業務分担と給与のバランス

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くるくる（ 39 ♀ SUl5re ）
20/04/19 15:44(更新日時)

500名の企業のある課で働いています
課員5名

1　50代女性（上司）
2　40代後半女性
3　私30代女性　昨年入社
4　20代女性　一昨日新卒入社
5　40代後半男性　昨年入社

5は問題外、何やらせても出来ない、そろそろ何かしらの処置が
2は月5日しか仕事がなく暇、しかし与えられた事以外はやらない、臨機応変無理、新しい事無理、人当たりも悪く上司も仕事振らない

実質3名で回しています

5にも決まった業務があるので、5の仕事をどうするか上司が業務分担考え中です
使える人間が少ないので、相当悩んでいるようですが先日納得のいかない分担を言われました
内容は、私には今までの仕事をやりつつ2が唯一やってる月5日の仕事をやってほしいと言うことでした

え?じゃあ2は何するの?
2は月5日もあれば終わる仕事しかしてないのに、私には現在の仕事＋それをやれと?
キャパ的には問題ないです。しかし

2は給与35万
私は23万
なのに今以上の仕事をしろと?

問題外の5は残業も多いため40万はもらってます

当社は
①年齢で決まる基本給
②能力で決まる職能給
で構成されており、1度その地位(職能給)に上がったら降格はなし

2は過去の上司がそこまでの地位にあげてしまった
5は昨年期待されてそこそこの給与で入社してしまったため下げられない
と想像しています

話それましたが打診された分担に納得いきません
断る理由を考え理不尽な分担を受け入れないスタンスですが、どうしても上司の案をのまないといけなくなった場合、給与の交渉はしようと思っています

2は1つの業務のみで35万
私は複数の業務＋2のやってる業務を追加されて23万

・同一労働同一賃金に違反しますか?するのであればそれをネタに給与交渉したいと思います

・分担を受け入れない為の最適な理由ご教授願います

2点ご意見お願いします