休みたいがこれで大丈夫？
入社したて研修して1週間も経っていない派遣社員です
顧客への発信業務に就く予定なのですが体調が悪く下痢が酷くトイレを出たり入ったりの繰り返し状態です
罪悪感と気持ち悪さが限界になり本日派遣先と派遣元に連絡しましたが、双方電話応答が無く派遣先、派遣元営業担当にショートメールを送りました
研修の時に派遣先には電話繋がらなければメール送って頂ければ大丈夫なのでと言っていましたが本当にこれで大丈夫なのでしょうか？
今までは電話連絡が普通で派遣先か派遣元どちらかが連絡取れないので伝言を残したりした事はありましたが両方とも無しは今までありません
送っていても無断欠勤やズル休みなど言われないか不安です
20/02/01 08:59 追記
今の派遣会社はアプリで勤怠管理しているので出勤欠勤もアプリで可能みたいです
念の為こちらにも欠勤理由を述べて処理しました
>> 7
丁寧に教えて下さりありがとうございます
すみません、今確認したら自分の間違いでした。正しくは派遣元は電話ではなくショートメールでした
今は微熱ながら下痢は相変わらずで派遣元が病院を勧めてたので様子を見ながら行きましたが結果、急性胃腸炎でした
2、3日様子を見た方がいいかな。行けなくはないけどあなたの為にも無理はしない方が良いよと言われたので悩みましたが
派遣先には結果を報告し明日も休ませていただきたいと連絡しました
明後日は大丈夫かと聞かれたので当日の状況次第なので現状では何とも言えませんと伝え、当日厳しいならばまた今日みたいに朝連絡して下さいと言われました
派遣元には連絡した事などの報告をショートメールでしました
>> 10
> 派遣先には結果を報告し明日も休ませていただきたいと連絡しました
明後日は大丈夫かと聞かれたので当日の状況次第なので現状では何とも言えませんと伝え、当日厳しいならばまた今日みたいに朝連絡して下さいと言われました
主が書かれているのを見る限り、明日は連絡不要です。
すでに明日のお休み願いは済まされてますよね？
主が次に連絡すべきは明後日の朝「休む場合」のみです。
主さん、すごいですよ
完璧な模範スタッフです
もちろん病気は早く治した方が主さん自身も辛くないですし、主さんのパフォーマンスを期待している派遣先も喜びますから、早く回復するように努めましょう。
体調不良や休み報告では、頭が働かなくなり、過度に自分を責めたり弱者意識が先に立って、理不尽な行動に走りがちですが、要所要所おさえていけば、過度にビクビクすることはありません。
人間は体を壊す生き物です。
それを認めないのはある意味、人間扱いされてないのと一緒です。
ただし、会社が回らなくなる事実も無視できないですから、その辺のバランスを上手く取って偏り過ぎない行動をしてくださいね。それもプロとしての資質ですから。
会社だって誰かが体調不良で欠ける日がある事も想定内とすべし。リスクマネジメントが問われます。
>> 11
派遣先の方に電話をして現状、症状を報告し明日も行くのが難しい事は伝えました
派遣先の方も了承して下さったのですが明日また連絡下さいと仰っていたので、これが明日の朝の勤怠報告を指すのか午後に自分が電話した時間帯の現状報告を指すのかが電話を切って暫くして冷静になってから分からなくなりました
では明日の朝は派遣元のみに連絡すれば宜しいでしょうか。派遣元の営業担当に症状や派遣先の報告をメールで送っても返答は無くアプリにて欠勤理由を述べてこちらで処理しておけば大丈夫なのでしょうか
今の自分は申し訳ない気持ちが強くなってしまい色々マイナスな思考になりがちです
早く復帰したいですが考えれば考えるほど下痢が酷くなりつつあります
安静にしてますが、その最中も本当にこれで良いのかと変に苦しいです
明後日まで休んでしまうと翌日から連休になるので、それこそ陰で色々言われているのではないかと心配しています
>> 12
> 派遣先の方に電話をして現状、症状を報告し明日も行くのが難しい事は伝えました
>派遣先の方も了承して下さったのですが明日また連絡下さいと仰っていた
明日も行くのが難しい事を伝えたら、了承して下さったんですよね？
明日の欠勤願いは済んでますから、二重でやる必要はありません。
派遣先が明日また連絡を下さい、といったのは主の病状を知りたいんだと思いますよ。
少しは良くなってるのか？
それとも変わらないのか？
逆に悪くなってるのか？
だからタイミングは明日の主の状況次第でいつでもいいんですよ。
午前でも午後でも、いつでも。
派遣先は、主の今後の出方を知りたいんですよ。
明後日から復帰できそうなのか、4、5日かかりそうなのか、最悪ひどくなって1〜2週間無理なのか。
長引くなら代理を立てる事も考えなきゃならないし。会社も主の不在の間の人員配置を考える必要があるからです。
朝に連絡しなきゃならないか、午後にすべきか、問題はソコじゃありません。
時間帯の問題じゃなく、主の今後の方向性。それが固まり次第、一報くれって事ですよ。明日中に。
ちょっとまだ体調がどうなるか分からない、なら、それでも構わないから、一報頂戴って事。
最悪を想定して、会社は代替の人を探す準備をするかもしれませんから。
それと派遣会社からの返事。
それはあってもなくても主がやるべき事やってたらそれでいいです。
返事がないからって気にしない事。
派遣会社は人を送り込んで稼働してもらって初めてナンボなんです。
稼働していない以上、主への対応は後回しにされる事は、仕方ないことです。
ちゃんとマージンとれてるスタッフさんの方が大事ですから、返事一つ返すにしても、利益上げてくれてるスタッフさんを優先するでしょうね。
陰口は誰に言われるんですか？
派遣先の他のスタッフからですか？
>> 13
なるほど、細かく教えて下さり感謝しかありません
では派遣先には午後、今日と同じ時間ぐらいにでも現状、今後の事も報告したいと思います。行けそうであれば明後日から難しそうなら連休後からとお伝えしてみます。今の状況であれば後者が濃厚な気がしますが
食べるのが好きな自分は食を控えないといけないのは精神的にも苦痛すぎます
派遣元の対応は週末と言う事もありますし仕方ないですよね。とりあえず派遣元には明日休む事は伝えてませんので朝にアプリで欠勤処理、担当に電話し応答がなければメッセージ送ってみます
陰口は実際は言われてはないと思うのですが
派遣先の研修担当のスタッフさんと自分と同期に入った人です
過去に同期に入った人が休んでいた時も自分に研修担当のスタッフさんが心配してるなどの話をしていました
今回はその逆で自分はどちらかと言うと研修担当のスタッフさんなどにいじられていた事もあったので自分が欠勤の間、話題作りの材料みたいにされてるのではないかと思ったのです。考えすぎだとは思います。申し訳ない
>> 19
病気行ったんですね。
同じ先生なら無駄な投薬や治療はしないと思うので、まぁ良かったんでしょうね！
もうすぐ出社出来そうです良かったです！
派遣先とは上手く調子を合わせて乗り切れるといいですね。
主さん派遣初めてですか？
もし私で参考になる事があったらいつでも聞いてくださいね。
派遣先も派遣会社も当たり外れがあるので、ババ引いちゃったと思っても落胆せずに、変な意地はって体壊さないようにしてくださいね。
私は体の悲鳴を無視し続けた結果半年以上働けなくなった事があるので、そういう馬鹿は見ないようにされてください。
逃げるが勝ち、って言葉は本当にあるんですよ。
戦う場面を間違えないように。
主さんを応援してますよ。
©2024 秋山孝
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