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子持ち正社員のフォローについて

No.3　21/08/05 07:20
匿名さん3 ( 40代 ♂ ) あ+あ-

仕方ないところはある。
日本は海外と比べて几帳面過ぎるし、物事を絶対に計画通りに進めようとする。
これを海外の文化を真似て、家族も大切にする就業形態を持ち込んでも上手く行くはずがない。

例えば海外では…、
家族の急があって仕事を休むのは当たり前！という認識が社会全体にある。
理由があって仕事が遅れる事は別に問題は無いという認識。
仕事の責任とは自分の持ち分をこなす事であって、それ以上の事はやる必要が無いという認識。

もちろん全ての国、全ての仕事でその認識とは言わないが、概ね上記の考え方が海外では主流。

日本は昔から仕事貫徹の絶対主義。
「大事な仕事が入ってるなら親の葬式にも出れると思うな！」
こんな言葉が仕事人としてカッコいい！と勘違いされていたほど狂った文化であった。
今でもそういう考え方は根強く残っている。

育休問題もそうだし、日本は海外の文化の「良いとこ取り」をすればするほど自滅する。
国民全体の問題を、個人で頭を抱えて悩んでも解決するのは困難だ。

社員の新しい権利や保障を導入しても、それを円滑に施行出来るシステムが日本には無い。
そのシワ寄せを「頑張る個人」が背負うのが今の日本だ。

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