退職書類について
上司からのハラスメントで体調を崩し、休職しています。今月末で退職することになりました。（そうするしかありませんでした。)
退職にあたり同意書の書類提出を求められているのですが、その内容が一方的で会社側に都合よく書かれている気がして、提出に躊躇しています。
・自己都合退職します。
・退職後、社員に対して訴訟等は起こしません。
というものです。
通常、このような書類提出の義務はあるのでしょうか。
ご意見お願いいたします。
労働基準監督諸は、以外に力になりませんよ。パワハラ、セクハラ、とかは民事なので。基本的に労基は、労働者に賃金が正当に支払われているか？が、彼らの十八番の管轄です。パワハラとか、威圧的とかは目に見えないし、その現場に労基が居合わせた訳じゃないから、基本的にパワハラやセクハラは民事！って、労基は言います。民事問題には介入したがらないよ。いくら、政府からの指針があっても。介入してくれるけど、あくまでも電話で会社側とやり取りするだけです。電話に会社側の責任者が、出ない場合もあると労基から直接聞いた事あります。どうするのですか？って聞いたら、時折、何度でも電話するらしいです、出なくても。労基が電話した既存事実を作りたいのでしょう。仮に会社側が電話に出ても、あくまでも労基と電話やり取り論戦で終わり。しつこいようですが、パワハラ、セクハラは賃金とは関係ない民事問題です。ここに労基は、あまり言葉を強くしてまでは介入しませんよ。
不当解雇だ❗️パワハラだ❗️って、訴訟起こすには主さん自身が勝てる勝算が、あるか、無いか分からない戦になるから、費用と労力のムダです。仮に負けても、訴訟を起こした❗️だけで、主さんの気が晴れるのならいいけど。一般論ですが、自己都合でも退職届けを出して、ハローワークから自己都合退職でも失業保険手当（どれほどか知らないけど）貰いながら、次の職を探されたら？パワハラ受けた会社に拘らずに。気を切り替えて、全身した方が得策ですよ。今、ハローワークはコロナ不況で求人数は少ないです、人手不足時より８割減ですが、求人はあります。求職者が圧倒的に多いです。これから、まだまだ失業者は増える傾向にあります、暫くは。
主さんのいる会社が主さんに行うとしてる内容には、違和感はありますし、やりすぎでは⁉️は、感じます。その内容を会社のお抱えの労務士なり弁護士に知恵を貰ったのか？それでも、内容にはやりすぎ感はありますよ。一般論として、主さんが自己都合で退職届けを提出か、会社側の都合で退職させたいなら、事情を話し主さんと話し合いの経緯にもよりますが、一般的に会社都合で退職させたいならですが。１ヶ月分の余分な給与分を会社が支払いたくないから、屁理屈じみた余分な内容じみた事を主さんに付きつけてる気はします。労務士や弁護士に相談なく、会社独自の内容のような気はします。主さんが納得出来ないなら、「その内容は納得出来ない、会社都合なら会社都合らしく落し前つけたら？」これくらい言っても良いと思います、脅しではなく。ただし、弁護士以外の第三者出したら、主さんの負けですよ。
以前にもハラスメントがあり従業員に訴えられたことがあるように勘ぐれますね🤔
ハラスメントの事実があろうとなかろうと会社の書類に同意する必要は無いと思います🙅♀️
労働基準法・民法上の法的ルールは従業員の意思による退職は、原則として「自由」とされていて、従業員は退職2週間前までに退職することを伝えればならない」というものです。
つまり「退職する」というスレ主さんの行動を、会社は拒むことができませんし、会社の就業規則や雇用契約よりも法律が優先されます。
書類提出の強要なんて有り得ないと思われます。
ハラスメントで争う気が無いのはレスで読みました。
会社側から提示書類を提出しないと退職させないようなら、お勤めパンダさん11さんが仰る通り、スレ主さんと会社は労使協定の関係と思うので最寄りの労基に「会社が書類にサインしないと退職させてくれない」と申し出れば法律上、必要が無いものなので退職もスムーズだと思います。
ちなみに労基に相談する＝会社と争うことにはならないので安心して相談して下さい。
会社が昔の独自ルールのまま、現在に至っている会社のルールを是正するのも労基の仕事でだからです。
>> 28
休職しているんですね。それなら、復帰するか、ある程度で辞めるかしかないですね。
会社都合ではないわけですね。解雇になるまで居座ってクビにしてもらうよりは、自分の意思でやめたいのでしょう？ 雑用でも別に良かったんじゃないかと思うけれど、上司とそりがあわなかったんですね。能力がないからやらせない、て立場の上司と、できるから仕事させて、という主さん。平社員ではなくて役職目指していたのかな？
訴える気もなく波風たてたくないのなら、サインして辞めてもよいし、納得いかないならつっぱねてもよいと思う。
こだわっていても仕方ないかもしれないですね。辞めないで、でもなく、辞めていいよ、て会社なんですね。辞めさせてくれないのもそれはそれでひどいし。
他の部署に移動させてもらって復職もできないなら、サインするから会社都合の退職にしてもらって失業給付を受ける、とかでもよさそう。
- << 31 あなたのような人が部下の芽を摘んでいることを自覚ください。 人の話をまともに確認せず、勝手な想像で書かれるのは迷惑です。 もう少し、人の気持ちを考えられる人になられた方がいいのではないでしょうか。
>> 31
「仕事を与えてもらえず、あっても雑用のみ。雑用ではない仕事をさせてと訴えたら今度は新しい知らないこと丸投げ。」と書いてあったから、雑用では不満だったのかな？と思って。
休職が読めてなかったのはすみません。自分から退職を希望したのか、切られたのかがわからなかったので。
切られるまでいて手当てもらわなくてもよいの？ ということと、サインすることと引き換えにでも会社都合にしてもらって失業給付を受けられないかな？てことが気になりました。 自己都合だと3ヶ月待たないと給付はないから。
もちろん、こだわっていても仕方ないので、体調が大丈夫ならばサクッと転職したほうがよいでしょうけれど。
主さん、気が立っているみたいだけれど、ちなみに、私は体調崩して転職した側ですよ。私は迷惑がかかると思って休職もしなかったので、利用できるものはしておいたらよかったのかも、と後から思ったんですよ。それでレスしました。
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