入社後、妊娠

数年に一人位の割合でいますかね。

私の社では若年層は新卒採用しか行いませんが、
入社後一か月で産休に入った例もありました。

しかし、新人でも妊娠理由で退職とは、本人の
希望が強い場合以外は、ありません。

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逆に「妊娠したらすぐに辞めますから、妊娠するまで働きます！いつ妊娠するか分からないけど」というキチガイ女がいましね。そういう人は清掃員にまわされてましたね。そうなると清掃員やりたくないから辞めますからね。会社としては重要な仕事を任せられなくなりますし。

迷惑で脳みそが足りない人という印象です。それを理由にいきなり辞める人しか今まで見た事ありません。会社規定の辞める数ヶ月前に報告して、仕事の引継ぎをしっかりして辞めるならまだ何も言われないと思いますが、日本人女はすぐに辞めるって言ってその次の日から無断欠勤なので印象が悪いですよ。先に職場へ伝えておかずにいきなり言うんですからね。

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入社後に妊娠発覚ならまだしも面接時に妊娠していて入社したら｢実は妊娠しているんです｣ってカミングアウトしたヤバい人はいました。上司がブチ切れていました…。しかも1ヶ月後くらいに自分から辞めました。そしてまたもや上司がブチ切れです。

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3さんと同じく、妊娠隠して入社して実は妊娠してるんですーって人いた。その人が入った部署、立ちっぱなしの重い物持つの当たり前の所で面接時にもそれは言っているのに…やっぱり1ヶ月くらいで辞めて行ったよ。実際に出社したのなんて数回くらいで、殆ど悪阻と病院って理由で休んでばかりだった。一緒に仕事してた人も上司もブチ切れてた。

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入社して10ヶ月ぐらいでデキ婚した人がいた。
人がたくさんいる部署だから、１人欠けてもそんなに負担はないけど、何も考えてないなーって思った。
まぁ、高校卒業してすぐの就職だから何も分かってないんだろうけど。

うちは公務員みたいなものだから、クビになったり居づらくなったりしないから、育休後は楽々な時短勤務になるんだけど…。何年か頑張って働いてたら時短勤務も何とも思わないけど、大して働いてない、仕事も知らないのに時短勤務って、全体の士気が下がるから本当にやめて欲しい。退職して欲しいぐらい。

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>> 5 いや。これ位は寛容にならないと。
今時、子供を産み育ててくれる女性には感謝しないとね。

そもそも、若い女性が妊娠して時短勤務になった位で、
職場の士気が下がるとは、前時代的な組織で、社員教育を
疑われますよ。

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私の友達は、まさに転職後すぐに妊娠したらしいです。でも産前ギリギリまで働いて退職してましたよ(^^)

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今どき退職しなくても会社はクビに出来ないから産休。
戻って、また2人目の産休。
って人もいるんじゃない？

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入社して2ヶ月くらいで妊娠した子いました。
既婚者ならいつか妊娠する可能性があるのを考慮しますが、独身の子。まさかそんな事があるとは思わずビックリしました。

ギリギリまで働きたいと言う本人の希望を受け入れたら、悪阻でほぼ一日座り込んでるだけか早退するかばかり。周りの人がその人の分の仕事をやらなくてはいけない。
それでもお給料は発生する。
会社から辞めてほしいとは言えないから困りました。

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