上司がクソ野郎

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社会人さん（ 45 ♂ ）
20/05/29 00:19(更新日時)

上司がどうしようもない人間です。恫喝まがいに人権無視した罵声。入れ墨入ってるし、何でもかんでも会社に報告。
虚偽の報告までして足引っ張ろうとしてくる。壊れる寸前のものを渡され壊れた責任を私のせいにされたり車内から道路にゴミ投げ捨てたりします。

会社に直訴しましたが会社も黙認しています。
毎日毎日、精神的に苦痛です。どうしたらいいんでしょうか？

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No.3069098　20/05/27 05:22(スレ作成日時)

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No.1 20/05/27 05:25
社会人さん1

辞める

No.2 20/05/27 05:56
匿名さん2

40代で今更それって、転職したばかりなのですか？

もう一度、きちんとした会社に転職できますか？

もしそういう会社にしか採用されない自分なのであれば、そこで歯を食い縛って働くしかありません。

その為のアドバイスを書きます。

罵倒されてもめげないことです。
仕事のことだけを考えて真面目にやる。
そういうことの継続であなたの評価は上がっていきます。
責任を擦り付けられても、あなたの行動で上書きし、評価をすり替えていくのです。
馬鹿な人に腹を立てるのは、同じレベルの人間に成り下がります。その上司を上から見るつもりで。

No.3 20/05/27 06:19
社会人さん0 ( 40代 ♂ )

この会社にくる前は、ちゃんとした会社にいました。
人間関係で悩んでる時にこの会社の人に声かけられて現在8ヶ月目ですが、こんな会社だとは知らずにきた自分の浅はかさを悔やみます。
転職は辞めてからでないと不可能な状態です。

<< 5 紹介で入った会社なら、紹介してくれたのはどんな立場の人ですか？その人に相談できないのでしょうか？ちなみに労基はパワハラの窓口ではないため、相談にはのってもらえないと思います。外部に相談するなら弁護士です。パワハラ防止法で会社に対しての注意や指導がされますが、大企業の場合今年6月1日から、中小企業の場合は2022年3月31日までの努力義務期間を設けたうえで、2022年4月1日からの施行となります。弁護士も入れて戦うかは(その価値がその会社にあるのか)、主さん次第です。

No.4 20/05/27 06:39
お勤めパンダさん4

>> 3 他者に相談しても、変に冷静な意見になりますが、パワハラを、受けている当事者の怒りは図り知れません。
殺意すら湧く勢いだと思います。

仕事に行っているのに、とんでもない輩とのやりとりで心を痛めるのは本末転倒です。

自分がその立場になれば誰もが激昂すると思いますが、素人に相談しても変に冷静な、『関わらない方がいい』『気にしない方がいい』『関わるだけ損だ』『辞めた方がいい』など言いますが、全く心に響くことなく解決には至らないと思います。ここはひとつ勝負に出ましょう。6.1からパワハラ防止法が厳しくなります。さっそく労基などに相談するのも良いかも知れません。労基も今までとは違う見解で対応すると思います。

No.5 20/05/27 08:58
匿名さん2

>> 3 この会社にくる前は、ちゃんとした会社にいました。人間関係で悩んでる時にこの会社の人に声かけられて現在8ヶ月目ですが、こんな会社だとは知ら… 紹介で入った会社なら、紹介してくれたのはどんな立場の人ですか？
その人に相談できないのでしょうか？
ちなみに労基はパワハラの窓口ではないため、相談にはのってもらえないと思います。外部に相談するなら弁護士です。

パワハラ防止法で会社に対しての注意や指導がされますが、大企業の場合今年6月1日から、中小企業の場合は2022年3月31日までの努力義務期間を設けたうえで、2022年4月1日からの施行となります。

弁護士も入れて戦うかは(その価値がその会社にあるのか)、主さん次第です。