以前障害雇用で勤めていたことを話すか迷う

Question

ここ３年間半、24歳から軽度知的障害雇用で勤めていました。
以前は一般雇用で働いてやったので
障害雇用で過ごして気持ちも落ち着いてきたしまた一般雇用で働いても頑張れるだろうとおもい
サービス業に内定をもらいました。

担当がサポートしてくれて、困ったことがあったりしたら連絡取り合えるので良かったのですが自立心が薄れてきてだらしなくなったようにおもえます。付き添う人がいたら自然体でいれないし自由に行動できないような…

軽度知的障害で働いていたことを新しい職場の店長に話をしておこうか迷いがあります。
今度の職場は高校生もいるしできなかったら馬鹿にされそうとか不安です。
以前の一般雇用の職場ではとろいと目立つ性格をしていました。

新しい職場でそれを伝えても大丈夫だとおもいますか？？
他の県では同じ会社の職場で障害支援も採用情報にかいてありました。

匿名さん1 · Answer

自立心が薄れてだらしなくなるのは、知的障害の問題ではなく、主さんの心の問題では？
知的障害があっても一般雇用を選んだのは主さんですよね？高校生がいるから馬鹿にされたくないとか思うのは主さんの都合でしかないと思います。できないなら最初から障害者雇用で働けばいいのでは？
上司にだけ伝えて上司が主さんの仕事量だけ少なくしていたら周りは特別扱いされていると感じます。おかしな噂が立つこともあります。上司も立場がありますから、実は主さんに障害があると説明するかもしれません。いずれ職場に伝わる可能性が高いと思います。
障害者を差別する気はありませんが、障害者雇用という枠もあって本人が選択して応募できるのに、採用が決まった後で障害があると言われても会社側も混乱すると思います。差別意識も持ってない人でも主さんの言動を見たら、やり方が狡いと思う人もいると思います。
でも、会社側や周りに迷惑をかけるのもよくないので、必要に応じて障害を伝えた方がいいと思います。

おしゃべり好きさん3 · Answer

面接の時に言えばよかった。

通りすがりさん2 · Answer

私が以前勤めていた職場でも、障がい者枠ではなく一般で採用された後に、知的障がいがあるとカミングアウトした若い男の子がいました。
結果周りからかなりいじられていたと言うか、ほとんど虐められていました。
その理由は、
「発言や発想の奇妙さ」「学習能力や判断力に難がある」「パニックになると何もできなくなる、錯乱する」
など、職場に混乱を招くことが多々ありました。
（何度も会社から親御さんに連絡をしたり、クビ同然の叱責もありました）
彼が職場で立場がなかった第一の理由は、仕事が人並みにできないことより、「会社に健常者だと偽って、会社を騙すような形で採用されたこと」でした。

また、私自身も軽度知的障がい者ですから、自身のポテンシャルへの不安は分かります。
しかし大目に見てもらいながら、自由や権限も欲しがると言うのは、少し違うのではないかと思います。
そこには果たすべき責任が、少なからず発生しているからです。
少なくとも、自身の仕事能率に不安を覚えるのであれば、雇用担当の方に一度ご相談なさった方がよいと私は思います。
その上で充実したお仕事ができると尚良いですね。

以前障害雇用で勤めていたことを話すか迷う

教えてご相談総合掲示板のスレ一覧

サブ掲示板

注目の話題

カテゴリ一覧