嫌な人
会社でどうしても苦手な人がいます。
会社に出勤したくないほど嫌です。
仕事がやりにくいです。
自分の仕事のペースが乱れて仕事がこなせなくなります。
上司に上手く話をして私の場所を代えてもらうか相手の場所を代えてもらいたいです。
上手く話す方法教えてくれませんか？
仕事内容は工場の流れ作業です。
まず どれくらいの年齢差があるのかとか
相手の仕事状況の出来が自分と比べてどうなのか
本当にその人の行動は理不尽かつ矛盾な妨害でしょうか
個人的に思うのは
最近の若い人もそうでない人も
「指摘」に対して否定的な人が多い気がします。
私が同じ立場だったら
「言われているだけでまだ幸せ者だ」
「この人はそういう人」
「この人の良いところは拾っていこう」
「絶対この人より上の立場になって見返す」
等、その状況にもよりますが
相手の言動をどう受け止めるか
メリットデメリットで分けます。
そして先ほど挙げた4つのどれも
考え方や捉え方によっては「会社のメリット」に繋がる可能性がある項目ばかりだと思います。
正直会社側としては
数字を下げたくない→揉め事は避けたい→未経験者より経験者の方が使いやすい→できるだけ丸く納めたい
という思考が殆どかと思います。
そして中学卒業〜一年前まで色々な職業に就かせていただき
(引き抜きもあり工場を一任される事もありましたが)
案外嫌われ者のお局様が実は一番正しい意見を持っており、それが認められない会社で見えないところでエグい状況になってたりする場合もあるので
>> 2
つづき…
そんなことを具体的にどう言った状況か…
というのを知りたいですかね…。
会社側の意見
その人の行動の意味
自分の不満の度合い…
自分が良かれと思ってしていることが裏目に出たり、
実は敵を作っているだけなんて話もよくありますし
私自身お局様から吊し上げ喰らってやめさせられたり
年上の異性からしつこい嫌がらせやいじめを受けて這い上がって仲良くなった経験もありますから
一度全体を見る余裕を作ってみては如何でしょうか。
はっきり言って
立場(仕事での信頼関係)がないと仕事の質も下がり問題も多くなります。
そして、一人の意見を反映させるには内容にもよりますが
ある程度の効力(自分の立ち位置、理屈、はっきりした証拠)が必要になります。
それらがない場合は潔く身を引くことも正解の場合もあります。
働いている人たちは皆が皆、主さんと同じ趣旨ではないでしょうから
「気になるポイント」もそれぞれ個々に違うと思うので^^;
©2024 秋山孝
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