アスペルガー、ADHDの同僚について困っています

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社会人さん（ 21 ♀ ）
20/04/25 13:30(更新日時)

アスペルガーとADHD（障害者手帳持ち）の同僚の女が、障害者枠で勤務していますが、とにかくプライドが高くて仕事もミスばかりなのに絶対に謝らず被害妄想が強すぎて、会社の本部まで「同僚に虐められた」と告発ばかり何度もするのです。また、学歴に異常な執着があり、社員全員の出身大学を調べてメモったり、女は過去に30回以上も転職をしていて、過去にも虐められた社員に対しても根に持っています。私や、他の社員は、女から「虐めを受けている」と本部に告発され、本部に呼び出され注意を受けました！本当に腹が立ちます！
本部からは、アスペルガーの障害者枠で雇っているので我慢しろと言われるだけ。この女は一生なおりませんか？

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No.3005370　20/02/16 09:42(スレ作成日時)

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No.1 20/02/16 10:33
匿名さん1

職場の上司人事課に言えば

<< 4 いいました。

No.2 20/02/16 10:35
匿名さん2

先天性のものだから治らないね。
本部に、それは虚言であるとハッキリ伝え、彼女について相談してみては？

<< 5 相談してますが、我慢しろと言われるだけですが…

No.3 20/02/16 10:37
匿名さん3

治る。というか対処方法はあります。
でもそれは、本人が自覚して本人が自ら動かないとできません。
主さんが知っても相手に強制はできないし、口にした時点で激昂するだけだと思います。

その方は多分障害だけではなく、二次障害で精神疾患を患っているんだと思います。
辛い思いを沢山されてきたんだと思いますよ。
お会いしてないので、推測ですが。

<< 6 まあ、30回以上も転退職してきて、どこも解雇され、解雇された人間を恨み続けてるから、気の毒な気持ちもわかる気もないですが、精神障害、自殺未遂（よく職場で、死ぬ死ぬと屋上から飛び降りようとしたり、騒いでます。もう誰も相手にしてませんが）私も仕事しなきゃならないんで…

No.4 20/02/16 11:16
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 1 職場の上司人事課に言えばいいました。

No.5 20/02/16 11:16
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 2 先天性のものだから治らないね。本部に、それは虚言であるとハッキリ伝え、彼女について相談してみては？相談してますが、我慢しろと言われるだけですが…

No.6 20/02/16 11:20
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 3 治る。というか対処方法はあります。でもそれは、本人が自覚して本人が自ら動かないとできません。主さんが知っても相手に強制はできない… まあ、30回以上も転退職してきて、どこも解雇され、解雇された人間を恨み続けてるから、気の毒な気持ちもわかる気もないですが、精神障害、自殺未遂（よく職場で、死ぬ死ぬと屋上から飛び降りようとしたり、騒いでます。もう誰も相手にしてませんが）私も仕事しなきゃならないんで…

No.7 20/02/16 12:04
社会人さん7

今行ってる派遣先にそういう社員の人がいて会社側もそんな対応ですが､
長い目で見てて､ソレ､誰がやるの･･･(-.-)？
て感じなので､会社側の対応も納得と言えば納得です｡
ですが､前任だった人はどうしていたのだろうかと疑問に思ったりもするけれど､
そういう社員の人からそんな空気があるので､派遣で行ってる身の上､疑問に思いつつもその範囲に自ら踏み込むようなことはしないようスルーしてるし､
現場や会社はその人より長いと思うので(笑)､

現場で仕事してます｡

話戻って､その人はお金と自分の立場しか考えてない感じで､競争も避けたいからその人の中での最終学歴は高卒が一般的なようで(笑)､長期の引きこもり期間もあったようだから転々と転職すら出来てなさそうですが､

結果､今の現場に繋がっているようにも思います｡
卵が先かニワトリが先か･･････(-.-)

<< 12 ありがとうございます。読んでいて納得です。

No.8 20/02/16 20:18
匿名さん8

一生治りません。
サッサと辞めてもらうことを願うだけです。

<< 11 本当にやめてほしい！

No.9 20/02/16 20:29
社会人さん9

プライドが高いことはさておき、仕事のミスならどうやったらそれを防げるか、防いでもらおうとするのかを考えるべきです。

抱えた障害のフォローにまわることをお願いしたいです。

障害と性格があるので、プライドの高さは今更否めませんからそれはそういう一個人としてお付き合いください。

絶対謝らないのは社会人としていけませんね。ただ、反省はしているかもしれません。

同じミスを繰り返してしまうのですか？

No.10 20/02/16 21:48
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 9 毎日何度も繰り返し教えてもムダです。しかも逆ギレしてきます。障害のフォローまで人手が足りなくて、やりきれない(-_-;)

<< 14 ムダというのではなく、同じやり方を繰り返し教えるのでは通用しないだけです。教え方を変えてみましょう。紙に文字で手順を書き出す。文字だけで伝わらないのであれば分かりやすく写真付きにする。やり方をみて間違いなくできるようになるまで付き添う。仕事はこなすだけではなく、昨日より成果を上げることが仕事です。上司にはその時間を与えてもらうよう掛け合ってみてください。

No.11 20/02/16 21:48
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 8 一生治りません。サッサと辞めてもらうことを願うだけです。本当にやめてほしい！

No.12 20/02/16 21:49
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 7 今行ってる派遣先にそういう社員の人がいて会社側もそんな対応ですが､長い目で見てて､ソレ､誰がやるの･･･(-.-)？て感じなので… ありがとうございます。読んでいて納得です。

No.13 20/02/16 21:58
匿名さん13

今の職場でも同じ様な事で悩まされています。
私の職場の方は普通にパートとして入ったようですが、明らかに問題行動が目立ち皆を混乱させています。
多分脳の障害で現実と妄想が入り交じっているのだと思います。
その方から攻撃されてしまっているパートさんも可哀想に感じるのですが、一方本当に分からないんだろうなと障害を気の毒にも思ってしまいます。
今はこういった問題を抱えている職場も多い様に思います。

<< 15 同感です。ありがとうございます。

No.14 20/02/16 22:11
社会人さん9

>> 10 毎日何度も繰り返し教えてもムダです。しかも逆ギレしてきます。障害のフォローまで人手が足りなくて、やりきれない(-_-;) ムダというのではなく、同じやり方を繰り返し教えるのでは通用しないだけです。

教え方を変えてみましょう。

紙に文字で手順を書き出す。
文字だけで伝わらないのであれば分かりやすく写真付きにする。

やり方をみて間違いなくできるようになるまで付き添う。

仕事はこなすだけではなく、昨日より成果を上げることが仕事です。

上司にはその時間を与えてもらうよう掛け合ってみてください。