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有給休暇を何日取っていますか?

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正社員さん( 40代 ♂ )
20/03/26 21:08(更新日時)

今年度から最低5日の取得が義務付けられた有給休暇ですが、皆さんはどのような間隔で何日くらい取っていますか?
私はずっとなかなか取れず、失効する直前に何とか5日取りました。

No.3024297 20/03/19 19:35(スレ作成日時)

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No.1 20/03/19 19:40
匿名 ( 1JcSqe )

先月もとったし、今月も出かけるんで連休でとりましまた。

  • << 3 ありがとうございます。 毎月コンスタントに遠慮なく取られますか?

No.2 20/03/19 19:42
匿名さん2 ( 50代 ♂ )

年間の取得日数は平均20日前後です。
昨年は21日取得しました。

昔は毎日1日も取らす
休日も給与も出ないのに出勤し働いたのが嘘の様です。

  • << 4 2さんありがとうございます。 20日というと上限目一杯ですよね?21日は上限超えでは? そんなに取れるなんて羨ましいです。

No.3 20/03/19 19:42
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 1 先月もとったし、今月も出かけるんで連休でとりましまた。 ありがとうございます。
毎月コンスタントに遠慮なく取られますか?

  • << 8 前はとれませんでした。 今はとれますよ、理由はなんで良いです。

No.4 20/03/19 19:45
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 2 年間の取得日数は平均20日前後です。 昨年は21日取得しました。 昔は毎日1日も取らす 休日も給与も出ないのに出勤し働いたのが嘘の… 2さんありがとうございます。
20日というと上限目一杯ですよね?21日は上限超えでは?
そんなに取れるなんて羨ましいです。

  • << 12 有休が毎年20日与えられ40日まで貯められるのでその気になれば40日まで休めます。 今は有休を使う様に 残業は1分でも認められるし昔とは本当に変わりました。 ただ実態は昔と同じ様に残業手当を申請もしない有休を全く使わないでいる人達は沢山います。

No.5 20/03/19 19:53
匿名さん5 

繁忙期間が長いので、今は使えてません。
夏にたくさん休みを取ります♪

No.6 20/03/19 19:56
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 5 5さんありがとうございます。
取れるときにはしっかり取れるんですね。

No.7 20/03/19 19:59
パートさん7 

パートですが年間20日貰えるので、
半分使って有給付与月に残30日でスタート、20日使って10日は繰り越してまた翌年30日でスタート、ってパターンを数年続けてます。
子供の学校関係や自分の遊びのタイミングで適当に取ってますよ。

  • << 14 7さんありがとうございます。 有給休暇の上限は1年で20日ですよね。という事は極端な話、付与直前に20日取って、付与されたら続けて取れば最大60日可能⁉ 現実的には無理でしょうけど。

No.8 20/03/19 21:13
匿名 ( 1JcSqe )

>> 3 ありがとうございます。 毎月コンスタントに遠慮なく取られますか? 前はとれませんでした。
今はとれますよ、理由はなんで良いです。

  • << 15 1さんありがとうございます。 前は取りづらかったんですね。

No.9 20/03/19 21:21
匿名さん9 

4月から計画的に有給を取りました。
時間休も取れるのでそれと合わせて15日です。昔はほとんど取ってなかったけど今は取ってますね。
リフレッシュと体調を崩しての休み

  • << 16 9さんありがとうございます。 結構取られてますね。

No.10 20/03/19 21:22
社会人さん10 

うちの会社、有給なしです。

  • << 17 10さんありがとうございます。 そんな事はない筈ですが、そのような空気という事ですか。

No.11 20/03/19 21:31
匿名 ( 3xLEc )

忙しくないとき。
急な家族の看病。
昔は皆勤賞目指してたけど、倒れそうになりながら働いてました。
無理すると身体が悲鳴あげてたので、休むようにしました

  • << 18 匿名さんありがとうございます。 有給休暇もある程度は取らないと身体がキツイですよね。

No.12 20/03/20 16:51
匿名さん2 ( 50代 ♂ )

>> 4 2さんありがとうございます。 20日というと上限目一杯ですよね?21日は上限超えでは? そんなに取れるなんて羨ましいです。 有休が毎年20日与えられ40日まで貯められるのでその気になれば40日まで休めます。
今は有休を使う様に
残業は1分でも認められるし昔とは本当に変わりました。
ただ実態は昔と同じ様に残業手当を申請もしない有休を全く使わないでいる人達は沢山います。

  • << 20 2さんありがとうございます。 残業が1分から認められるというのは驚きです。タイムカードでしょうか? 私の会社も休日出勤、サービス残業をした上に有給休暇を一日も取らない50代の方がおられます。

No.13 20/03/21 18:30
匿名さん13 

うちは年中無休なので祝日でとったり、連休でとったりかな。
20回程あるので、まとめてとる月は5日で、プラス公休にして1週間休む。
有休は労働者の権利です。
沢山あればそれだけきちんと働いてるって事だからそこはあえて空気読まずに好きな時にとります。
ただ、繁忙期だと変更権?みたいなのがあるからかなり早めに出しておいて、突然変えてと言われても困ります〜って貫くのがコツです笑

  • << 21 13さんありがとうございます。 確かに有給休暇の日数が多いという事はそれだけ会社に貢献してきたという事ですよね。 とはいうものの、空気を読まずに取れる度胸はなかなか持てないです。

No.14 20/03/22 13:32
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 7 パートですが年間20日貰えるので、 半分使って有給付与月に残30日でスタート、20日使って10日は繰り越してまた翌年30日でスタート、って… 7さんありがとうございます。
有給休暇の上限は1年で20日ですよね。という事は極端な話、付与直前に20日取って、付与されたら続けて取れば最大60日可能⁉
現実的には無理でしょうけど。

  • << 19 理屈としては取れると思いますが、どうなんでしょう? 私の有給付与月が5月なので、貯めておいた40日を連続で取って4月末日で使いきり、付与された20日を5月1日~20日まで使うって事ですよね。やってみたい気がしてきました(笑)

No.15 20/03/22 13:33
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 8 前はとれませんでした。 今はとれますよ、理由はなんで良いです。 1さんありがとうございます。
前は取りづらかったんですね。

No.16 20/03/22 13:34
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 9 4月から計画的に有給を取りました。 時間休も取れるのでそれと合わせて15日です。昔はほとんど取ってなかったけど今は取ってますね。 リフレ… 9さんありがとうございます。
結構取られてますね。

No.17 20/03/22 13:35
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 10 うちの会社、有給なしです。 10さんありがとうございます。
そんな事はない筈ですが、そのような空気という事ですか。

  • << 22 ワンマン社長が経営してる小会社で、社会保険には入れるけど、有休はうちはないから。と入社後に言われました。 規定では、有休はなくちゃいけないんでしょうが、そんなことはお構い無しみたいです。

No.18 20/03/22 13:36
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 11 忙しくないとき。 急な家族の看病。 昔は皆勤賞目指してたけど、倒れそうになりながら働いてました。 無理すると身体が悲鳴あげてたので、休むよ… 匿名さんありがとうございます。
有給休暇もある程度は取らないと身体がキツイですよね。

No.19 20/03/22 13:38
パートさん7 

>> 14 7さんありがとうございます。 有給休暇の上限は1年で20日ですよね。という事は極端な話、付与直前に20日取って、付与されたら続けて取れば最… 理屈としては取れると思いますが、どうなんでしょう?
私の有給付与月が5月なので、貯めておいた40日を連続で取って4月末日で使いきり、付与された20日を5月1日~20日まで使うって事ですよね。やってみたい気がしてきました(笑)

No.20 20/03/22 13:39
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 12 有休が毎年20日与えられ40日まで貯められるのでその気になれば40日まで休めます。 今は有休を使う様に 残業は1分でも認められるし昔とは… 2さんありがとうございます。
残業が1分から認められるというのは驚きです。タイムカードでしょうか?
私の会社も休日出勤、サービス残業をした上に有給休暇を一日も取らない50代の方がおられます。

  • << 26 タイムカードと言えばタイムカードですが昔のようなカードを差し込む物ではなくて カードをタブレットにかざすとカードを読み込みPCに出勤時間退勤時間や残業時間、給与や残業手当の計算など自動的に登録されます。 勤怠管理者は時間や賃金の計算をしなくても大丈夫なので確認をすることになります。 営業職等は労働時間が判断しにく場合は会社によって時間管理が違うと思いますが「みなし残業」などで対応してるなどあると思います。

No.21 20/03/22 13:42
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 13 うちは年中無休なので祝日でとったり、連休でとったりかな。 20回程あるので、まとめてとる月は5日で、プラス公休にして1週間休む。 有休は… 13さんありがとうございます。
確かに有給休暇の日数が多いという事はそれだけ会社に貢献してきたという事ですよね。
とはいうものの、空気を読まずに取れる度胸はなかなか持てないです。

No.22 20/03/22 15:35
社会人さん10 

>> 17 10さんありがとうございます。 そんな事はない筈ですが、そのような空気という事ですか。 ワンマン社長が経営してる小会社で、社会保険には入れるけど、有休はうちはないから。と入社後に言われました。

規定では、有休はなくちゃいけないんでしょうが、そんなことはお構い無しみたいです。

No.23 20/03/23 01:31
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 22 10さんありがとうございます。
それは最低5日の有給休暇の取得が義務化された今でもですか?もし取ろうとしたらどうなるのでしょうか?違法と言ってもだめなのですか?

No.24 20/03/23 10:21
社会人さん10 

>> 23 20年以上働いてる方とかもいるけど、誰も何も言わないし、一番の新人だから、自分からは、さすがに言えないです。

内緒で労基に連絡しようかと思ったこともあるけど、今まで何もなかったのに、急に取り締まりとかされたら、社長も他の社員も、絶対、自分が連絡したとバレるから、行動出来ません。

No.25 20/03/25 00:01
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 24 10さんありがとうございます。
そうなんですね。

No.26 20/03/25 13:24
匿名さん2 ( 50代 ♂ )

>> 20 2さんありがとうございます。 残業が1分から認められるというのは驚きです。タイムカードでしょうか? 私の会社も休日出勤、サービス残業をし… タイムカードと言えばタイムカードですが昔のようなカードを差し込む物ではなくて
カードをタブレットにかざすとカードを読み込みPCに出勤時間退勤時間や残業時間、給与や残業手当の計算など自動的に登録されます。
勤怠管理者は時間や賃金の計算をしなくても大丈夫なので確認をすることになります。

営業職等は労働時間が判断しにく場合は会社によって時間管理が違うと思いますが「みなし残業」などで対応してるなどあると思います。

  • << 28 2さんありがとうございます。 今はタイムカードがそのようになっているんですね。 確かに営業などお客様に合わせる職種は労働時間をきっちりとはいかないですよね。

No.27 20/03/25 13:45
匿名さん27 

現在の会社で働いて4年、今年の5月に退職予定です。
義務付けられるまでは会社からの指示もなく、私自身新卒で分からなかったのもあり有休を使うことができていませんでした。
観光地の接客業なので繁忙期が長く有給取得しにくい背景もありますので、私以外もほとんど取得していない状態でした。

今年度から人事担当が変わり、有休をとれるよう上司に掛け合ってくれたので普段から有給取得がしやすくもなりましたし、退職の相談をしたときも残りの有休が使い切れるよう調整して頂けています。
人事担当が変わってからは大体皆さん毎月2日くらいとっているイメージです。
全国的に改善されるといいんですけどねぇ・・・

  • << 29 27さんありがとうございます。 それは良かったですね!上司次第というのはありますよね。 毎月2日ずつというのは理想ですね。

No.28 20/03/26 21:06
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 26 タイムカードと言えばタイムカードですが昔のようなカードを差し込む物ではなくて カードをタブレットにかざすとカードを読み込みPCに出勤時間退… 2さんありがとうございます。
今はタイムカードがそのようになっているんですね。
確かに営業などお客様に合わせる職種は労働時間をきっちりとはいかないですよね。

No.29 20/03/26 21:08
正社員さん0 ( 40代 ♂ )

>> 27 現在の会社で働いて4年、今年の5月に退職予定です。 義務付けられるまでは会社からの指示もなく、私自身新卒で分からなかったのもあり有休を使う… 27さんありがとうございます。
それは良かったですね!上司次第というのはありますよね。
毎月2日ずつというのは理想ですね。

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