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有給休暇について

レス12 HIT数 230 あ+ あ-

名無し( 匿名 )
19/11/25 18:37(更新日時)

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派遣として働いてる者です。
同じ職場で働いてる友人と平日に予定があり担当者に有給の相談したところ、拒否されてしまいました。
同じ職場なのに同時に休むなんて非常識だ、ということです。
「何で?何の用事?」「いやあり得ねえでしょ二人でよく考えて」「うちの会社はそういうの認めてねえから」と激しく言われてしまいました。

私が非常識なのでしょうか?
前に勤めていた職場では他の人らも自由に取っていたし休む理由も聞かれたことがなかったので驚きでした。

有給が取得出来る期間はとっくに過ぎているにも関わらず何も連絡がなく、今回思いきって相談したらこのようなことになってしまい、とてもショックでした。

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No.2957558 19/11/25 12:41(スレ作成日時)

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No.1 19/11/25 12:53
名無し1 ( 匿名 )

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有給はいつとってもいいし、特に理由とかも必要ないものだけど、今の日本では悪というイメージがありますね。

No.2 19/11/25 12:54
社会人2 ( 匿名 )

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その職場によりますよ。
3ヶ月くらいの短期の職場は、期間中、有休とれない事もありました。
有休は取れても、部署が一緒だと嫌な顔されるかもしれませんね。
「同時には休まないで」って。
ちなみに、「担当者」とおっしゃるのは、派遣先の担当者ですか?
だとしたら、ダメでしょうね。
派遣会社の担当者なら、派遣先からOKもらえたら、お休みもらえますよ。

No.3 19/11/25 12:57
匿名3 ( 匿名 )

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会社によるでしょ。
同時に休まれたら人手が足りなくなって困るのでは?
私が以前働いていた職場でもみんな交代で取っていて、同日に休むのはナシでした。

No.4 19/11/25 13:05
名無し4 ( 匿名 )

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どの会社も仕事に支障が出ないように有給消化してると思います。

担当者の言い方にも問題はあります。

No.5 19/11/25 13:23
匿名5 ( 匿名 )

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本来はオッケー

だけども会社都合ではアウト

こんなもんよくある話

出るとこ出れば勝てるよ?
ただ、派遣だから簡単にさよならされるよ?

俺は正社員で今の会社1年働いてるんだけど有給なんてまだ1日も取らせてくれない
理由は、代わりの人がいないから(笑)

会社都合なんてそんなもん


No.6 19/11/25 13:25
名無し6 ( 匿名 )

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忙しい状況だったり、人員に余裕が無いのに2人抜けると困る、とかなら会社側には時季変更権がありますからね

あくまで日付をずらすだけなので拒否はできませんが

1人でも認められないのなら問題ですが、2人揃って有給は無理だからどちらか1人にして、となる場合は仕方ないのでは?

No.7 19/11/25 13:28
名無し7 ( ♂ 匿名 )

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権利を主張すればOK。
けど、職場によっては人手不足に陥って業務が回らなくなることもあります。
ある程度は従業員同士で配慮すべきかと思います。

No.8 19/11/25 13:45
匿名8 ( 匿名 )

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職場や仕事内容によって変わるよね。
その職場にとって主さんの価値観は非常識だったということだよ。
前の職場と比べてどうのというのを主張しても意味ないよ。前の会社が良ければ今の会社辞めてそっち行けって言われてしまうよ。

No.9 19/11/25 14:18
名無し9 ( 匿名 )

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んー…会社によるんだろうけど、同じ職場の人と平日会社休んでまで出掛ける事は避けるなぁ…同じ職場の友達と平日に休みを取る→遊びでしょ?って思われるのは必然では?どうしてもって言うなら1人は休みを取って、1人は当日急な休みにすれば良かったのに。

No.10 19/11/25 14:29
名無し0 ( 匿名 )

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トピ主です。
説明不足で申し訳ありません。言われたのは派遣会社の方からです。
派遣先の方は許可は出るかとは思います。

今のご時世もあり、難しいようですね。
今までは休暇理由を聞かれることはなかったので、荒い口調に驚いてしまいました。
担当者に意見を押し通すつもりはありません。
何もそんな言い方?と思ってしまったので投稿させてしまいました。

No.11

削除されたレス (自レス削除)

No.12 19/11/25 18:23
名無し12 ( ♂ 匿名 )

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事業者側には有給休暇取得希望日を会社都合で拒否出来ます!別の日に取る様にと『時季変更権』で法律的に認められております。

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