シングルマザーだから?なに?
会社に新しくシングルマザーで22歳の人が入社してきました。
その人を雇う雇わないとかは実際どうでもいいのですが、その人の
待遇に不満があります。
シングルマザーで22歳なので、社会人経験はもちろんありませんし、子供はまだ5ヶ月。
保育園が決まったから働くって事ですが、9-18が定時なのに、お迎えの都合もあり10-17に彼女だけ許されたそうで。月残業20時間くらいあるけどそれも彼女はなし。
実家に現在住んでるけど、自分の兄弟2人がまだ学生で親にはあまり頼れないのと、反対されて結婚して1年しないで離婚して、そのあと出産してシングルマザーになったので家も出るのであまり頼れなくその時間になったそう。
それだけなら、まだいいですが。
いつ休むか分からないから、通常業務はやらせられないし、外回りもしないで電話番とか休まれても支障ないのだけやらせて。ってそれその人居る意味ありますか?って率直な疑問です。
それに、外回り出るときは、社用携帯持って出るのでほとんど鳴りません。
シングルマザーでお金に困ってるらしいから、給料とか休みとかはみんなと同じだから。
って言われた時はさすがに未満って言うか苛立ちしかなかったです。
私たちが言ってどうこうなる問題じゃないですが、シングルマザーだからってそんな優遇されるんですね。
それに、実家と違う区に保育園決まったから引っ越すから余計にお金が必要らしいですが、そんなの正直関係なくないですか?
そんな事思う私は心が狭いんでしょうか?
今月すでに2日休んでいて、今日も午前中で早退しました。
会社は雇っておいた方がいいのかもしれないですが、一緒に働く側は迷惑でしかないと正直思います。
もし、主さんの親御さんが離婚していて、お母様が働いている職場で、同僚に主さんが今思っていることを思われたり、
一歩進めて会社から排除しようとされたりしてたら、お母様も排除されて当たり前と思われますか?
残念ながら、いくら仕事ができる人でも、代わりはいくらでもいます。
社会は平等ということはないです。
つまりは、助成金も出るし、シンママさんのが社会的に上だと、会社が判断している、ということです。
建前と本音があります。
主さんも経営者になってみたらわかりますよ。
炎上しているDaiGoさんみたいな考えに近づかれている感じがしますよ。
あなたも子供を産んで働いたらいいですよ。シングルで。仕事のできるシングルなら会社も更に歓迎してくれることでしょう。
主さんの考えは多数派です。しかしその多数派が、日本を徐々に衰退させ、自分たちの生活に将来はねかえってきます。
一度、よく考えたほうがいいですよ。
確かに、平等じゃないなって思われるキモチもわかります。
私も若い時だったら、そう思ったと思います。
これは、子供ができて、一人で育ててみないとわからないのですが、
はっきりいって、仕事よりハードです。
5か月からだったら、母乳で育てていたら、まだ母乳でしょう。
3時間おきにあげないといけないですし、夜泣きやグズると夜あまり眠れません。
産後で体力等も回復したばかりでしょう。
お産は人にもよりますが、生きるか死ぬか、くらいの苦しみです。
自分と同じと思うと、イライラしちゃいますけど、
子供を産んで育てている時点で、随分状況は違うと思います。
母子家庭の母を採用すると、会社に特定求職者雇用開発助成金というお金が入ります。
その時点で、実はもう会社のお役にかなりたっています。
日本は少子化がかなり進み、人口も毎年40-50万人ずつ減っています。
このまま子供が減っていく場合、給料はどんどん減り、税金はどんどん増え、
過重労働・外国人を日本に呼ぶ→英語が必要・教えなければならない…等、
負担は増え続けることになり、それに比例して、治安は悪化します。
平等じゃないからといって、ひとり親を雇わないような政策になっていると、
ますます子供が減り、もう生活できるレベルじゃない国になっていきます。
実はもうすぐそこまでその生活がきています。
>> 156
赤ちゃんを抱えての仕事は大変ですよ。
私の娘は、17歳になりましたが、赤ちゃんのお世話は大変でしたよ。夜中泣くし
お乳は飲むし、おむつの…
主さんの返信を見ると、このスレのシンママは親任せっぽいです…
なので、通りすがり156さんの仰るような状況なら
主さんの感情も違うんだろうと思います
私は子育て時代(子供が幼い時)は転勤族で頼る人が居なかったので
出来ても週に2、3日、日に3、4時間程度のパートが精一杯でした
でも、主さんがここで挙げてるシンママの状況なら
労働形態や家庭環境が恵まれ過ぎなので
イヤイヤ余裕で一般雇用形態に寄せれるだろ(;´Д`)y─┛~~
シンママって立場を利用して旨味得てんじゃねーよ
って思います
赤ちゃんを抱えての仕事は大変ですよ。
私の娘は、17歳になりましたが、赤ちゃんのお世話は大変でしたよ。夜中泣くし
お乳は飲むし、おむつの交換はあるし。
それだけではありません。主婦の仕事もあります。全部を1人でやらなければならない。精神的にも辛いはずです。
その中で仕事をしようとしているのは、大変だと思います。
主さんの不満はわかりますが、ここは優しさをむけてあげてください。
- << 159 主さんの返信を見ると、このスレのシンママは親任せっぽいです… なので、通りすがり156さんの仰るような状況なら 主さんの感情も違うんだろうと思います 私は子育て時代(子供が幼い時)は転勤族で頼る人が居なかったので 出来ても週に2、3日、日に3、4時間程度のパートが精一杯でした でも、主さんがここで挙げてるシンママの状況なら 労働形態や家庭環境が恵まれ過ぎなので イヤイヤ余裕で一般雇用形態に寄せれるだろ(;´Д`)y─┛~~ シンママって立場を利用して旨味得てんじゃねーよ って思います
22歳なのかなやっぱりっと思う事は多いですね。
デスクの片付けも出来ないで、物がいつも散乱していますし。
シングルマザーだから大変だから仕方ないって言い聞かせてきましたが、食事、洗濯の世話とかは、母親が全部やってくれるから自分は送り迎えとかだけなんで全然大変じゃないですよ。
って言っていたらしく、もう聞いた時は呆れましたよね。
飲み会とかも全然いけますよ。って、それ親としてどうなの?て思ってしまいました。
実家だからお金とかも困ってはないんですが、保育園の都合で引越ししようと思ったけど、高すぎて無理なんでやめました。って、そんなの有りなんですかね?
仕事して、全部自分とか無理ですよね。って言ってましたが、親としての自覚なさすぎでは?って思ってしまいました。
人それぞれですが。考え方など。
そんな考えだから、離婚してんだろうなって思いましたね。
そんな人の為に、どれだけの人が我慢してるか。
怒るのもバカバカしいなって思えるようになりました流石にここまで来ると。
>> 143
シングルマザーだと、保育料も安いし、生活保護費出てるでしょ。
給料が同じというのは、信じられない。
ちゃんとした会社なら、子育て中は…
ケースバイケースですよ。
主さんの話によると、会社のシンママはまだ実家にいるなら、保育料の算定は世帯収入なので、シンママの父母が現役で働いていると、保育料はバカ高くなります。もちろん生活保護も児童扶養手当も受けられません。
実家から出てシンママの世帯が独立したら、保育料は安くなるし、児童扶養手当も出るかもしれませんが、正社員で働いているなら生活保護は対象外と思います。
- << 147 私が住んでる市はシンママの父母同居でも世帯分離していたらシンママに請求きますよ。 世帯収入ではなく、世帯で1番年収が高い人で算定になってます。 そのかわり分離してても一人親制度などは使えないなどがあるみたい。 保育園料が抑えられるだけ。 隣の市は世帯年収で算定。 こればっかりは市や県によります。 143が住んでるところはそうなるのでしょうね。
シングルマザーだと、保育料も安いし、生活保護費出てるでしょ。
給料が同じというのは、信じられない。
ちゃんとした会社なら、子育て中は、時短にするかわりに、給料も何割かは引かれますよ。
ボーナスはないし。
>> 139
ほんっとに綺麗事大好き日本ですからねー(*^^*)
上っ面だけでも思いやり溢れる心に余裕有る立派な社会人で居たいですもんね、みんな
この世の中、ふてぶてしく、厚かましく弱者面するのが得する生き方だと思います
私は三人兄弟、慰謝料なしの母子家庭で育った身です
所謂、社会的弱者の子供。
その頃は今のようにシングルマザーが受け入れられる世の中ではなかったし
母の変なプライドのせいで福祉を受けなかった為、
夜は子供3人でテレビか照明のどちらか一方を選んで点ける留守番で育ちました
なので社会総手で手厚過ぎる必要以上の守る体制は社会的強者の自己満にしか見えないし
それを受けて当然の権利が有るような感覚の社会的弱者もどきは反吐が出ます
お前の失敗の尻拭いを他者に協力してもらって当然と思うなよ
これ、私の本音です
>> 94
シングルは大変なんてそんな事どうでもいいんだよね。仕事をろくにしないで給料は一緒なんて愚痴のひとつも言いたくなるよ。差別化してくれたら、主も…
22歳なんてそんなもんだよ。
22歳を見る周りの目もそんなもんです。
私シングルじゃないし、以前は主さんのような考えもしてたから気持ち分かるけど。ストレス溜まるだけなのよ、こっちがねw
にっちもさっちも行かなくなって苦労するとさ、人間て甘えちゃう生き物なんだよね。
それでしか逃げれる道も無くなっちゃうからさ。責めるのは簡単なのよ。でも変に責めてでもしてさ、生きづらくなって、それこそ虐待に走っても嫌じゃない?雇ってくれる所が今の所しか無かったのかも知れないし。彼女が色々ペラペラ喋って来ても『そうなんだー』って受け流してた方が主さんの為だよ。自分の生活だけ考えてた方がいい。相手は働いてる時だけ一緒だから。家にまで持ち込んで悩む時間が勿体ない。
- << 142 人に意見する前に、まずそのままそっくり主に意見すれば?
まだ主さんはお子さんいない?かな。
だから理解できないんだと思います。それは仕方ないです。理解できないのは。だからシングルマザーも仕方ないんですよ。色々な事情がありその方の性格、離婚理由によるかとも思いますが、会社が決めることだから仕方ないです。私もシングルマザーです。離婚したくて結婚したわけではないので正直仕事に育児家事でいっぱいいっぱいです。シングルマザーになってこんなに大変なんだとシングルマザーの方の気持ちがわかりました。
なってないときは理解できませんでしたよ。親に頼ってばかりのシングルマザーいますが、そちらの方が腹立ちますけどね。親になったのにいつまでも自立しないでずっと子守りが終わらない孫の世話なんてさせるよりましかと思ってしまいます。迷惑はかけてるのかもしれないですが子どもを持つとシングルマザーに限らず熱やなにかで休まなきゃいけない、時間も自由に決めれないのは母親としてもしらいものです。
社会的弱者( と、される )を支え、手を差し伸べ受け入れる…それが社会( 会社 )の在るべき正しい姿ー!ヽ(*´∀`)ノ
って理想論がまかり通る世の中ですもんね、現代って。
もちろん適正に特例が活かされている、適応するべき、ってケースはたくさんありますが…
理想を具現化した時に寄るしわ寄せの部分は曖昧さと精神論( 仲間を思いやる気持ち的な)で明確にフォーカスしないから
不公平が生じるし、皆、良い人で居たいからそれも見て見ぬふり
主さんみたいな考えを口にしようものなら
まるで冷酷のように言われる
現実がどうであれ、掲げた綺麗事を表面上保てていられれば満足する国ですもん、ここって
飛躍させ過ぎだけど、その最たるのが少年法だと思います
- << 139 私それ言ってたら周りから除け者にされて、社会生活がおくれなくなって、自分が働けなくなっちゃった身です😅表面上でも時代について行かないとダメみたいですね…😔
主さんが腹立たしいのは無理もないですよ。
普通は時短で働いたら、その分給料は減りますからね。うちの会社だと時短社員は始業と就業で30分ずつ削って、基本給も8割くらいになります。普通は8時間のところ、時短で7時間になる感じです。
そして、大抵の時短社員は、数年働いてから妊娠して、産休育休、そして復職なので、周りも理解があります。
いきなり新入社員が時短で、それも他の社員と給料が同じなら、そりゃ理解が得られるわけもありません。
というか、普通なら雇いませんよね。なにかしら縁故など理由があるんじゃないでしょうか。
他の子持ち社員に対しても厚待遇なら分かりますが、そのシンママ社員だけ特別扱いなんですよね。
この先、他の女性社員が妊娠出産した時にも同じ待遇があるなら良いですけど、でも、あなたはシングルじゃないから、と言われそうな気もしますね。
私なら辞めてしまうかも。
そのシンママがどうこうより、ルールが明確ではない会社の体質が嫌なので。
>> 93
時短の給与で雇ったらよかったのにね?
まあ、残業代はでないし、バイトみたいな扱いだと思っておけばよいと思います。社内のかたの縁者なので…
本当それなんです。
なんで正社員で雇ったのか
会社の改革で、今後、シングルマザー枠を作っていく始まりとかだったらいいんだけど。
なんか主さんの文読むと違う感じよね。
それで、時給だったら100歩譲ってと思えるとこだったけど正社員となるとお給料一緒なんだもんね。モヤるよなー
変なとこでストレス感じなきゃいけない職場ってキツイなー。
仕事で集中力使って、職場の良い環境で癒されてまた仕事頑張る、これがほんとなのにね。
同情します。
ここでこうやって愚痴るぐらい叩かないであげて欲しい。
教えてあげるにしても優しい言葉で。
- << 117 正社員扱いじゃなければ、そんなに気にはしなかったんですが、正社員って言われた時にはもう、モヤっとしかしなかったです。
本人のやる気の姿勢とかあれば、自分なら不満ないな。
まだ下っ端なのに、子供の急な用事で抜けたりで迷惑かけてすいませんって、頭下げつつ、少しでも覚えたいからと早く来てその時間無給で、雑用こなして始業時間になったら、仕事を教えて下さいって頭を下げれば、ああやる気あるなって思うけど、きっと彼女は社会経験ないのとそういう頭がないから、雑用のダダ飯くらいに落ち着いてるんだろうなあ。
- << 118 早く来る事はないですね。 仕事をやるって服装で来てるわけでもないので。 既に来月の数日保育園の用事で休みます。って言ってたけど、そんな申し訳ないとか思ってなく 子供いるから仕方ないんですよ〜って感じですね
専業主婦でも叩かれ、働いたら働いたで文句を言う人がいる。これだから子持ちの女は生きづらい。
ではどうしろと?
主さんは子供持ちになっても働く場合、一切、社員に迷惑をかけずに仕事をなされるのですね。
子供の急な発熱も無視して、園の迎え時間も無視して、育児放棄しても仕事をなされるのですね。
子持ちの女が会社に一切の迷惑をかけず、子供の事を持ち出さないためには、育児放棄しかないですよ。
主さんは自分と同じように働けと言っているのだから、望み通りするということはそういう事です。
会社員だけやっていればいい主さんと違って、母親業もやらないといけない、この大変さが分からないってお気楽でいいですね。
この方の仕事を主さんが肩代わりしているのですか?
雇ったのは会社ですよね。
問題ありなら上司が改めて苦言を申すのでは?
主さんも業務に関して迷惑や負担があるのなら告げてもいいはずですよね?
立場が全然違うのに、言っていることはただの嫉妬ですよ。
そんなにずるいと思われるのなら、ご自分も同じ立場になられたらどうですか?
シングルマザーが問題なのではなく、その人が問題なのでしょう。
友人で某フード店で店長やってる子居るんだけど、シングルバイトさん沢山いるみたい。
朝突然、子が熱を出し休むなんて事は、子育てを経験済みの友人は承知。
ただ問題は、その後の当人の態度なんですって。
子が居るのだから突然の休みは(当たり前)と考える人と、迷惑をかけてしまったから、誰かに何かあり休むような事があった場合は、自分にできる範囲で、と考えられる人。
その違いなのでしょう。
主さんの所のシングルマザーさんは(赤ちゃんがいるんだから仕方ないじゃん)って考えだから腹が立ってしまうのだと。
そういう人って、シングルマザーでなくても、仕事に対しての思考は緩々なんだろう、と思います。
(会社側が決めて許しているのだから主さんの考えは冷たい)みたいな意見もあるけど、実際に自分が主さんの立場だったら愚痴が出ても仕方がない思います。
ただね、一生懸命頑張っているママさんの方が、圧倒的に多い事、シングルマザーや子育てママに優しく働きやすい社会であって欲しい、理解して欲しい、と思います。
雇う側が許しても、それに甘えるは社会人として如何なものか?と、他社員も同じこと思っていると思います。
彼女を戦力としてみない事。
腹を立てるだけ労力の無駄ってもんです。
- << 122 そうですよね。 腹を立てるだけこっちがバカみたいなので、諦めて見守ろうかと思います
シングルは大変なんてそんな事どうでもいいんだよね。仕事をろくにしないで給料は一緒なんて愚痴のひとつも言いたくなるよ。差別化してくれたら、主もストレスためないでいれたかもしれないし、調子にのってるシングルの人ウザっ。
- << 123 大変とかそう言うのは、本人の自己責任だと思うので本当にどうでもいいです。 ただ、本人の態度ですね 気になるのは
- << 138 22歳なんてそんなもんだよ。 22歳を見る周りの目もそんなもんです。 私シングルじゃないし、以前は主さんのような考えもしてたから気持ち分かるけど。ストレス溜まるだけなのよ、こっちがねw にっちもさっちも行かなくなって苦労するとさ、人間て甘えちゃう生き物なんだよね。 それでしか逃げれる道も無くなっちゃうからさ。責めるのは簡単なのよ。でも変に責めてでもしてさ、生きづらくなって、それこそ虐待に走っても嫌じゃない?雇ってくれる所が今の所しか無かったのかも知れないし。彼女が色々ペラペラ喋って来ても『そうなんだー』って受け流してた方が主さんの為だよ。自分の生活だけ考えてた方がいい。相手は働いてる時だけ一緒だから。家にまで持ち込んで悩む時間が勿体ない。
そんなんで給料が同じなら、たまりませんね。
シングル・マザーが大変て、スレ主さんら他の社員のせいじゃないし、自分で撒いた種だし自業自得なのにね。
きっと面接時に泣き落とししたんじゃないの? 人事の好みの若い可愛い女性だろうし。
シングル・マザーて、二極化してるよね。男に頼らずに自立している女性と、他人の男性に甘えて生きてる女性と。
後者の女性で、電話番も多分満足にできないから、イライラモヤモヤするの、分かる。
特に給料一緒とか、あり得ない!
スレ主さんや他の社員に同情します。
- << 125 おじさん達にモテモテです。 呆れますね。 電話も他の人がいるときは、取ろうともしないのでね。
それは確かに不満が出ますね。
でもなんとなくだけどその彼女、早い段階で辞めていくんじゃないかなと思います。
ここで主さんに提案です!
彼女には誰でも出来るような仕事しか与えず、主さんは今まで通り仕事をして下さい。
彼女はやる気もない上に、仕事も覚えないとなると今後会社のお荷物になっていく事が予想されます。
(例えどんなに若くてキレイでも。)
そしたら自然に辞めていく事になるでしょうから、もう割り切って、自分は自分!と思ってないと自分の居場所もなくなりかねないですよ。
逆に、すごいやる気があって仕事も出来て、パソコンでいろんなシステムを作り上げる様な女性が来て、貴女の仕事が脅かされるよりは良いと思いません?
あと少しの辛抱ですよ!
- << 127 ご丁寧にありがとうございます。 少し辛抱してみます
めっちゃわかる。
うちの会社の先輩は、妊活のためにその人だけお休みが優遇されてたよ。
大型連休は全部お休み、他の社員は全員交代で出勤(年中無休の会社だったので)。
妊活してるその人は午前休、午後休OKで、他の社員は無し。
給料はもちろん変わらない。っていうかむしろ私より高いし。
長年働いてきた人だから特別待遇も仕方ないのかな、って思うけどさ…。
その人が急に休みを取ったりするおかげで、私だけ、急に「明日君は休みになってるけど、2時間でいいから出てくれ」って言われるし。
もちろん出てもその分の給料はないし、代休もない。
私の会社は、主さんの会社とはまた違うけど、人間が経営してるんだからどうやってもえこひいきみたいなのはあるよね。とくに子持ちには優しい。しょうがないからってみんな言って反対もしないし。
それでもパートならまだわかる。
だけど、時間が違うのに給料が一緒ってどうなのって思いますよね。
ちなみに主さんのところは顧問税理士とかいます??第三者から「これっておかしいでしょう」って突っ込んでくれればいいのになぁってふと思いました。
専門家が見ても疑問に思わないもんだろうか。そもそもこれって、労働基準法に違反してないんだろうか?
- << 77 パートとかなら分かるんですが、正社員として入ってるので そこはやっぱりどうなのかな。って思います。 本人も何かあれば、片親なんでって言ってくるので、こっちは何も言えないですよね 子供だされたら
現状で、会社が認めたのなら
主さんがどうこう言える事ではありませんが、
就業規則があるので、
生後5ケ月のお子さんのいる方なので、時短なだけです。
お子さんや家族の付き添いや看病の監護休暇も加味されます。
ですが、就業の条件を満たさないならば、正規雇用からは外れますし、現状の雇用形態が何の扱いなのかでも違います。
単なるパートの可能性もあって、パートでしたら、時給しか出ません。
パートでも、有給や、健保、年金等の義務化にはなりましたが、1ヶ月の勤務が12日切れば、健保、年金、有給等も出なくなります。
とりあえず、お子さん5ケ月なので、時短可能ですし、監護休暇も取れます。
そして、正規雇用でも、条件欠けば、同じ就業は出来なくなって、パートや契約になります。
別に主さんが思う程は融通はききませんから、
ちゃんとずっと勤務していれば、庶務あたりと、上司、本人で調整しましょう。ってなりますよ。
主さんのレス全ては読んでいないのですが、もしかしたら今は慣らし保育をしてるんじゃないでしょうか?
でなきゃその時間はおかしいですよ(゚Д゚;)
ってか予想を上回ってました。撤回します。
いくらシンママで子供が5ヶ月でも、図々しいレベルでなく常識がなさすぎるレベルです!
シンママの現在の状況が大変なのは分かるけど、この不況のご時世にわざわざ今離婚選んだのも、まだ万全でない産後半年でそんな冒険するのも、それでもシングルを選んだのも、全部そのシンママが何も考えず行動した結果ですしね。
会社も若いって理由でいつまでも置いてはおかないと思うよ。
最初の内は仕方ないと考えても、今のシンママの主張や働き方が一年後も許されるほど会社は余裕ありません。
今の待遇にすら文句垂れてるなら続かないし、会社だって必要ないと考えますよ。
皆が不憫に思う境遇は入社後のやる気で許されてるだけであって、不憫な境遇は話すが仕事はいつまで経ってもきちんとやらないって事なら会社も見捨てるわ。
- << 72 慣らし保育は終わってるって本人が言ってたので終わってるんだと思います。 慌ただしいのは、分かりますが、ネイルもマツエクもばっちりで、ピンヒールで来る姿を見ちゃうと余裕なんじゃないの? って思ってしまいますね。
>> 43
入ってきて数日ですが、毎日出社時間が3分前とギリギリですね。
本人はあと30分遅くしてもらいたい。言い出してますが。
私は、以前働いていた職場で、子供の支度をしてから出勤するのに時間がかかるから、面接の時に午後出勤を希望してました。
午前中は、始業時間には間に合わないということを伝えました。
採用になり、人手が足りないから午前中も入ってほしいと言われ、なんとか始業時間に間に合うように頑張って、と言われました。
だから、頑張りましたよ。子供も、私が急いで支度するのにつられて、早く支度するようになりました。
私の他にも、小さい子どもを何人も送り出してから頑張って始業時間前に、早めにくる人達がいました。
やっぱり、そのシングルマザーは、融通をつけてくれることに甘えてますね。
いやー甘えてるね
こんな女がいるからシンママはって思われてしまう
子供が急に体調悪くなるのは仕方の無いこと、でもそれを申し訳なく思うどころか当たり前の態度では腹立つよね
残業もできません、時間も変えて。3分前って常識ないよね、それとも子供がいたら許されると思ってるのかな?
なぜ正社員に?そんなに彼女のスキルは良いのですか?
腹たって当たり前じゃない?
もしかして経営者の弱みでも握ってるとか?
まさかの愛人?
なんてゲスの勘ぐりしちゃうね
- << 52 すでにみんなより遅い時間なのに、3分前のギリギリなんであと30分遅くしてほしい。言い出してますが、それも子供いるから仕方ない。と思わないと いけないって事ですよね。
>> 25
主さんの気持ちもわかりますが、とりあえずあまり気にしないほうがいいと思いますよ。
私なら、そういう人が職場に来たら、皮肉をこめて「ラッ…
入ってきて数日ですが、毎日出社時間が3分前とギリギリですね。
本人はあと30分遅くしてもらいたい。言い出してますが。
- << 56 私は、以前働いていた職場で、子供の支度をしてから出勤するのに時間がかかるから、面接の時に午後出勤を希望してました。 午前中は、始業時間には間に合わないということを伝えました。 採用になり、人手が足りないから午前中も入ってほしいと言われ、なんとか始業時間に間に合うように頑張って、と言われました。 だから、頑張りましたよ。子供も、私が急いで支度するのにつられて、早く支度するようになりました。 私の他にも、小さい子どもを何人も送り出してから頑張って始業時間前に、早めにくる人達がいました。 やっぱり、そのシングルマザーは、融通をつけてくれることに甘えてますね。
- << 66 どうせ若いヤツでしょ?本当に常識ないんだから
あなたの気持ちもわからなくもないですが、まずあなたはおいくつですか?結婚はされてますか?お子さんはいますか?
私もバツイチで離婚したときには5歳と3歳の子供がいました。
私も早退や休むことが多くて残業も出来ませんでした。上司の女性は新婚で子供もいなく『子供はじいちゃんばあちゃんに預ければいいんじゃない?孫の面倒を喜んでしてくれるでしょう?』と軽く言いました。ですが実際は子供の体力や体調不良には親でないとついていけないことがたくさん有り仕事をしながら家のことをやり子供たちの面倒を見て私もヘトヘトになっていました。私は上司の女性は子供が出来ても仕事は辞めないんだと思っていたら出産して復帰後数ヶ月で辞めて行きました。
立場が変われば見方も変わる。です。
新人さん自身肩身が狭いのは承知だと思います。
会社が承知して採用したのなら何も言えないと思います。
勘違いして頂きたくないのはシングルマザーを優遇して欲しいと言うことではないです。
シングルだからどうこう、とかじゃなくて、産後の女性の時短勤務は、制度として普通のことでしょう。
私の周囲は9-4時が多いですよ。
あと、自分を含めて、今の人は、早いスピードの生活に慣れすぎていて、出産の現実を知らなさすぎだった、と産んでから感じました。
出産て、実際に5〜8kg分の内蔵を取り出す行為なんで、腕一本切り落とすくらいの身体負荷なんですよ(子供3kg、胎盤1kg、羊水1kg、あと全身の血液が1.5倍になり、血が薄まり貧血になります。)。
子宮には直径30cmの傷がつき、ぎゅっと縮むので止血しますが、一ヶ月以上出血し続けます。
女性ホルモンは、普段の生理は1〜20倍の振れ幅のところ、妊娠中は200倍〜産後数時間で0.3倍に急落し、精神もめちゃくちゃ不安定になります。
その状態で、産後数ヶ月は2時間ごと睡眠、授乳として数リットル血を抜かれます。
(まぁその方はミルクかもしれませんが。)
そんな感じなんで、1年もの育休が用意されているんですよ。
法的にも、産後8週間は雇ってはいけないと決まっています。
5ヶ月で復帰は、かなり早いほうだと思います。
あと、子供が元気に託児に行けるのは2歳半ごろと感じています。
それまでは熱を出したりの早退などもよくあること。
その方にはぜひ、自分は死にかけの大病をした上に赤ちゃんを心配している人だ、と思って接してあげてください。
主さんの腹立たしい気持ちも理解できます。
同じように働いていない人が、他の人と同じ条件で働いていれば、そりゃ腹も立ちますよね。
コネでもあるのか、それともハロワから紹介されたか、経営者がなにか心に感じたのかは分かりませんが。
ただ考えようによっては、若い女性社員にとっては福音かもしれません。今まで育児時短制度もなかったなら、子どもを産む人は申請しやすくなりますよね。
企業側にしてみれば、かつて女性は妊娠すると辞めてしまう=戦力にならない、という存在でしたが、今の流れは変わってきています。
せっかく育成した若い女性社員が、辞めずに働き続けてくれた方が、長い目で見たらメリットという考えもできます。
子どもに手がかかるのは数年、だんだん子どもが大きくなれば、普通の勤務に戻れます。
女性に優しい会社は、実は男性にも優しいです。
男性社員が育休を申請したり、男女問わず子どもの学校行事で休めたり、そういう雰囲気もできやすいです。
主さんの会社がそうかは分かりませんが。
ただ、この先主さんや他の女性社員が結婚、妊娠出産した時に、会社がどんな対応をするかな、と思います。
確かに気持ちはわかるけど。
会社が決めたこと。
あと別にその人が増えてやる仕事が増えたわけでもないなら何が迷惑なの?
何も変わらないじゃない、主さんたちは。
シングルの人だけ融通がきいてるだけにすぎない。
会社の方針にしたがうしかないよ。
数ヵ月の赤ちゃんじゃ~すぐ風邪引いたりするわな。
なれない保育園で興奮しちゃって夜泣きとかね。
シングルに勝手になったんだけどさ、大変だと思うよ。
その状況で実家を出るなら、親も毒かもしれないし。
同僚がシングルになって残業出来なくなり、シワ寄せが来てるならまだしも。
別に仕事は何も変わらないんでしょ?
おいおい自分もなるかもしれないしね。
しょうがないのでは?
主さんの気持ちもわかりますが、とりあえずあまり気にしないほうがいいと思いますよ。
私なら、そういう人が職場に来たら、皮肉をこめて「ラッキーだったな、この人」と思います。
なかなか、そういう融通をきかせてくれる所もないと思うので。
私か今まで働いてきた職場で、子供の送迎とか家庭の事情で他の人より勤務時間の融通がある人は、それぞれ立場が上だったり、仕事ができる人でしたから。
そのシングルマザーも、居心地の悪さは感じているかもしれないし、、
とりあえず、様子を見ながら、建前でも受け入れてあげましょう。
- << 43 入ってきて数日ですが、毎日出社時間が3分前とギリギリですね。 本人はあと30分遅くしてもらいたい。言い出してますが。
シングルマザーだからなに?
というタイトルからして、ちょっと違うんじゃないかなと思いました。
うちの職場は、小さい子を持つ人が沢山いて、保育園から連絡が来て急に早退したり休んだり、
シングルマザーじゃなくてもそうします。
社員さんもパートの人もです。
今月2回も休んで!
なんて言う人誰もいないです。
昔と違って今の時代は、おばあちゃん達も仕事をしているので、その人だけがあまり親に頼れないわけではないと思いますよ?
私も20代の娘と1才と3才の孫がいますけど、働いています。
まあ正直私も家庭環境とか関係なく、何であの人だけあんな仕事量でいいんだろうと思う人はいますよ。
でもここで自分が働きたいんだからしょうがないと思っています。
主さんもね、急に自分が具合悪くなったりするかもしれないじゃないですか^ ^
自分とシングルマザーの22歳の女性との待遇が同じで嫉妬しているように聞こえます。
1年で離婚し乳飲み子がいてそれでも働かなればいけない女性の気持ちをあなたは考えたことがありますか?
さぞご苦労されて悲しまれてそれでも這い上がってこられてえらいじゃありませんか?
私たち先輩社員であれば少しでもお力になります、とどうして言えませんか?
待遇が彼女と同等、すぐ休む、彼女だけずるいと述べてありますが・・彼女が抱えている苦労をあなたはわかっていません。
それに他の方も仰っているように会社が採用権を持っておりあなたには彼女を解雇する権利などないのです。ぶーたれて愚痴をいっているようですが現在の仕事内容もコロナの影響で減少し多忙ではないはずです。忙しくて手が回らない、昼食もろくに取れない、残業も毎日でみんな疲労困憊というのであれば彼女の存在は足手まといになりますよね。しかしそうではないはずです。
文面を見ていてもあまり思いやりのある方とはお見受けしませんでした。22歳の若い女性を非難するなんて情けない。ここはあなたは彼女を通して思いやりや助け合いを学ぶ機会と前向きに捉えて自分の成長をするときではないでしょうか。成長したころにはあなたはおそらく人格も丸くなり後輩を思いやる美しい女性になっているのではないしょうか。
- << 16 元々少人数の会社なので 採用前はみんなで話合いをしますが、今回は1人の独断だったので、周りは不満だったのですが、優しい気持ちですよね 勉強になりました。
金銭面・仕事の不安・不満掲示板のスレ一覧
外出自粛の影響は、営業自粛を求められた各業種の方がに大きな影響を与えています。緊急事態宣言が解除された後も、この数ヶ月の損失は大変大きくのしかかってくるはずの金銭面、テレワークなども含む仕事に関する不安や不満をここで吐き出してみませんか。
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AIやロボットが働く時代4レス 107HIT 外出自粛中さん (20代 ♂)
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女性と働きたくない13レス 353HIT 匿名さん (20代 ♂)
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秋山木工に入りたい5レス 159HIT 外出自粛中さん (20代 ♂)
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日本は贅沢すぎる13レス 380HIT 外出自粛中さん (20代 ♂)
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AIが仕事奪う日はいつ?3レス 171HIT 外出自粛中さん (20代 ♂)
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AIやロボットが働く時代
AIって、本当に役に立つんでしょうか? いろんな分野でAIを導入…(匿名さん4)
4レス 107HIT 外出自粛中さん (20代 ♂) -
女性と働きたくない
女嫌いだから、痴漢して実刑って驚き‼️ (匿名さん13)
13レス 353HIT 匿名さん (20代 ♂) -
秋山木工に入りたい
でも僕は前科が性犯罪なので、秋山木工に女性が居たら、再犯しそうです。(外出自粛中さん0)
5レス 159HIT 外出自粛中さん (20代 ♂) -
日本は贅沢すぎる
贅沢できるなら、した方がいいんです。 個人がお金を使えば、経済にとっ…(匿名さん13)
13レス 380HIT 外出自粛中さん (20代 ♂) -
AIが仕事奪う日はいつ?
個人的にはそんな未来は来ないと思っています。 様々な専門分野でA…(匿名さん1)
3レス 171HIT 外出自粛中さん (20代 ♂)
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派遣切りに遭った人間が受けられる手当ての有無について4レス 425HIT 外出自粛中さん
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コロナ終息しましたか?2レス 434HIT 外出自粛中さん
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経済回さなければコロナ以上に人が死ぬ27レス 1206HIT こんな時こそ笑顔さん
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幼稚な40歳の女の人(仕事)5レス 829HIT 社会人さん
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出社を強要してくる上司について4レス 1134HIT 外出自粛中さん
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派遣切りに遭った人間が受けられる手当ての有無について
レスありがとうございます。 元々8月末で、という所を直属の上司や派遣…(外出自粛中さん0)
4レス 425HIT 外出自粛中さん -
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コロナ終息しましたか?
管理担当です。 いつもご利用ありがとうございます。 本スレッド…(シスオペ)
2レス 434HIT 外出自粛中さん -
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経済回さなければコロナ以上に人が死ぬ
どうにもならないなら、 現金を持って逃げるに限ります。 奥…(匿名さん7)
27レス 1206HIT こんな時こそ笑顔さん -
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幼稚な40歳の女の人(仕事)
独身ですか?その人。(外出自粛中さん5)
5レス 829HIT 社会人さん -
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出社を強要してくる上司について
ご回答いただきありがとうございます。 在宅勤務推奨と聞いて、私は…(外出自粛中さん0)
4レス 1134HIT 外出自粛中さん
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風俗とAVの失業11レス 188HIT 外出自粛中さん (20代 ♂)
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シングルマザーだから?なに?165レス 11022HIT こんな時こそ笑顔さん
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こんな生活してていいのかな?5レス 997HIT 外出自粛中さん
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☆ダブル不倫15☆
スレがいっぱいになったので新しいスレを作ったよ☆ 大切な仲間の皆んな、これからもよろしくね♡ …
424レス 23917HIT りあ (40代 女性 ) -
妻の過去について
私と妻は現在50代。妻は私より4歳年下です。私と付き合う前に付き合っていた彼との関係について知りたく…
7レス 324HIT 匿名さん (50代 男性 ) -
ディズニーの写真見せたら
この前女友達とディズニーに行って来ました。 気になる男友達にこんなLINEをしました。ランドで撮っ…
18レス 244HIT 片思い中さん (30代 女性 ) -
皆さんは精神科受診についてどう思いますか?
精神科に受診すること、通院することについて 皆さんはどう思いますか?
22レス 318HIT 知りたがりさん (30代 女性 ) -
おばさんイジリされる職場
私は40代の女性会社員です。 会社は男性が多く昭和な社風です。 一応、私は役職もついていますが下…
32レス 980HIT 社会人さん - もっと見る