常、仕事中に眠くなる事は無いのですが
ストレスがかかると、作業中でも目眩を伴う眠気を感じるようになりました

どのみち心情は、損な役でも疎まれ役でも　もう構わないくらいになりましたから
もうこのまま退職しようかと思います

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そうですね。身体が資本なのでそこまで追い詰められているなら退職された方がいいと思いますよ。

私は勘違いしていたのでしょうか？

憶測ですが、厄介な人との間でいきさつから悪く社員に思われてしまったんだろうなとコメントしています。

また若い女性が主さんと比べられてそこが嫌だとはスレで書かれてましたが、


＞1、その仕事がこなせないのは自分に原因があるのに、他人に八つ当たりする人
2、自分に下された評価が分かっているのに変わる事なく、その対象者を恨む人
3．他人を使ってまで、我が儘を通そうとする人
4.自分のミスを自覚せず、他人になすりつける人
5．他人を落としてまで、自分の立場を守りたい人

スレを読む限り1.3.4.5に関しては読み取れませんでした。

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