労基に相談するべきなのでしょうか
当方アルバイト勤務です、
箇条書きですがお願い致します
・勤務先が研修期間が終われば時給が上がる制度で、研修は200時間勤務すれば終わります
・今年９月末に研修期間が終わった為、本来なら店舗の責任者が本社に連絡→時給が上がる流れ
・しかし責任者が連絡しておらず、私の時給が研修期間のままになっていることが先週発覚
・本社に確認したところ、｢責任者のミス、来月１月から時給を上げる、今まで貰えるはずだった分の支給はしない｣と返答が来る
・私としては本来貰えるはずだったお金は数千円で大きい額ではないですが、あくまでも賃金なので責任者のミスで済まされるのが 納得いかない。
教育係の人(責任者とは別)から｢研修終わっても時給は上がらない｣と言われていたので制度が変わったのかと思っていた
・しかし出勤初日の契約確認で｢研修が終われば時給が上がる｣という旨を聞いていて書面も確認していたので、そこで教育係の言葉に疑問を持ち責任者に時給上がらないんですか？と確認しなかったのも悪いと思う
長くなりましたがこのような状況で、
周りに相談したところ
｢労働賃金なのだから貰うべき、労基に相談｣
という人と
｢こちらにも落ち度があるから労基に相談しても無理では｣
という人でまっぷたつにわかれています
皆さんはどう思われますでしょうか
長々と失礼しました
>> 6
どんな会社でも普通に働いている人を会社の都合で解雇することは出来ないのです。
しかし会社規定というものを作ることで会社に対し社外機関を使って会社に対しての行動をとると解雇することが出来るようになってると思います。
ほとんどの会社はこれを作ることで会社に反旗を翻す社員に対し解雇することが出来るのですよ。
労基は基本会社の味方です。改善すべき部分があれば指導するだけです。それは労基に行けばわかりますよ。経験上で書いているのです。
労基でも言われると思います。そもそも自分の給与の確認不足は自分の責任とね。毎月確認出来るよう給与明細書があるのですから。なのでおかしいと思ったらすぐに言うしか無いのです。今回の場合の会社の対応は適切となるのですよ。
人の落ち度に対し物言うのも結構だけど、自分の確認不足に対してはどう思っているのですか？そこをつつかれたら何も言えなくなると思います。
請求権はその月で失効？なわけないよね。だとしたら会社がおかしいよ。
これが数年前ならともかく最近の話だよね。要するに担当者がめんどくさいから丸め込もうとしているだけに思えます。上にミスを報告して余分な仕事をするわけだから、できればしたくないのは容易に想像できます。
仮に会社規則で訂正申告は1ヶ月以内としても公序良俗に反する規則は無効なのは当たり前。
会社側というよりも社員のレベルがいいかげんなのかも。研修時間をそれだけかけるならそれなりのシステムを構築している会社かな？仏作って魂が入ってない？
その担当者の上もそんなんだったら諦める、泣き寝入り強要レベルの会社、金のためだけの存在と割り切るべきかも。
それから労基に相談はあり。勧告依頼ではなく法律相談して請求失効がどの条文に該当とかその会社規則は有効か無効か(法に抵触するか)確認できるはず。
相談だけなら請求権を放棄するかどうかは主さんしだいだから労基が請求しろとか放棄しろとかは言えないはず。
就業規則を作ったり改訂する会社側の担当だったけれど労基は公的な無料相談所として通ったよ。
200時間で自動的に上がるものではなく、店長判断、といわれたほうがよかったですね。
教育係も上がらないと言っていたなら、まだ研修中という判断だったのか、認識間違いなのか？
いずれにしても、店長に確認をとらずに本部にだけ確認とるのは、どうだろう。「確認したらそう言われました。店長のミスと言われたのですが、本来のアップされた分はもらえるようにならないですか？それとも、まだ認めてもらえてなかったんですか？」と連絡相談してみたらよいのではないかな。
それほど気にしていないなら、それ以上さわぐことでもないと思います。試し雇用の間は時給が低くて、試し雇用が終わったら、採用継続する場合は正規の時給になったり、テストして昇格したりするのが普通ですよね。本採用になっていなかっただけだから、200時間は目安と考えればよいのでは？ まだ試し雇用だと見られていたということ。
教育係に時給かわらないよ、と言われていたのもなんだったんでしょうね？ まだ認めないということだったなら合点がいくけれど。それも店長にお話しておいたらよいかな。
200時間で無条件に昇給ならば、本部で
管理したらよいのにね。店長が計算して提出するのか、本部で管理するのか、そのあたりがなんなんでしょうね。店長判断ならば店単位で管理するのにも合点がいくけれどね。
労基の対応する範囲の限度を知らせてくれてます、匿名 ( qqR3re )さんは。労基は、話しは聞いてくれます、賃金に関わる事やパワハラに関しても、ただ、パワハラに関しても労基は会社に電話するだけで、会社が「こちらの言い分は違う、相手が嘘を言って誇張してる」「担当者は今は不在、外出中」とかで、訴訟を起こす弁護士並のようには動きません。それは、賃金に関しても同じですよ。主さんが一人で集められる証拠物件が無いと、労基も弁護士も同じ。相手（会社）を吊るすには、吊し上げる自信ある証拠物件が必要です。例えば、同じ会社内に主さん側に着いて戦ってくれる人はいますか？証言してくれる人いますか？労基は、余程、新聞沙汰になるくらいの大事の内容が起きない限りは、腰は重い。
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