働く主婦ってこんな感じ？
主婦の皆さんに質問です
私はお店を経営しています
4月からパートを二人雇っています
二人ともお子さんのいる主婦の方です
一人のパートの方の事でもやもやしています
面接時5時まで週二日働けるというので採用したのですが
採用して研修が終わったころから5時まで働けないといわれました
理由を聞くとお子さんの幼稚園の延長保育ができなくなったからとのことで
え？と思いましたが研修も済んだし本人もぜひ働きたいということで何とか三時まで勤務ということで落ち着きました
接客業の経験もあるとのことだったんですが
お店の電話に もしもし といいながら出る
おつりを間違える
月に4日程度の出勤日なのに交通費が安すぎるという
(交通費として1000円払っています)
週一の出勤じゃお金にならないと文句を言う
(週一しか出勤させないのは３時までしか働けないためです)
ミスをしても謝らない
私に敬語を使わない(別にそれはいいですけどね・・なんか釈然としない)
お店の経営方針に口を出す
(新しくやろうとするサービスに私はそれはできないから嫌という)
挙句の果てに今日は暇だから100枚チラシをポスティングしてきてほしいというと
熱中症になるから今日は半分の50枚だけしてくると言う始末
50枚配って一回休憩してから行くのかと思ったら30分勝手に休憩し時間になったから
帰りますと言って帰っていきました
雇用契約書では3時間勤務で休憩はなし 時間給でお給料払っています
ポスティングも業務内容に入っています
私がそのパートさんより年下だからかなのか？
はたまた主婦ってそんな感じが多いのか？
私も主婦ですし子供もいます
私からしたらありえないんですが
皆さんはどう思いますか？
これが普通？
主婦が…じゃなくて、あくまでその人個人の問題だと思いますよ。
その方、一応経験？はあるみたいですが、主さんが書かれてる内容からだとそんなに長くは勤めてない感じがします。
接客の経験と言うよりは『就いた事がある』だけで、社会に出てから仕事をした事もそんなに無い様にすら思えますね。
(就いても長くは続いた事がない)
これは出来ませんとはっきり言わないとズルズルなりたくないのかなと思います。
なんでもはいはいとしていたら言いなりになって。
人それぞれ事情があるからそれを会社側に合わせてくれるかどうかだとおもいます。
経営者としてはなんでもこなしてくれる方がありがたいかもしれません。
仕事の内容に文句言うのは良くないかもしれません。人によるかもしれません。
立場がわかってないのかもしれない。
- << 28 お返事遅くなりすいません 会社が併せなくてはいけませんか？ 何でもこなしてほしいとは言ってませんし 雇用契約書内に書かれてある業務しかさせてません 面接時にも説明してますし ご意見ありがとうございます
そのパートさんは、雇って頂いているという謙虚さがありませんね。
経営者はその場のトップなのだから、年下だろうが働かせて頂いている以上は方針に従わないといけないと思いますし、意見する時はもう少し経験を積んでからだと思います。
貴女も雇った身とはいえ毅然とした態度を取らないと益々自分の好き放題するようになると思いますよ。
「方針に従えないのならば辞めて下さい」とはっきり言うべきです。
言いにくい事を言うのが経営者であり上司だと思います。
私は、保育士をしていますが、公立から民営化になり経営母体が変わって理事長兼園長は30代という若者です。
殆どの保育士が年上(最高69歳)ですが、保育の現場経験のない男性なのでたまに意見しつつも皆で盛り立てています。
主さん、色々なクリアしなければならないしがらみもあるでしょうけど頑張って下さいね。
- << 31 遅くなりすいません そうですね 注意だけではわからないなら残念ですがそう伝えるしかないですよね ご意見ありがとうございます
>> 1
主婦が…じゃなくて、あくまでその人個人の問題だと思いますよ。
その方、一応経験？はあるみたいですが、主さんが書かれてる内容からだとそん…
同感です！
私は主婦、シングルマザーのほか学生、フリーター、主夫と多くのアルバイトの方と接していますが、働く姿勢・意識、スキルとも、個々の人によります。
ただお子さんいらっしゃる方はどうしても、子供都合のお休み、特に突発休が多い傾向はあります。
主さんが雇用している方はわがまま過ぎ、早めに辞めてもらうべきかと。
その際にトラブルにならないよう、事前に社労士や法律無料相談などに対応ポイントを確認しながら対応する事をおすすめします。
経営者です。
女性パートを３００人雇っています。
女性の年齢も様々です。
子育て中の女性は仕事より家庭優先ですし、５０～６０才過ぎた女性たちは友達作りや茶飲み友達を求めてくるような人もいます。
パートはパートです。仕事より私事が大事なんですよ。
経営者はパートの気持ちを分かってあげてください、
彼女らは何の責任もありません。だからこそ経営にも口を出しますよ。
仕事＝人々との交流＝友達作り＝遊び
または
仕事＝家事の延長＝家事優先＝家事に支障がでないように働く
- << 35 遅くなり申し訳ありません 友達作りですか・・・・作るなとは言いませんがきちんと業務をこなしてからにしてほしいですね だから私にもため口なんでしょうか（笑） パートの気持ちですか・・・・ パートで働いたことがないのでわからないんです お金をもらうならきっちりと仕事をするって当たり前のことだと思っていて それはパートさんだろうと変わりないと思っていたので・・・・ ご意見ありがとうございます
>> 27
経営者です。
女性パートを３００人雇っています。
女性の年齢も様々です。
子育て中の女性は仕事より家庭優先ですし、５０～６…
遅くなり申し訳ありません
友達作りですか・・・・作るなとは言いませんがきちんと業務をこなしてからにしてほしいですね
だから私にもため口なんでしょうか（笑）
パートの気持ちですか・・・・
パートで働いたことがないのでわからないんです
お金をもらうならきっちりと仕事をするって当たり前のことだと思っていて
それはパートさんだろうと変わりないと思っていたので・・・・
ご意見ありがとうございます
- << 38 女性なら合コンに参加してお金をもらうバイトもあります。 お金をもらいながら友達を作ることが現実ありますから、それを若い頃に経験したことがある女性なら仕事しながら友達作りをして遊び感覚で無責任に働くこともあり得ますよ。 ようするに会社をナメています。
貴女は経営者に向いてないってことがよくわかった苦笑
あのね、主婦とか関係ないから
貴女がオーナーなら全てをまとめてやらなきゃいけないのよ、わかる？
いい加減で馬鹿で使えないバイトもパートも社員もいろんな人がいるでしょ？オーナーならまとめるべき！
でもって、この過疎ってる掲示板に相談や愚痴してる程度なら、貴女は経営者に向いてないよ
本当に貴女が経営者だとしての話、これは経営者がこんな掲示板に愚痴ることじゃないんだよ
本当の経営者なら捌けるのだよ
私はこのスレは本当の経営者の意見と思えない
- << 39 批判するのはいいけど、せっかくレスするなら意見を書いてあげたらどうですか？ 主さん 私なら他のレスにもあったように、予告解雇します。指揮命令に従わない、能力が足りない、労働契約と内容が違う、解雇理由としては十分だと思います。 社労士さんに相談しているとのことなので、不備のないように進めたらいいと思います。
©2024 秋山孝
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