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レス33 HIT数 573 あ+ あ-

匿名さん( 40代 ♀ )
20/02/17 19:08(更新日時)

月給14万。社会保険も退職金もボーナスもなしってどう思いますか?

No.2993951 20/01/27 09:14(スレ作成日時)

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No.1 20/01/27 09:39
社会人さん1 

社会保険がなしの時点で、あちゃーという感じですし、しかも
給料安いのならブラックと認識します。私なら。

No.2 20/01/27 09:57
社会人さん2 

職種が何かわかりませんが、スレ主さんの年齢で14万って、低すぎますね。福利厚生も充実してないし、私は長くは働きたくない。

No.3 20/01/27 09:57
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 1 社会保険がなしの時点で、あちゃーという感じですし、しかも 給料安いのならブラックと認識します。私なら。 ですよね!
社会保険がなくてもこの給料じゃ・・・と思うのですが。

No.4 20/01/27 09:59
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 2 職種が何かわかりませんが、スレ主さんの年齢で14万って、低すぎますね。福利厚生も充実してないし、私は長くは働きたくない。 私より30代の妹の会社です。
もう10年になるけど一度も昇給がないそうです。

No.5 20/01/27 10:30
通りすがりさん5 

>> 4 ブラックですよ。
今すぐ労基に相談。

No.6 20/01/27 10:46
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 5 労基に相談したら改善されるのですか?

No.7 20/01/27 10:52
通りすがりさん5 

>> 6 違反があれば助言はしてもらえますよ。
福利厚生が怪しいです。

No.8 20/01/27 10:57
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 7 違反か・・・どうでしょうね。
そもそも会社ではなく個人事業なので。
論外ですよね。

No.9 20/01/27 11:09
通りすがりさん5 

相談だけでもしては?
担当者に当たりハズレがいますが。

No.10 20/01/27 11:11
社会人さん10 ( ♂ )

給与14万円
これは総支給額?手取り?
勤務日数そして時間が分からないのでブラックかは判断出来ないので、当該地域の法定賃金と照らし合わせるとブラックかどうか分かります、次社会保険無しは完全なる違法です! 次退職金や賞与無しは違法ではありません!
尚残業代支給無しは違法です。

No.11 20/01/27 11:12
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 9 相談だけでもしては? 担当者に当たりハズレがいますが。 勧めてみます。
ただ、少人数なので経営者との距離が近く、続けたいのなら難しいかもしれません。

No.12 20/01/27 20:12
チュー太郎 ( Yu20re )

常勤であっても個人経営で従業員5人以下は社保の加入義務はないから。
個人経営は五万とあるのに論外ってなに?
働き方は自分で決めればいいことで、個人経営を非難することではないよね。
時給換算して最低賃金を下回るようならブラックなのかと思うが、主の話は的を得てないからブラックだと判断はできない。

No.13 20/01/27 21:36
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 10 給与14万円 これは総支給額?手取り? 勤務日数そして時間が分からないのでブラックかは判断出来ないので、当該地域の法定賃金と照らし合わせ… 手取りです。
勤務日数は週6で日曜日だけお休みです。
以前は残業が一日3時間以上ありましたが、今は仕事が減って定時に変えれるそうです。
妹は以前人間関係で苦労をして今の職場に移ったので、できれば変えたくないそうです。
今の職場はおとなしくしていれば、人間関係は悪くないといいます。
この労働条件がすでに悪いと思うのですが・・・。

No.14 20/01/27 21:38
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 12 常勤であっても個人経営で従業員5人以下は社保の加入義務はないから。 個人経営は五万とあるのに論外ってなに? 働き方は自分で決めればいいこ… ごめんなさい。悪い言い方でした。
私も個人事業者です。
「論外」と言ったのは、個人事業者が社会保障の対象外ではないかという意味でした。

No.15 20/01/27 23:34
通りすがりさん15 

そこは
ブラックであり
嫌な人であり

そこしか入れない

レベルを上げる

すると
変わること
ないかな~~

なんて



No.16 20/01/27 23:58
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 15 そうなんです!!!
ブラックから抜け出す努力をしないんです。
レベルを上げて転職してほしいのですが・・・。
それか結婚してほしいです。

No.17 20/01/28 07:54
パートさん17 ( ♀ )

私の勤務先はパートでも週5で軽く14万越えるし社保もありますよ?
そんなとこなら辞めてパート探してもいいんじゃないですか?
パートもボーナス、退職金はないけど(ある所もあるけど)主さんのその条件ならまだパートの方がいいかと。

No.18 20/01/28 08:41
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 17 そうですよね。
社会保険がないのに正社員?と思います。
でも本人は、我慢さえしていればぬるま湯に浸かれる今の職場が良いそうです。
側から見ると、今にも潰れそうな心許ない組織でよく働けるなと、心配になります。

No.19 20/01/28 08:54
匿名さん19 

漆黒

No.20 20/01/28 08:56
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 19 シンプルで的確な一言に笑ってしまいました。
伝えますね。

No.21 20/01/28 10:13
匿名さん21 

アニメ業界なんてそんなもんですよ。

No.22 20/01/28 10:30
匿名さん22 ( 30代 ♂ )

文句を言いたい気持ちはわかりますが。

今はどうも「働かせて頂いてる」よりも「働いてやってる」って感覚でいる人が増えたように思います。

会社ごとの体力は違います。
利益も違えば、払える給与も違います。
会社を回す大変さも社員なら認識するべきだと思います。

労基法だなんだと言う前に、働く場を頂いてる事には、まずは謙虚でいるべきだと思います。

たまたま安月給の会社に入社した、あるいは、たまたまブラック体質な会社に入社してしまっただけだと思って、嫌なら辞めたらいいんです。

辞められないなら、それだけの人材なんですよ。
働く側の市場価値ってものも、悲しいけどありますからね。
そこを考えていない人も増えたように思います。

企業を訴えようとするのは、いかがなものかと思います。
ネットがはびこる今の時代、従業員に気持ちが向いてない企業は自然淘汰されると思います。
外野が給与面たけで、口出ししようとするのは、浅はかだと思います。

正義はこちらにありと権利ばかり振りかざすと、そういう風潮は必ず、モンスターペアレンツやモンスターカスタマーを産み出して来ています。
正義は時に社会をギスギスさせます。
なあなあの部分を失ってはいけないと思っています。

もちろん程度によりますが、私は勤めているご本人次第だと思っています。

嫌なら辞めたらいいんです。

No.23 20/01/28 12:15
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 21 アニメ業界なんてそんなもんですよ。 ああ〜、似たような業界かもしれません。

No.24 20/01/28 12:16
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 22 文句を言いたい気持ちはわかりますが。 今はどうも「働かせて頂いてる」よりも「働いてやってる」って感覚でいる人が増えたように思います。 … 辞められないならその程度の人材・・・
おっしゃる通りです。

No.25 20/01/28 13:50
通りすがりさん15 

あ、そういう意味じゃないです

離れますよ

って言いたかったんです

気みたいなのが
違ってくると

(たぶん)

No.26 20/01/28 21:20
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 25 スピリチュアル的な感覚のことでしょうか。
なんとなくわかる気がします。

類は友を呼ぶということですよね。

No.27 20/01/29 08:03
匿名さん27 ( 20代 ♀ )

あの、雇用形態は?
アルバイトなら普通ですけど

No.28 20/01/29 08:29
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 27 正社員と言っております。
月給制です。
でも・・・それだけです。
仕事の責任だけ正社員です。

No.29 20/01/29 19:02
チュー太郎 ( Yu20re )

>> 22 文句を言いたい気持ちはわかりますが。 今はどうも「働かせて頂いてる」よりも「働いてやってる」って感覚でいる人が増えたように思います。 … 今は求人倍率も高くて売り手市場だから、需給バランスからすると働いてやってる感のほうが強い風潮なのかな。

ただ、企業の先行き懸念は根強く、雇用をリスクと見なして労働環境は緩やかな悪化をたどっていると思う。

働き方に満足していれば、労基法だブラックだと騒がないと思うんだよね。
だから、労基法だブラックだと言っている人ほど、それらに抵触する環境にいるんじゃないかな。

有期雇用が増えて労働三権も機能しなくなる反面、ネットのブラック叩きは増えていくだろうな。

ブラックを生み出しているのは、減益で致し方なくという以外にも「規模を拡大させたい」「利益を最大限にしたい」という『経営者の欲』があると思うよ。
アホな経営者は、財務的に身の丈に合わないことをするんだよ。

No.30 20/01/29 19:39
チュー太郎 ( Yu20re )

>> 29 労使は互いに対等の権利を有し、労使の利害は相反するものだと思うんだよね。

経営者の苦労を慮るというより、満足な労働環境を提供できないにも係わらず、押せ押せで回そうとしてる経営者の資質の問題だと思うけどね。

会社が成長している時というのはお金があっても純資産比率は低く、財務的なツケは従業員に我慢を強いる。
会社が下り坂の時は経営者の手腕が至らないことが原因だろう。

従業員と雇用契約を結んでいる法人と経営者は別人格だから、例え、経営者が病にかかっても死んでも会社を回す責任はあると思う。
しかし、欲が先走って、そこまで考えている経営者は少ない。

スタートアップだなんだと冒険的なビジネスを立ち上げることがブームだが、そこには従業員の人生の保全などありはしない。
急成長した会社を従業員付きで売っ払う経営者もいる。
M&Aの体制が整ってきて、会社を投資商品だと思って成長させたら売却という風潮も強い。
超低金利時代だから買う人も投資先と見なしている。
経営サイドは、資本の保全に躍起なんだよ。

まあ、ブラック叩きで労働者の権利を訴えるのもいいのではないかな。

No.31 20/02/17 18:36
パートさん31 ( 40代 ♀ )

退職金、ボーナスなしは
よくありますが社会保険なしは正社員ならあり得ないですね。。

No.32 20/02/17 19:07
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 29 今は求人倍率も高くて売り手市場だから、需給バランスからすると働いてやってる感のほうが強い風潮なのかな。 ただ、企業の先行き懸念は根強く… 本人は働き方に満足はしてませんが、抜け出す努力をしたくないみたいです。

No.33 20/02/17 19:08
匿名さん0 ( 40代 ♀ )

>> 31 退職金、ボーナスなしは よくありますが社会保険なしは正社員ならあり得ないですね。。 やっぱりそうですよね。
大人しい人ばかり残ってます。

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