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育休明けの扱い

No.1 2025/08/19 00:09
匿名さん1
あ+あ-

育休、産休とかを労基の指針、企業の就業規則通りに行うと、当然、会社は主さんの業務の戦力補充しますが、ここが落とし穴で、主さんが復帰したら補充した人員の行き場がなくなるに等しく、会社としても常に余剰人員を複数抱えている訳ではないのです。育休、産休、言葉はカッコいいけど、人間関係がギクシャクする要因の一つです

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