書類選考の決め方について

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名無し
19/12/04 22:31(更新日時)


以前働いていた会社なのですが、書類選考有りで求人を出していました。
そこで送付されてきた求人を見て悪口?を言いながら

『この人経験も資格もないのになんで応募してきたんだろ?
暇だし書類選考通して色々聞いてやろw採用はないけどね』

という感じのことを言っているのを聞きました。

小さな会社のため、ほとんど応募者が居らず面接の時間を簡単に作れる(?)からかもしれないのですが、こんな酷いことする会社って他にもあるのですか?

採用する気もないのに面接をするものなんですか?

No.2962334 19/12/04 12:22(スレ作成日時)

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No.1 19/12/04 12:36
名無し1 

うちの会社でもありますよ。この人誰に似てる~。とか、経歴すごいよ~とかいろいろ。悪口から褒め言葉までいろいろです。

No.2 19/12/04 12:37
名無し0 

>> 1 ご回答ありがとうございます。
怖いですね…

採用する気もないのに書類選考を通す事もありましたか?

No.3 19/12/04 12:53
名無し3 

面接をOKした以上、とりあえず受けたろって感じですね。
ただほとんど応募する人がいないのがわかります。
もしかしたら、面接時の
横暴な態度がネットに載せられているのかもね。

No.4 19/12/04 13:19
匿名4 

ありますよ。
たぶん採らないけど気になる~面接する~って。
セッティングする身にもなってほしいです。

No.5 19/12/04 13:24
社会人5 ( ♂ )

しませんね。まずそんな暇はありません。
面接結果報告書を作りますから無駄なことはしません。

No.6 19/12/04 13:26
名無し6 

何人面接しましたよとか広告出してもらったところに報告できますし、面接する人は1人だけよりも何人かいたら見栄えもいい。

No.7 19/12/04 13:59
社会人7 

小さくて、暇な会社だからでしょう。
そんなだから、ほとんど応募こないんじゃないですか。
採用させる気ない人しか来てくれない会社だと、そういう人の面接やらざるを得ないんでしょうね。
面接者ゼロにする訳いかないし。

大きい会社は、そんな事する必要も暇もないから、採用する気ない人の面接なんて無意味な事は、しないと思います。
時間の無駄だし、なんの生産性もないですから。
逆に足切りしないといけないくらい、応募者きますからね。

No.8 19/12/04 22:31
匿名8 

まぁ、書類だけじゃわからないこともあるからね

1次→2次→3次→人事面談→社長面談とある会社とは訳が違うだろうけど。

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