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パートさん（ ♀ ）
20/01/08 20:49(更新日時)

障がい者雇用で事務のパートで働いています。統合失調症です。
連休明けで仕事が忙しく、
ミスが目立ったりして直属の上司に注意されたりして疲れも溜まり今体調崩しています。
上司とラインでやり取りをしていて、明日は午前中で帰っても良いかと聞いていますが、だんだん身体が重くなり体調悪くなってきているので、有給使って休もうか悩んでいます。

こういう時は、休んた方がいいですか？

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体調

No.2982988　20/01/08 20:04(スレ作成日時)

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No.1 20/01/08 20:21
通りすがりさん1

休んだほうがいいでしょうね。
あまり、忙しい仕事は向かないのではありませんか。
くれぐれも無理をなさらずに。

<< 3 主です。結局、有給休暇頂きました。明日はゆっくり休みます。ありがとうございます。

No.2 20/01/08 20:24
パートさん0 ( ♀ )

>> 1 はい。上司に相談して簡単な事務作業に変えてもらうことになりました。
しかし、連休明けの忙しさの疲れが出てダウン中です。。
有給は節約したいのですが…。休んだ方がいいかもしれません、、

No.3 20/01/08 20:49
パートさん0 ( ♀ )

>> 1 休んだほうがいいでしょうね。あまり、忙しい仕事は向かないのではありませんか。くれぐれも無理をなさらずに。主です。
結局、有給休暇頂きました。
明日はゆっくり休みます。
ありがとうございます。

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