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新人教育　嘘を嘘で言い訳

No.3　21/05/06 08:36
匿名さん3 あ+あ-

発達障害なのかをポイントとしていますが
脳のズレの診断が解れば許すのでしょうか
て事は結局は容認出来る範疇で在るって事？
それとも健常者の社会･会社なので辞めてもらう方向になるのかなあ

その人に合わせた仕事をやってもらい、それでも差し障りが出るなら、あとは上の人が判断するのでは。

常にズレが気になってモヤモヤしているなら、気にしているその人(達)こそ仕事率が悪そうだなーという印象。
その人のやる事なす事ばかり気にしてないで、もっと違う事に頭を使えば良いのになと。

ここでいくら主さんの前回今回のスレを読んでも、判断はつかないし、実際の仕事の効率性やりやすさ度は上げられないし。。

上の人に相談なりするしか無いのでは。

平気で嘘吹く人なんて、世のお偉いさんや御局様、同僚や部下、新人
雑多で存在しますよね。
そんな人への嘘つきの直し方なんていうノウハウがあれば、皆実践しているのでは…

従業員は人事の上の人の判断に委ねるしか無いのでは。