転職活動を理由に会社を休むのはアリ?
仕事でメンタル壊れかけたため先月2週間程お休みを頂き、9月いっぱいでの退職の勧告を受けました。
そのため今月から新しい仕事を探さなければならないのですが、仕事が忙しいのと疲れがたまっていて
平日だとなかなかハローワークや転職エージェントと連絡ができません。
なので週1くらいの頻度でお休みして転職活動をしたいのですが、その旨を上司に伝えていいのでしょうか?
有給は病欠の際に使いきってしまっていてないのと、体調不良で休むとメンタル壊したのかと勘違いされる可能性があるため
正直に話そうか迷っています。
長文になってしまいすみません。
アドバイスなどお願い致します。
職場の人からはあまりよく思われないような気もしますが、今月で辞めるならどう思われてもいいっちゃいい気もします。ですがとりあえず仕事は最後までやり切るという意志は見せておきましょう!
- << 8 元々職場に馴染めなかったため、復職する前からよく思われてなかったと思います。 復職してからは自分でも驚くくらい(どう思われてもいいや!)と思えていて、今まで周りを気にしすぎていたのもメンタル弱らせた原因だったのかもしれないと思い始めました。 9月入ってからは休まずにバリバリ働いているので、誠意は伝わっているはず…だと思いたいです。 今月いっぱいでも最後までやりきる意志はみせようと思います! ありがとうございます。
>> 14
最初にそれ言ったの自分じゃないので、その心意はよく分かりませんが、今はコロナなので無保険は危ないですよと言いたかったんじゃないでしょうか
退職に時間かかるとか無いですから、末で退職なら保険証を末に会社に返して、退職したら10月1日に役所で国民保険の手続きをする
要するに多分、国民保険の手続きをせずに就職活動していたら、万が一コロナになって病院へ行く事になったら大変ですよ
それが言いたかっただけかと
社会保険から国民保険への切り替えは市役所へ行けば誰でも出来る簡単な事だし、大人なら誰でも分かるので何故そんな当たり前な事言うのかは分かりませんが、保険なんて入らなくても病院行かないしって言う人も中にはいるからじゃないでしょうかね
- << 18 返信ありがとうございます。 ごめんなさい! てっきり同じ方だと思って返していました…! なるほどです。 分かりやすく丁寧なご説明をありがとうございます。 親にも保険の切り替えについては言われてたので、退職したら手続きに向かおうと思います。
転職経験者です。
私の場合は自分から転職を希望して、次が決まってから辞めようと思っていたので、基本的にはネットで転職先を探して、テストや面接の日だけ有休を使ってた感じなのであまり参考にはならないかもですが。
ネットがあるので、働きながら転職活動するのもそれほど大変ではないですよ。
転職サイトや中途の求人をしている会社は、応募者が在職中の前提で動いているので、けっこう融通をしてくれます。
例えば電話は昼休みか終業時間後にと希望すれば、たいていは対応してくれます。それなら、現職を休むのも最低限で済みます。
新卒を病気になるまで追い込んだ上に退職勧告するような現職に義理立てする必要もないですが、欠勤で減給になるのは最小にしたいですからね。
理想は次が決まってから退職ですが、あまり拘らなくても大丈夫です。焦って転職しても良いことありません。
主さんが言うように、派遣で繋ぐのもアリです。大手じゃなければ、派遣から正社員もよくあるし、派遣で働きながら就職活動もよくあります。派遣でキャリアアップして納得できる転職をするのもアリです。
諦めなければいくらでも道は開けます。主さんは第二新卒の枠にも該当するので、40歳過ぎて転職した私より条件も良いですから、焦らず頑張ってください。
- << 20 丁寧にご経験を教えてくださり、ありがとうございます。 初めてのことなので色々不安ですが、詳細に説明してくださってイメージもしやすくなりました。 諦めず、焦らずに頑張ります! ありがとうございます。
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