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シングルマザーだから?なに?

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こんな時こそ笑顔さん
21/04/12 19:23(更新日時)


会社に新しくシングルマザーで22歳の人が入社してきました。
その人を雇う雇わないとかは実際どうでもいいのですが、その人の
待遇に不満があります。

シングルマザーで22歳なので、社会人経験はもちろんありませんし、子供はまだ5ヶ月。
保育園が決まったから働くって事ですが、9-18が定時なのに、お迎えの都合もあり10-17に彼女だけ許されたそうで。月残業20時間くらいあるけどそれも彼女はなし。
実家に現在住んでるけど、自分の兄弟2人がまだ学生で親にはあまり頼れないのと、反対されて結婚して1年しないで離婚して、そのあと出産してシングルマザーになったので家も出るのであまり頼れなくその時間になったそう。


それだけなら、まだいいですが。
いつ休むか分からないから、通常業務はやらせられないし、外回りもしないで電話番とか休まれても支障ないのだけやらせて。ってそれその人居る意味ありますか?って率直な疑問です。
それに、外回り出るときは、社用携帯持って出るのでほとんど鳴りません。


シングルマザーでお金に困ってるらしいから、給料とか休みとかはみんなと同じだから。
って言われた時はさすがに未満って言うか苛立ちしかなかったです。
私たちが言ってどうこうなる問題じゃないですが、シングルマザーだからってそんな優遇されるんですね。
それに、実家と違う区に保育園決まったから引っ越すから余計にお金が必要らしいですが、そんなの正直関係なくないですか?
そんな事思う私は心が狭いんでしょうか?

今月すでに2日休んでいて、今日も午前中で早退しました。

会社は雇っておいた方がいいのかもしれないですが、一緒に働く側は迷惑でしかないと正直思います。





No.3267125 21/04/06 16:34(スレ作成日時)

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No.1 21/04/06 16:42
外出自粛中さん1 

気に入らない気持ちは非常によく分かりますが、会社がいいと言ってる以上は何も言えませんね。。

  • << 3 実際そうなんですよね。私たちが何言ってもどうにかなる事じゃないので。 分かっていてもやはり不満に思ってしまいますね。

No.2 21/04/06 16:45
通りすがりさん2 

会社が条件決めて雇っているのだから、採用の権限のない人がどうこう言う問題じゃないと思いますし、子供が小さいと急に休む事は避けられない事だから、心が狭いと言えば狭いと感じますね。

  • << 4 そうですよね。分かってはいるんですけどね。やっぱり心が狭いんですよねきっと。

No.3 21/04/06 16:45
こんな時こそ笑顔さん0 

>> 1 気に入らない気持ちは非常によく分かりますが、会社がいいと言ってる以上は何も言えませんね。。 実際そうなんですよね。私たちが何言ってもどうにかなる事じゃないので。
分かっていてもやはり不満に思ってしまいますね。

No.4 21/04/06 16:47
こんな時こそ笑顔さん0 

>> 2 会社が条件決めて雇っているのだから、採用の権限のない人がどうこう言う問題じゃないと思いますし、子供が小さいと急に休む事は避けられない事だから… そうですよね。分かってはいるんですけどね。やっぱり心が狭いんですよねきっと。

No.5 21/04/06 16:50
匿名さん5 

主さんが不満に思う気持ちは理解できます。
ですが、社会がシングルマザーの受け入れを拒んだらシングルマザーは働けなくなってしまうし、子供が育ちません。
優遇されているように見えて、主さんのような人がいるのも分かっているでしょうから、肩身が狭いと思いますよ。
それに、給料が低いかもしれません。
シングルマザー一人雇っただけで職場が混乱するなら、会社のやり方に問題があると思います。

  • << 7 職場は全然混乱していないので、問題はないです。 本人も分かっているのでしょうか? 1日ネットサーフィンして終わるので難しい所ですが。

No.6 21/04/06 16:52
モトコ ( 30代 ♀ ITh2jf )

不満に感じる気持ちはすごくよく分かりますし、私は別に主さんの心が狭いとは思いません。

ですが、その怒りの矛先は会社(の待遇)に向けるべきで、シングルマザーの方には向けてはいけないと思います。

No.7 21/04/06 17:10
こんな時こそ笑顔さん7 

>> 5 主さんが不満に思う気持ちは理解できます。 ですが、社会がシングルマザーの受け入れを拒んだらシングルマザーは働けなくなってしまうし、子供が育… 職場は全然混乱していないので、問題はないです。

本人も分かっているのでしょうか?
1日ネットサーフィンして終わるので難しい所ですが。

No.8 21/04/06 18:17
通りすがり ( YpiEjf )

自分とシングルマザーの22歳の女性との待遇が同じで嫉妬しているように聞こえます。
1年で離婚し乳飲み子がいてそれでも働かなればいけない女性の気持ちをあなたは考えたことがありますか?
さぞご苦労されて悲しまれてそれでも這い上がってこられてえらいじゃありませんか?
私たち先輩社員であれば少しでもお力になります、とどうして言えませんか?
待遇が彼女と同等、すぐ休む、彼女だけずるいと述べてありますが・・彼女が抱えている苦労をあなたはわかっていません。


それに他の方も仰っているように会社が採用権を持っておりあなたには彼女を解雇する権利などないのです。ぶーたれて愚痴をいっているようですが現在の仕事内容もコロナの影響で減少し多忙ではないはずです。忙しくて手が回らない、昼食もろくに取れない、残業も毎日でみんな疲労困憊というのであれば彼女の存在は足手まといになりますよね。しかしそうではないはずです。

文面を見ていてもあまり思いやりのある方とはお見受けしませんでした。22歳の若い女性を非難するなんて情けない。ここはあなたは彼女を通して思いやりや助け合いを学ぶ機会と前向きに捉えて自分の成長をするときではないでしょうか。成長したころにはあなたはおそらく人格も丸くなり後輩を思いやる美しい女性になっているのではないしょうか。

  • << 16 元々少人数の会社なので 採用前はみんなで話合いをしますが、今回は1人の独断だったので、周りは不満だったのですが、優しい気持ちですよね 勉強になりました。

No.9 21/04/06 18:40
外出自粛中さん9 

会社が決めたことなので、あなたは我慢する。
私は短時間パートですが、職場内に体調不良でも会社に来て気に入った社員と話したいから辞めずに勤務日数減らしてる人がいます。
在籍してるので増員もできません。
なので、「中途半端な勤務日数で在籍してるから社員に皺寄せがいく」ように仕事をしています。
完全フォローするために彼女の勤務時間分をそのまま増やすこともできないのでそうするしかないのですが。
あなたも彼女がいることで周りが困るように仕事すれば良いと思います。

  • << 15 そうですよね。我慢ですよね。

No.10 21/04/06 18:53
匿名さん10 

わかんないけど、9時から18時になってても、記載に時間相談可とかなっているのもありますよね。

  • << 14 時短とかテレワークとかも対応してないんですが、彼女だけは特別だったみたいです

No.11 21/04/06 19:21
普通の人さん11 ( 50代 ♀ )

シングルマザーだからなに?
というタイトルからして、ちょっと違うんじゃないかなと思いました。
うちの職場は、小さい子を持つ人が沢山いて、保育園から連絡が来て急に早退したり休んだり、
シングルマザーじゃなくてもそうします。
社員さんもパートの人もです。

今月2回も休んで!
なんて言う人誰もいないです。

昔と違って今の時代は、おばあちゃん達も仕事をしているので、その人だけがあまり親に頼れないわけではないと思いますよ?

私も20代の娘と1才と3才の孫がいますけど、働いています。

まあ正直私も家庭環境とか関係なく、何であの人だけあんな仕事量でいいんだろうと思う人はいますよ。

でもここで自分が働きたいんだからしょうがないと思っています。

主さんもね、急に自分が具合悪くなったりするかもしれないじゃないですか^ ^

No.12 21/04/06 19:43
匿名さん12 

え…なんで主さんが責められてるの(^^;
私もそりゃおかしい!って思いましたけど。

たぶん主さんは、時短で給料が少ないとか、そういうのがあればここまで怒ってないですよね?

みんなより勤務時間が短い。
残業もなし。
仕事内容もいてもいなくてもいいようなこと。
なのに給料が同じ。
加えて休日も同じ。

これで本人が低姿勢だったらまだいいですけど。
そうではないんじゃないかな~と思っちゃいますね。
その子雇うくらいなら、私の給料上げてよ!って思っちゃいますよね。

  • << 105 私もそう思う🙄

No.13 21/04/06 20:02
こんな時こそ笑顔さん7 

>> 12 時短とかには一切なってなくて、コロナ前と何も変わらない状態なのですが、
私が優しくないだけで、それを受け入れるべきとのご意見が多かったので。

私も給料あげて、もしくはボーナスくださいとは思いました。
ボーナスがない会社なので。

No.14 21/04/06 20:03
こんな時こそ笑顔さん7 

>> 10 わかんないけど、9時から18時になってても、記載に時間相談可とかなっているのもありますよね。 時短とかテレワークとかも対応してないんですが、彼女だけは特別だったみたいです

No.15 21/04/06 20:04
こんな時こそ笑顔さん7 

>> 9 会社が決めたことなので、あなたは我慢する。 私は短時間パートですが、職場内に体調不良でも会社に来て気に入った社員と話したいから辞めずに勤務… そうですよね。我慢ですよね。

No.16 21/04/06 20:06
こんな時こそ笑顔さん7 

>> 8 自分とシングルマザーの22歳の女性との待遇が同じで嫉妬しているように聞こえます。 1年で離婚し乳飲み子がいてそれでも働かなればいけない女性… 元々少人数の会社なので
採用前はみんなで話合いをしますが、今回は1人の独断だったので、周りは不満だったのですが、優しい気持ちですよね

勉強になりました。

No.17 21/04/06 21:48
匿名さん17 ( ♀ )

いくら同じと言っても、休んだらその分当然ひかれるんでしょ?休んだり早退しても主と同じ給料ならあり得ないけど、、、
他にも不満に思ってる社員がいるなら、嘆願書でも作って時短勤務枠を作ってもらうなりしたらいいのでは。パートなら文句もないでしょうし。

No.18 21/04/06 22:28
こんな時こそ笑顔さん7 

>> 17 一応正社員だし早退とかは仕方ないって事になってるみたいです。
他にも不満に思ってる人はいますが、
シングルマザーは可哀想だから我慢してと言われたみたいなので、我慢しかないですね。

No.19 21/04/06 23:05
匿名さん19 ( 30代 ♀ )

お気持ちはわかりますがシングルマザーってすごく大変だと思います。仕事終わったら迎えに行ってご飯食べさせてお風呂入れて寝かしつけて。自分の食事もゆっくり食べることはないでしょうね。
自分の周りを見ても少子化の原因って核家族で育てるのが大変だからじゃないかなと実感してます。
給料は主さんが払うわけではないですから暖かく見守ってあげてください。そのうち主さんも子供ができたら同じような状況になる可能性があります。シングルじゃなくても結局女性に皺寄せがくることが多いので。

No.20 21/04/06 23:11
匿名さん20 

給料で差をつけているはずですよ。
会社で決まった事だし、少し理解してあげてみては?

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