あり得ない妊婦
最近入ってきた妊婦がいます。安定期だそうで、ギリギリまで働くらしいです。
働くといっても、簡単で楽な仕事しかできないし、ドデーンと座って、ろくに動けないし...
半年程度しかいないのに産休育休は取るみたいで、いずれ戻ってくると言っています。でも実際戻ってくるかどうかなんてわからないと周りは思ってます。
楽な仕事しかせず、保険入って、金だけちゃっかり貰うって、セコいですよね？
どんな神経してるんでしょうか？
普通、妊婦の状態で面接なんかしませんよね？態度もデカいし、体もデカいし、やっぱり普通の人ではないですよね？
採用した側にも問題ありますが、妊婦として入社してくるのもあり得ない！！
以前リゾートバイトで住み込みしてた時、見た目水商売みたいな女の子が入ってきたんだけど、その子が本当に仕事しない。
採用担当のおじいちゃん(60歳ぐらい/Aさんとする)が、採用の条件がとにかく見た目重視で、履歴書の内容は全く見ずに写真だけで選ぶから。
1カ月後ぐらいのある日、寮の大浴場でその子に遭遇した時、痩せてると思ったら何かお腹は出てるなぁ、意外〜、と思ったんだけど、実は妊娠隠して応募したらしい。
もうお腹ポッコリだったから、働き始めた時既に妊娠6か月とかだったと思うんだけど、お腹大きくなってきたら「Aさんにわぁーちゃんと言ってあってぇー重い物運んだりとかぁー力仕事わぁーしなくてイイって言われてるんですぅー」とか言ってたらしい。
私は違う部署だから直接話したことはないが、本当にAさんはタダのエロおやじで、他にも窃盗やボヤ騒ぎ起こした挙句「靴に画鋲が入れられていじめに遭ってる」と嘘を付き辞めていった子に対しても「○○ちゃん、戻ってきてくれないかなぁ」とか言ってて、まじヤバイおやじだと思った。
その妊婦さんは、妊娠してることを正直に告げて採用されたなら、採用担当者がOK出したんだよね？
妊娠隠して採用されたなら、ちょっとモヤモヤするかなぁ。
以下転載
●産休
・出産予定日より42日前が産前休暇、
出産日の翌日から56日目までを産後休暇といい、
産後６週間は
絶対に労働させてはならない期間とされています。
その後、７週目以降56日目までは、
医師が認めれば労働することもできます。
また、産前については労働者から、
休暇の請求が無ければ、
出産日当日まで労働させてもよいことになっています。
● 育児休業
・同じ会社に1年以上雇用されている人か、
子供が1歳になる日を超えて、
引き続き雇用されることが見込まれる人は、
男女問わず、子どもが満１歳になるまで
育児休業をとることができます。
（保育所等に入所できないような場合
１歳６ヶ月まで延長できる）
● 育児時間
・保育所が併設された企業などでは、
休憩時間の他に、1日2回、各30分以上育児時間
（いわゆる母乳をあげる時間）を取ることが出来ます。
仕事中でも、始業前や終業後でもＯＫ。
● 介護休暇
・小学校就学前のお子さんがいる労働者は、
子どもの病気やけが、予防接種や健康診断のために、
1年につき5日、2人以上の場合は、
1年に10日を限度に看護休暇を取ることができます。
ご意見ありがとうございます。
もちろん採用した奴はアホだと思います。現場にはいないから、丸投げですよ。
うちの職場は基本、体を動かす仕事なんで、なんでよりによってこの職種を？って思うんです。
周りは汗かいて動いている中、自分だけ楽して、いづらくないんだろうか？って不思議です。
こんなコロナの時期に、感染とか怖くないんだろうかと。
シングルならお金必要なんだって、まだわかるけど、旦那もいるらしく、その旦那も妊婦の妻を働かせてどんな神経？
いろいろ家庭の事情があるのかもしれませんが、とにかくその妊婦の図々しさや、ふてぶてしい態度が余計にそう周りに思わせるんだと思います。
まだ、謙虚な姿勢な妊婦なら感じ方も違ったかも知れません。
>> 19
やはり、主の考え方には同調できかねます
そもそも、ほかの方も言ってましたが、どんな家庭でも事情があります。妊婦が働くのはそこまで罪ですか？
＞シングルならお金必要なんだって、まだわかるけど、旦那もいるらしく、その旦那も妊婦の妻を働かせてどんな神経？
主は妊婦を働かせる旦那全てに怒り狂っているのでしょうか？どんな神経？なんて、そこまで言います？しかも
＞もちろん採用した奴はアホだと思います。
採用決めた上司であれアホ呼ばわりとは…。
そこまで不満なら、まずは自分が会社で行動起こしてみては？その方がより建設的な気がします。妊婦さんが働くのが、旦那や上司をアホ呼ばわりしてまで怒り狂う案件なのか、自分には理解できません。
批判する対象は妊婦に対してより、
配置の仕方や管理職の采配だと思う。
妊娠して一年経ったらころっと生まれると思ってるみたいだけど、
妊娠中毒、妊娠性高血圧、胎盤剥離による出血死、脳梗塞リスク
があると思うと、雇い主は労働者の健康と安全を守り、仕事をさせるべきだから今の仕事で妥当。
あと産休も義務と権利ではなく
妊婦の安全のために設けられてるから、遠慮するとか、他人に気を使ってとらないとかは、医療従事者としては聞いててすごく違和感。
加えて、日本人らしい個人的に迷惑だなって思うのは自分が遠慮するからお前も遠慮しろよっていう同調圧力は集団の暴力に近い。
妊娠なんて経過は十人十色。育児も十人十色。私が産休、育休取らなかったから、お前も大丈夫でしょ？は無知な暴論だと感じる。
あと、妊婦を足して仕事が回らないなら、主の職場環境は明らかにマンパワーたりてないから、
それは主の職場環境を整えるよう管理職に訴えるべき。
©2024 秋山孝
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